大家在职场的人际关系中，常见的问题有哪些？
职场就是一个小社会，你在社会中遇到的人际问题几乎在职场里都能碰到。从这个角度来说，在社会里的处世原则在职场中也能通用。
1.一定要真诚。无论你是职场老鸟，还是刚毕业的菜鸟，待人接物最好真诚一些。真诚可能并不会让你获得一等一的回报，但却可以让你免除很多人际烦恼。
2.学会宽容。人人都有犯错的时候，当其他同事给你的工作造成了一定障碍和困难，尽量不要在第一时间发泄情绪。先平静下来，了解真实原因，尽量用宽容的方式来处理，往往会有意外的效果。
3.坚持自己的原则。上述的宽容，并不是无节制的。当同一个人犯同一个错误三次以上，你就应该据理力争了，否则会被当成软柿子捏，还会让更多的同事轻视你。
4.不要以讹传讹。一个同事对另一个同事的评价，听着就是了，尽量不要在背后搬弄是非。这样做并不是让你当老好人，但肯定对个人形象没坏处。
以上几点如果做到了，一般来说很难再会遇到什么棘手的人际问题。除非，对方一定要责难你。如果真是那样，就不是人际问题了，而是赤裸裸的人品问题。
当然，任何困难其实都是和机遇并存的。当对方用自己的烂人品考验你的时候，其实也是你展现自己风度的时候。观众的眼睛永远是雪亮的，或许你还没出手就已经有人替你出头了。
经营人际关系当然重要，但也不要把太多的精力放在这上面。你在一件事上花去的时间太多，意味着在另一件事上花费的时间太少。如果业务能力不断下滑，恐怕也不会对自己的人际关系有利。
公司招聘你过来的时候是为了给企业创造利润，并不是让你过来认识新朋友的，至于所有公司都在强调的团结其实是为了同事之间可以更好的协同办公，进而为公司营造更多可能的利润空间，所以，人际关系是你辅助工作、事半功倍的一门社会型技能。
人与人之间会充满算计，没有真诚可言。另一方面就是你日常的妥协没有主见，而且你的隐私被发现了，你控制不住情绪，有的人要跟你借钱。如果我们一定要和同事借钱，一定要主动归还，其实是一块钱也要主动的还。而且一定要学会控制情绪，不要让自己影响到别人，而且出去吃饭的时候，你要AA制，我们不占别人便宜，别人也不要占我们的便宜。
就是在职场工作的过程当中，会发现勾心斗角的情况比较严重，有很多人都是表面一套背后一套，而且也会经常拍马屁，同时也会经常在背后说别人的坏话，而且也会出现被妥协的情况，同时也被人们询问过隐私。
主要的就是同事之间的心机和算计问题，还有就是在工作中遇到一些不好的情绪会让自己失控。一定要尊重别人的隐私，不要瞎传一些八卦。一定不跟帮结派做中立的人。也不要在职场中和同事借钱。
在职场人际关系当中出现的问题还是挺多的，比如说，经常有很多的人在背后算计别人，其次就是为了一些所谓的从众心理去妥协，去跟大家保持一样的步伐，最后就是当有一些同事看到别人奇怪的行为，总是会到处散播。
怎样处理人际交往中遇到的问题
怎样处理人际交往中遇到的问题
怎样处理人际交往中遇到的问题，人的心理是丰富多彩，导致人与人交往时难免会产生一些心理的尴尬局面，为了更好的在日常交际中与人友好相处、共同进步，接下来我为大家分享一下怎样处理人际交往中遇到的问题与解决方法。
怎样处理人际交往中遇到的问题1 一、人际交往的原则
1、不要带着多重面具待人，如果带着人格面具跟别人建立关系，那这个关系你从一开始就没有特别重视，或者你并没有很尊重这个关系；
2、我们对别人要感兴趣，而不是让别人对你感兴趣。当你对别人感兴趣的时候，对方会感觉到你对他的重要性；
3、正确地倾听获得更多的信息，能够跟别人感同身受；
4、重要的是诚实，我们愿意帮助别人。那么彼此之间有信任或者契约，我们愿意兑现承诺，这样的人际关系一定是非常好，非常和谐。
二、人际交往能力有哪些
对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。
对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，认为不是个重要角色，就忽略他的存在，同时，也不要随便听信别人的闲言碎语，让自己保持一个开朗的胸襟，以眼见的事，客观地去评断每一个人。
对下属：多帮助关心下属。对下属要坦诚，而下级善意地表示接近的良好愿望，使下级感到受尊重、被重视，不仅会激发被领导者的积极性，还使大家对领导的思想修养、工作作风，领导意图有所了解，下级对上级习惯性的心态距离由此逐渐缩小。
怎样处理人际交往中遇到的问题2 方法/步骤
1、猜疑
是一种完全由主观推测而产生的不信任心理，主要原因是思维的封闭，缺乏自信心，缺乏对他人的信任，这样只会束缚了人与人之间的交往，陷入自我封闭的的境地之中。要排除这种心理，将使你受益匪浅。
2、嫉妒
是一种消极的心理品质，是看到别人成功了，而自己却没成功，想超越却做不到的时/2、所产生的一种由羞愧..愤怒，怨恨等组成的复杂情感。这种情绪很容易占据你的心智，从而转化为对所比较对象的不满和愤恨。要知道别人成功了，一定复出了些许努力，何不化为动力追上去呢。
3、害羞
是人常见的一种心理现象，但过分的害羞就是属于心理问题了，指一个人过多的约束自己的言行，以至于无法表达自己的情感，是一种阻碍交往的心理状态。害羞的人自己会感到沮丧，易产生焦虑与孤独感。要敢于敞开心扉锻炼自己，相信自己是最棒的。
4、自卑
是一种过低的自我评判而产生的消极情绪，总认为别人会看不起自己，深层体验就是自己看不起自己，怀疑自己的能力，对别人的评价极其看重，不能活在自己的世界中。
5、自私
心理由不正确的价值观引起的，以纯功利的观点看待人际关系，以自我为中心，只关心自己，不为他人的处境与利益着想，人们普遍的讨厌这种人，想要与他人平等相处，虚心接受别人建议和正确的意见来全面的提升自己。
6、自负
只关心个人的需要，强调自己的感受，把自己看得太高，看不起他人，过度防卫，有明显的嫉妒心，一般这种人有很强的自尊心，当别人取得成功时便找各种理由心里来维持自己的心理平衡。这种人很难与他人交往。虚心接受他人，人外有人，天外有天。
怎样处理人际交往中遇到的问题3 面对欺诈
遇到太像“人”的人--即俗话所说“人五人六”的那些人--就要注意防止上当受骗了，因为骗子往往是一些“貌则人，其心则禽兽”的伪君子。骗子是最好对付的，因为存在一个规律：永远是骗子找你，而不是你找骗子。骗子找你--无论是推销还是奉送什么--你不理采他就是了。正像古老的童话故事所说的那样，小兔儿不开门，大灰狼无可奈何。
面对威胁
面对威胁，最需要的是冷静与机智。应该清楚：被歹徒威胁，你固然恐惧，歹徒更恐惧;你固然紧张，歹徒更紧张。在心理上，永远是受害者一方占优势。巧妙地利用这一优势，冷静机智地加以应对，也许会摆脱险境。一旦你比歹徒还恐惧，比歹徒还紧张，那就离祸不远了。
面对骚扰
时下流行“性 骚扰”，其实骚扰的形式是各种各样的。客人赖在你家不走，驱攘至为不易，这同样是一种骚扰。面对诸如此类的骚扰，除了直接摆脱，别无良策。碍于面子采取间接摆脱--无论多么巧妙--都是不可取的。因为间接摆脱，有效期很短，直接摆脱才能彻底解决问题。
面对高傲
如果你恨一个不可救药的高傲者，想予以回击，那么最好的办法就是设法让他更高傲些，促其早些衰败。这个原理，几百年前的古人就阐释过了：“老来疾病，都是壮时招的;衰后罪孽，都是盛时造的.。故持盈履满，君子犹兢兢焉”(《菜根谭・呻吟语》)。作如是观，高傲者的狂傲不敬，伤害的不是你，而是他自己。你何不洗耳恭敬听呢?
面对吹牛
吹牛是国民劣根性之一种。无论是谁，时时都有可能遇到吹家。吹牛是心理发泄的一种方式，朋友大吹大侃，你不妨装熊，以成人之美。但是，需知，吹牛可不是心理发泄的正常手段。与其出此下策，还不如骂一句娘或摔个杯子什么的。因为吹牛无法一人为之，必须找一个听家，谁愿意当听家呢?
面对自私
“自私”特指只顾自己不管别人的人。这种人不接受“黄金法则”(指己所不欲勿施于人的准则)，不讲德则。遇到这种人最棘手，纵容也不是，以牙还牙也不是。剩下的只有“躲”这样一条路可走了，不与这种人共事，这也是无可奈何的选择。
面对冷漠
人们不喜欢接受别人的冷漠，但往往喜欢把冷漠送给别人，强制别人接受这个面目可憎的礼物。当这个礼物送到你面前的时候，你应该坦然接受它，但千万不要像传彩球那样把它再传到别人那里。让它传到你那里戛然而止，这是最佳的选择。这样做的人多了，冷漠就少了。
面对偏激
如果你一辈子也没有遇到过一个偏激者，那说明你的生活缺乏色彩;如果你一辈子也没有偏激过一次，说明你的生活缺乏激情。鲁迅是个偏激者，有些地方偏激得可爱，但他远比平平和和的和事佬有价值些。问题是，还有另一类毫无价值的盲目偏激，遇到这类人，可以以其人之道还治其人之身。
面对无知
无知分为两种：善无知与恶无知。“夏虫不知冷冰”即属于前者，夏虫活不到冬季，不知冷冰无可厚非。明知而装不知道、该知而故意不知，这是恶无知。恶无知是通往错误与罪恶的桥梁。面对恶无知者，不能和他们一起跨上罪恶之桥，他们非要上桥只好与他们决裂，哪怕曾经是朋友。恶无知以无良知、无道德最可怕。拉欠莱说：“学术无良知就是灵魂的毁灭，政治无道德就是社会的毁灭”，诚哉斯言。
面对无理
不讲道理，耍混耍无赖，其实质是否认业已公认的准则、契约或价值标准，另立自己的一套，并把这一套强加于人。有大无理者、小无理者之分。对于大无理者，靠一个人的力量实在难以改变他;对于小无理者存在两种策略：忍让与讨 说法。和不讲理的人讨 说法很难，所以往往需要通过法律程序。忍让还是讨 说法，需要算计，选择比较合算的方案。