公立医院倒闭，对在编人员进行安置，可以视不同情况，分别采取与用人单位进行沟通协商、申请劳动仲裁，以及向人民法院提起诉讼等方式进行人员安置。
近日，据媒体报道，四川乐山市第四人民医院从2021年7月医院关闭至今，该院职工曾经连续几个月没有基本工资和缴纳社保的情况，且一年来对下一步医院人员的分流未有确切消息。8月15日下午，健康时报致电四川乐山市卫健委，对方人事科工作人员表示，有关第四人民医院分流的相关事宜，直至今天下午仍在开会商讨中，具体方案将尽快公布，相关细节目前仍不方便对外披露。
俗话说，民以食为天。我和身边的小伙伴们对四川乐山市第四人民医院从2021年7月医院关闭至今，该院职工曾经连续几个月没有基本工资和缴纳社保，也没有进行分流的事件非常同情。劳动者被拖欠工资，将无法维系其基本生活，小伙伴们知道，这可是天大的事儿。下面，咱们就共同聊聊，公立医院倒闭，应采取什么方式，对在编人员进行安置。
一是在编人员与用人单位经沟通协商进行安置。在劳动者被用人单位拖欠工资，用人单位与劳动者产生分歧时，劳动者应向用人单位提出支付工资及安置的合理诉求，并且要与用人单位进行充分的沟通协商。在正常情况下，用人单位将根据劳动者的合理诉求，并据实核定劳动者对医院的劳务付出后，同意支付给劳动者合理工资报酬，并进行合理安置。在双方达成一致后，双方应签订和解协议，并按照协议约定，由用人单位向劳动者支付相关工资款项并进行安置。但由于该协议是建立在各方协商基础上的约定，因此此协议并无强制约束性。
二是在编人员通过申请劳动仲裁进行安置。在劳动者与用人单位进行沟通后，双方无法进行协商，或者双方经协商后，仍无法达成一致共识的，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地，或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，依法申请进行劳动仲裁。小伙伴们知道，劳动者与用人单位沟通协商后，双方签订的协议约定是不具有强制约束力的，而劳动仲裁调解书具有强制执行力，对于用人单位来说，是具有法律效力和约束力的。
三是在编人员通过向人民法院提起诉讼进行安置。如果劳动者对劳动仲裁的结果仍不认同，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。法院受理案件后，按照规定时限审理案件，并适时进行判决。如果一方或双方对判决结果不认同，应在收到法院判决书之日起15天内，向上级法院申请对案件进行重新审理。经上级法院审结并下达判决书后，即为终审，双方应按照终审决定，履行相应义务。
俗话说，办法总比困难多。以上向小伙伴介绍的是三种在编人员安置方式，但在实际安置中，需安置人员一定要记得向相关部门提交保存的相关有力证据，如证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的招聘简章、签订的劳动合同、考勤记录、出入证，以及同事证言等相关材料，从而使自己在安置中处于优势；同时，小伙伴们更要依法、依规反映合理诉求，依法维护自身合法权益，切记不能在安置时，采取过激行为，如采取聚众闹事、聚集上访等极端手段，否则不仅不能维权安置，还可能将原本的维权行动，演变成事实上的违法行为，实在是得不偿失。