一、家长学会和孩子协商可促进亲子沟通，如何沟通效果最理想？
家长学会和孩子协商可促进亲子沟通，如何沟通效果最理想？
中国的家长一般非常少向孩子表露自身的内心深处，只习惯做正人君子的训育，但相反却规定孩子向自身曝露一切。这类不公平的规定，自然不太可能获得好的实际效果。
你有没有注意到自身在同孩子沟通交流时选用的语气？孩子有时候会向：“您是否生气了？”你绷着脸说：“没有。”殊不知你脸颊的面部表情和语气表明出你一直在发火，在恼怒。孩子是十分脆弱的，她们能飞快地辨别出你高度肯定所要传递的真实含意和心态。而大家成人却常常并不比较敏感，没有意识到自身在同孩子发言时应用了不一样的风格，更没有考虑到这类语气对孩子的个人行为起着的特有的功效。
做为家长理应重视孩子，与她们交流而不是训育。而无法以经验教训的口气，哄女孩子的口气，诱惑的口气来获得许多人的协作。假如家长以公平的。像与好朋友交谈的口气，来与孩子沟通交流，而不是对她们训话，大部分憎况下，家长都能顺利地与自身的孩子交流观念。
父母一直期待能运用一切机遇向孩子传递大道理，有时候心态能够说成友善的，但由于传递的成分，孩子并没有听进来。与孩子的交流需从幼时时逐渐。假如在孩子还小的时候，家长就清醒地培育与孩子间的一种融洽的交流关联，这类交流的大门会打开的。
这一交流在于家长是否尊重自己的孩子，即便 在与许多人的建议不统一的情况下。她们有自已的思维全球。而自小因为一些因素没有和父母在一起交往，或是没有那类常常交流的习惯性，那N将来这扇大门有可能始终关掉。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。
随着孩子年龄的增长，子女在喜好和兴趣，甚至交友诸方面的看法都会与父母有分歧。这时父母对子女的一些喜好与兴趣绝不能简单地禁止。而应在充分尊重的前提下与子女商量，以求得共识或找出正确解决的途径。
要经常沟通，找到一个安静的场合，两方心平气和的沟通，找到问题之后具体分析，父母要有耐心。
家长学会和孩子沟通，必须要站在一个平等的基础上，不能用命令的语气和孩子说话，这样效果才会最理想。
二、协商沟通录音合法吗
法律分析：该视听资料是通过合法手段取得的，即具备合法性，对于未经对方当事人同意而私自录音或通过其他方式取得的视听资料是不能作为证据的。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十四条 采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件的依据。
《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》 第五十七条 下列证据材料不能作为定案依据:(一)严重违反法定程序收集的证据材料;(二)以偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人合法权益的证据材料;(三)以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段获取的证据材料;(四)当事人无正当事由超出举证期限提供的证据材料;(五)在中华人民共和国领域以外或者在中华人民共和国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区形成的未办理法定证明手续的证据材料;(六)当事人无正当理由拒不提供原件、原物，又无其他证据印证，且对方当事人不予认可的证据的复制件或者复制品;(七)被当事人或者他人进行技术处理而无法辨明真伪的证据材料;(八)不能正确表达意志的证人提供的证言;(九)不具备合法性和真实性的其他证据材料。
三、沟通的基本原则
换位思考。
想要良好的沟通，
就要学会换位思考，
替别人着想。
平等，尊重，共情。
信息尽量透明
一个好的企业，一定要在内部做到信息透明，这样做最大的好处就是降低沟通成本。
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多倾听，理解对方要表达的意思
看一个人会不会沟通，就看他打断别人的次数，他听人讲话的状态。
大部分人不具备倾听能力，听别人讲话的人很多，但拥有倾听能力的人很少。
拥有这样的能力，绝非易事，必须时刻训练。
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表述时zoom in和zoom out结合，要有框架描述
表述时要zoom in（细节描述）和zoom out（宏观概括）结合，要有框架描述。最怕时指令型命令。
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把沟通本身作为问题，不做假设立场
当我们与别人一起协作，面对结果和预期不一致时，首先应该考虑：双方沟通不到位，而不是“对方就是不干活，跟我对着干”
每个人的理解有局限，不要轻易去怀疑别人的立场。
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沟通技巧本身是学问，可以不断提升
沟通技巧是一门学问，技巧的核心是要高度重视沟通形式。
电子邮箱或微信，不能作为沟通手段，最多作为一种信息的备忘手段。
最好的方式就是面对面。
6
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面对面沟通，效率最高。
如果问题很紧急，很重要，最好的方式就是直接面对面沟通。
面对面沟通之前，做好充分准备，带着问题来，做好会议纪要。如此，效率最高。
7
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有反馈的沟通，才是有效沟通。
当你完成一次沟通后，要想办法去拿到别人的反馈。其实就是别人听懂了什么。
最好是他做了一份文档，甚至把刚才的沟通再讲一遍。
1、真诚
2、平等、平常心
3、换位思考
4、不懂就问
这四点是有效沟通的法宝，希望可以帮到你！
其次，很多培训机构有《有效沟通》这一课题，以下是 “深圳平衡智慧管理学院”《有效沟通》的课程内容，可以帮助你了解有效沟通的一些技巧及达成方式！
第一部分 认识沟通
沟通的涵义
有效沟通在企业中的六大意义
沟通六种渠道及工作中选择沟通渠道的原则
优秀企业的沟通典范：摩托罗拉 & 丰田公司
沟通中常见的四大误区
影响沟通的三个因素
评价沟通效果的五大标准
案例讨论：受人欢迎的沟通 & 令人讨厌的沟通
第二部分 有效沟通应具备的四大心态
案例分析：相由心生 & 口乃心之门户
沟通应具备的心态之一--尊重理解关爱信任欣赏
沟通应具备的心态之二--发光体，不做黑洞
沟通应具备的心态之--焦点在内 or 焦点在外
沟通应具备的心态之四--与难以沟通的人沟通，是提升我们沟通能力的最佳时机
案例分析：从一个案例中，看到心态对沟通的正面与负面的影响
第三部分 有效沟通需了解的十点人性
人希望被赞同
人愿意被认为出发点是好的
人希望有共同点
要想处理好事情，先处理好心情
情感帐户：有存款才能支取
人愿意采取行动的两大动力：追求快乐和逃避痛苦
人性五层次：人们希望高层次欣赏，低层次批评
你给的未必是对方想要的
调焦到你要的事情上
性格不同，沟通不同
案例练习：从十个案例中，体会沟通中的人性智慧
第四部分 有效沟通需掌握的十五个技巧
创造正面氛围
多用正面词汇
建立亲和力三招
三句话扫荡VAK
感性回应
催眠三“yes”
单/双向沟通
巧用封闭/开放式问题
多发问多聆听
探秘术
教练沟通四步曲
上堆横推下切
五步抗拒消除法
巧妙换话
经验传授
案例练习：十五个主题沟通练习，让学员掌握沟通技巧
第五部分 有效沟通在企业中的应用
与上司沟通常见障碍与沟通要点
与下属沟通常见障碍与沟通要点
与平行部门沟通常见障碍与沟通要点
案例讨论：学员在实际工作中遇到的沟通问题，现场分析解答
公众发言要点：台上风范 & 黄金三点论