谁会劳动人事法的案例分析,求助,30分悬赏

谁会劳动人事法的案例分析,求助,30分悬赏

30分啊，好高啊，哈哈!

案例是什么时候的啊？没时间不好回答的！

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

法律依据

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[HR案例]中午外出用餐发生车祸，是否应当按工伤处理?

Re: [HR案例]中午外出用餐发生车祸，是否应当按工伤处理?员工正常上下班途中发生意外，属于工伤范围该案例中因为员工食堂没有开放，员工外出就餐归来就应该属于正常上下班途中因而可以按照工伤处理我猜如果公司食堂正常营业，而且公司要求员工在食堂就餐那么是否可以按照工伤处理就有带商榷了

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