一、劳动争议仲裁调解程序
法律分析：劳动争议仲裁调解程序是:1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;4.经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
二、仲裁调解不成功后走什么程序
【法律分析】：劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。另外要看是一裁终裁还是别的，如果是一裁终裁就没有办法改变了，如果不是，则可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国反外国制裁法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、劳动仲裁调解法
法律分析：劳动仲裁调解法一般指中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、劳动仲裁的进度问题
1、交劳动仲裁申请后，5天个工作日受理，然后电话通知你去签名拿开庭通知书
2、调解也是5个工作人员内受理，电话通知你已受理，有需要会联系你去做笔录之类的
3、同第一问
广州劳动保障政策法规咨询电话：12333，
如果当地的电话就要打114咨询了
五、仲裁调解 。。。。求助。。。
这要弄清两个概念，一是国家法律规定的休息日就是周六和周日，工作日是指周一到周五。，再一个就是各个单位据单位生产需要安排的休息日，你说的是调解书还是裁定书呢？如仲裁缺项，你可再依补发加班报酬为由提起仲裁，只要仲裁出具文书 ，你不服就可向法院提起诉讼。
六、劳动仲裁之后的调解争议
1、单位违法在前，你无需提前一个月提出离职。
2、你应该一开始就委托律师办理，建议你拿到仲裁书后找律师咨询。