一、老板欠薪不给，更改了公司名和法人代表，我该怎么办？
如果是如果是老板欠薪不给，而且更改了公司和法人代表，那么你必须要到法院起诉老板。最好有老板的如果是老板欠薪不给 而且更改了公司和法人代表 那么你必须要到法院起诉老板 最好有老板的身份证以及各种的证据就可以直接起诉 ‘
留下证据，去劳动局告他，劳动局有记录的，他跑不了，该给你的，必须要给，因为欠工资是违法的。
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
准备好证据，到所在地的劳动监察大队投诉。
上法院起诉了
二、过年在即不少人遭遇欠薪难题，工资拖欠应该如何维权？
“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。
说到工资拖欠，相信很多人也有遇到过，因为讨薪对于很多人来讲是觉得老板应该自觉去发才对的，让员工去催促发钱显得不太人道，但是事实上并不是这样的，作为劳务合同关系，员工获取报酬这是必须的，那么，如果遇到工资拖欠的情况，可以尝试一下的一些方式进行维权：
方法/步骤1:
和老板协商，尽量让他付清拖欠工资，不过这个需要一定技巧
方法/步骤2:
拨打12333社会劳动保障局电话，咨询自己情况听取建议、劳动监察大队地址电话、劳动仲裁委员会地址电话
方法/步骤3:
拨打当地劳动监察大队电话，问清申请调解需要什么资料，这个需要看当地政府是否能落实来。然后按照他的要求去提交资料申请调解（一般是公司实际经营地的劳动监察）
方法/步骤4:
如果劳动监察大队不协调或者调解无作用，那么可以回过头打12333，了解需要申请劳动仲裁的资料
方法/步骤5:
申请劳动仲裁一般需要准备：申请书（到劳动仲裁局填）、证据（在职证明、公司注册信息等（网上百度国家企业信息系统就可以查出来）、工资条等等）。最好是参考12333给出的答案，或者亲自到劳动局去问一下
方法/步骤6:
如果仲裁没办法解决则申请法院处理，可以申请法律援助进行诉讼。强制执行。
那么，像最直接的，很多单位人员缺少法律意识，不知道出了这种情况应该找谁，其实最有效的办法还是通过新闻记者这一个来进行维权，通过社会监督和相关部门的介入，可以让工资合理合法的拿回来，新闻是一个很好的监管形势，因为公司也好，企业也好，很多时候都会避免新闻的揭露，一旦揭露了，很容易影响公司和企业的发展，所以这种情况，如果老板刻意为难你的话，就可以这样去解决；如果老板确实有苦衷的话，也应该晓之以理，动之以情，让老板想办法把工资补上；毕竟每个人辛辛苦苦的工作，不也就是为了赚钱养家糊口和生活嘛，这都是人之常情。
总的来讲，如果遇到这样的一些拖欠工资情况，可以参考以上的一些方法和步骤去执行，相信通过法律途径可以有效帮助我们维护权益的。
我觉得可以向劳动局去投诉，由劳动局出面帮工人把钱要回来，工人辛苦在外面工作了一年了，还不给人家结工资
工资拖欠的话，应该去相关的部门进行投诉的，因为国家已经出台了相关的法律，不允许拖欠农民工工资的。
个人认为应该在一开始工作之前就签订好合约，如果拿不到钱的话就可以去起诉，如果你没有一纸合约，是很难拿到薪水的。
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决： 向当地劳动保障监察机构投诉举报，当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
三、公司欠薪对公司有什么影响
法律分析：在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意拖欠或者克扣。对于公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。