公司工伤赔偿不合理找商会帮助有用吗

一、公司工伤赔偿不合理找商会帮助有用吗

作用不大。若确实无法就工伤赔偿待遇达成一致；可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位按法律规定标准支付工伤赔偿待遇。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、案例3:韩旭系物资再生公司职工,2008年1月10日在登高作业时,因所踩梯子突然折断,从4米高处摔下,掉在一

答:本案物资再生公司认定的理由不能成立,其做法是错误的。理由如下:

第一,本案韩旭受伤已经由当地劳动保障部门认定为工伤,企业也予以认同。后来,韩旭旧伤复发形成创伤关节炎,不管是否与第一次治疗不当有关,都不能改变韩旭因工受伤的事实,再生公司以韩旭旧伤复发是由医院医疗事故造成的,企图推卸工伤保险责任,不予报销韩旭医疗费用,这是毫无道理的,是违反政策的。

第二,韩旭旧伤复发是否属于医院治疗事故,应当由卫生行政部门认定,而并非由企业自行认定。如果企业有证据说明韩旭旧伤复发确属医院治疗不当造成的,应当及时向医院和当地卫生行政部门提出,经卫生行政部门认定为医疗事故,由公司就此问题要求医院承担责任。而公司没有采取规定程序解决这个问题,只等到职工来报销工伤医疗费用时,以此理由拒绝支付。这种手法是不正当的,说穿了就是故意刁难工伤职工。

第三,该公司应依照国家有关工伤保险政策全额报销韩旭旧伤复发治疗的医疗费用,包括挂号费、住院费、治疗费、药费、就医路费等。

第四,该公司不按照国家有关工伤保险政策为职工缴纳工伤保险费,致使职工工伤保险待遇得不到保障,这是一种违法行为。

三、工伤纠纷问题

如果是单位雇用(有营业执照)，那A受伤属于工伤，按工伤保险条例规定，依法享受工伤保险待遇。如果是个人雇佣，那么A受伤，由雇主承担赔偿责任!

四、领导因注塑机机械手导致工伤提出改善方案

改善方案写法请按照下列思路：

1、时间、地点、事件、人物描述；

2、改事件造成的后果及涵盖到其它方面可能存在的相同隐患；

3、原因分析，为什么会出现这样的事件；

4、采用什么样的措施来解决或避免；

5、具体实施的方法以及涉及成本投入的预估；

6、报告完毕

落款/日期

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%