税务面试时常见问题?

一、税务面试时常见问题?

1、一方面因为税务工作是为国聚财的神圣工作，在税务战线工作是一项光荣而自豪的职业；同时在工作中，国家也会发给稳定和优厚的工资待遇，有这样条件和待遇，当然使我很向往。

2、地方税收也是国家税收的一部分，她担负为地方政府聚财的重要职能，和国税一样，起到收入分配再分配的职能，依法冶税是实现收入分配再分配必要手段；

3、如果我能幸运的地税部门工作，我将努力把学到书本理论与实践结合起来，并在实践中学习新的知识，不断丰富自己，增强自己的才干，尽职尽力做好自己的工作，为税收工作奉献自己的才能

二、国税面试题与纳税人发生争执怎么办

您的身份是什么？具体的情景？

平等沟通、保障权益是构建纳税人和税务人员征纳和谐的关键。需要换位思考。

一般都会有争议处理规范的，去找来熟悉一下。

三、国税局面试题和纳税人发生争执怎么办

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第八十八条规定，纳税人、扣缴义务人、纳税担保人同税务机关在纳税上发生争议时，必须先依照税务机关的纳税决定缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可以依法申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院起诉。

四、国税局面试考什么

地方税务局系统面试主要采用结构化、结构化小组两种面试形式。面试的难易度是看你是否准备充足，准备好了每年的面试形式还是比较稳定的。下面是总结的税务局的面试概括，可以看一下。

（一）面试概况

地方税务局系统面试主要采用结构化、结构化小组两种面试形式。2018年地方税务系统采用结构化小组面试形式。2018年以前，除海南外的其他省份税务系统，采用的均为结构化面试形式。海南省在2016年和2017年已经开始采用结构化小组面试形式。

备考时间15分钟；答题时间每人6分钟，每题作答2分钟；点评时间4分钟，每人点评2分钟；回应时间4分钟；每人回应2分钟。

考场情况

一般为7名考官，另有计时员和监督员各1-2名；

结构化面试一般采用听题，漫画、微材料为看题，大部分考场有草稿纸和笔；

结构化小组采用看题形式，备考室和考场都提供题本、笔、纸。

考试成绩

一般为当场20-40分钟左右签字确认成绩，当日晚上（内蒙）或次日之后，网站查询体检名单，2018年山东也出现了电话通知分数的情况。

（二）题型分析

近年来，税务局面试题目涉及知识面越来越广泛，出题形式越来越灵活，出现了多项选择题、漫画题、开放式问题、统筹安排型题目等，且突出对考生答题内容针对性的考查，反套路倾向十分突出，难度逐年增大。

税务局关面试题目主要考查以下几种能力：综合分析能力，联想与分析能力，计划组织协调能力，统筹安排能力，心理调试能力，沟通能力，服务意识与技巧等。

1.综合分析能力

命题内容上，主要考查时政类问题，以社会现象类问题为主，其次是政策理解类问题，命题点集中在政治、文化、经济领域。

命题形式上，在2018年以前以观点类为主，2015年—2017年，11道综合分析题目中，有8道为观点类问题，2018年考查的4道题目中，2道多项选择，2道开放式问题。

2.联想与分析能力（漫画类）

每年必考，考查比例逐年上升，2018年的6套题目中，有4套涉及漫画题。

命题内容上，漫画的选材多为哲理类漫画，且根据漫画能进行思维的发散，角度较多。

设问方式上，均要求拟定至少两个标题，选其中一个联系社会现象进行阐述。

3.计划组织协调能力

命题内容上，测查较为全面，涉及多种类型，如宣传、培训、活动策划等，考查时，税务工作情境和一般工作情境均有涉及。

设问方式上，问法灵活，在问法上要求拟2-3个主题，选择其一具体开展，且对于活动主题有特别要求，如有创意、有成效、活泼有趣、有趣味性等。

4.统筹安排能力

考查比重上，近三年，统筹安排能力的考查逐年上升，2015-2017年共考查3道题目，2018年考查3道题目。

命题内容上，主要结合工作和生活情境考查在限定的条件下，统筹协调处理好当前所有事项，一般会涉及公私冲突，时间冲突，物资人力短缺等。

设问方式上，比较常规，一般设问“你会如何安排”，“你将怎么处理”等。

5.沟通能力

从命题内容看，题干情境的设置，主要包括生活和工作两种情境，需要沟通解决的问题，往往会在给出假定身份的情况下，围绕工作实务进行设定，沟通对象主要包括朋友，同事（新同事，老同事，领导），以及其他常见角色，如市场管理人员。另外，2017年考查一道围绕生活情境展开，身份为装修的主人，协调解决因装修扰民导致装修停滞的问题。

从设问方式看，主要考查一般沟通类和情境模拟类，一般沟通类通常设问“怎么办”，情境模拟类通常设问“如何劝导/沟通，请进行现场模拟”。在两种题型中，情境模拟的比重较大，尤其是2018年，考查的4道沟通能力题目均为情境模拟类问题。

6.心理调适能力

一般不单独进行考查，主要通过沟通能力问题进行考查。

从命题内容上看，题目主要结合新录用公务员常见的心态问题进行考查。

从设问方式上，一般为“怎么办”，“如何劝导/沟通，请进行现场模拟”。

7.服务意识与技巧

从命题内容看，主要结合工作情境，考查公职人员服务的态度、效率、方式等，2018年之前有一定的专业性，会涉及到税务情境和知识，2018年考查的1道题目选取“银行推广闪付卡，效果不好，让你解决”，没有专业性。

从设问方式看，灵活多变，出现过两问的情况。例如“你认为此单位在以前的工作中存在哪些问题，并就其中一个方案谈如何细化落实”“请提至少两个有创意的想法，并说明理由”。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%