今年才进单位，还是个事业单位，除非是不想继续干了，就别提换部门这个事儿了。你现在这种工作既是别人不愿意做又是单位不可或缺的职位，不是你这种新手做指望谁做？都工作了还离不开父母，能有多少人会相信这种借口？就算相信又有多少人不会因此鄙视你？考个公务员不容易，活还没干明白就急着调岗等于职业自杀，父母如果身体还算健康不需要你陪那么长时间。且先干着，明年新人再进来才是你脱身的机会，如果来的人还是比你后门硬，那就再等一年……起码今年是绝对不能提这个事儿的，时间太久还是不能调再跟领导通个气吧，现在你觉得单位里还有比你更适合干这个岗位的倒霉蛋么？
这种问题当然要谈，因为不说你就长期的从事下去了，那样你会很痛苦。关键在于怎么说比较重要，以及你和领导关系怎么样，你家里的背景，这些你衡量过了再和他谈，或者采用旁敲侧击的方式告诉领导，看他怎么反应，你在用不同的对策
我想换部门，怎么跟我上级说好呢？
我觉得只要你要去的部门愿意接收你的话，就没问题。
呵呵，你最好别说，否则你死定了。换位思考一下，你是领导，你的兵突然告诉你他想转其他部门。你这个领导怎么想，我无能？我失败？我对你不公？你对我有看法？你对我部门有看法？无论你怎么说，无论你的借口多好听，作为你的领导，他心里一定像吃了苍蝇一样难受。想走？哪你都别去，我玩死你！真的想走，有一个办法。找你要去的部门的领导，让他去说。领导对领导之间比你去谈容易些。当然，我是根据我的看法来判断这个事情的。但是总会有很多我们不知道的具体情况对不对？或者是你们领导早就看你不舒服想把你弄走了，或者这个领导快要退休了，根本不在乎这个枝节小事等等。想要怎么做，最重要的就是换位思考，换到他的位子上考虑别人的感受，从而决定自己的next step