不会影响年度考核，但有关部门要有记录。第一，提醒谈话是针对出现的违规现象，为防止进一步向坏的方向发展而专业门进行的谈话，目的是帮助和提醒，是惩前毖后治病救人的有效措施。
第二，提醒谈话没有实质性违规违纪，一般也不会进入考核内容，当然不会影响考核成绩。
提醒谈话是执纪四种形态之一，不是违纪处理，不影响年度考核！
提醒谈话和诫勉谈话有什么区别？
氛、语气不同，谈话提醒气氛比较缓和，语气友好，诫勉谈话比较严肃，有时还紧张一些。
内容不同，谈话提醒只针对一些轻微型苗头性现象，进行一些友好的提醒，而诫勉谈话是针对明显的不当言语行为，甚至是错误倾向苗头，直接指出错误所在，并加以诫训教育。
主体不同，谈话提醒一般由领导与下属之间进行，诫勉谈话是领导代表一级组织，与下属单位领导或个人进行。
提醒谈话和见面谈话的区别？
提醒谈话是组织或个人对某些个人的行为做事不满意，对某些人在某些事情上犯有缺点和错误，不触及法律的谈话。
如某领导或个人，在单位工作不积极，经常迟到早退，领导找他谈话，就是提醒谈话。见面谈话是某某领导到此地或路过此地或者在某些场合见面了的谈话。
提醒谈话怎样才能“用对劲儿”？
被提醒人应当签字。
对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事部门领导作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。谈话人应当向诫勉对象说明诫勉的事由，听取其对有关问题的解释和说明，提出有针对性的要求。谈话诫勉要做好谈话记录，载明下列事项：
1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况；
2、谈话人、记录人的姓名、职务等；
3、进行谈话诫勉的日期、地点；
4、进行诫勉的事由；
5、谈话具体内容。诫勉对象要在谈话记录上签字，并在10个工作日内向进行诫勉的机关提交书面检查。
学生行为习惯太差，上课想听就听，不想听就像木头一样，提醒了，课后谈话了，还是……
老师好…和学生沟通不能有隔膜…要以他们的眼光和心态考虑问题…要让他们能理解你的建议才可以…