谈话的主要内容：
1、着重了解其入党动机和对党的认识。
2、党的基本知识的学习和理解程度。
3、对党的路线、方针、政策的态度。
4、对重大政治事件的看法。
5、有针对性地进行教育和帮助，提出明确要求。
注意事项：
学生谈话是教师对学生思想、工作、作风等方面存在的问题进行教育的一种形式。为了便于分析和研究，谈话要写好谈话记录。谈话一般会在友好、平等的氛围中进行，通过语言交流达到相互了解、彼此认识、共同提高的目的。
为了便于记录，学校会统一印制学生谈话记录表，以方便操作，便于积累学生发展的材料，更好地帮助学生健康成长。谈话的内容没有固定的模式，也不会限定该谈什么，不该谈什么，但一定会有一个核心内容。所以，谈话时，要提前备好课，准备好主要问题并设想学生会做出怎样的回答；谈话后，要对这些内容进行综合分析，制定给出下一步加强和改进工作的思路和举措。
跟领导谈话怎么谈？
不要紧张，机关提干都这样的，先领导摸底，再要进行政审，最后是人事处找你谈话。
首先领导来了，不要紧张，这里强调1点就是不能太谦虚，要表示你对这个副科的竞争心。不要让领导感到你无所谓态度，这样基本就没有希望了。
要准备的内容是：第一是你工作的主要表现，往好里说。然后是准备你提干后会怎么工作，是否对领导的工作有帮助等。如果你能准备个提干后的工作规划提纲到时候书面交给领导就完美了。
最后，言语中一定要对领导表示服从和尊重。
祝你成功提干。
跟领导谈话的方式有很多种。平常的谈话呢，可以谈谈一些爱好，家常，以及平时的一些社交活动内容等。在工作上可以谈谈自己的业务专长。但是谈话内容不要涉及他人。要懂得察言观色。对于领导一些反感的一些话题不要去说。如果说错了的一些话，要当场立即纠正。
党内诫勉谈话什么意思？
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
约谈和诫勉谈话有什么区别，约谈是不是处分？
约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。