一、人际交往的原则有哪些简答题
1、礼仪的基本特征：一是规范性。二是操作性。三是差异性。
2、礼仪的原则：
（1）、平等原则
（2）、互尊原则
（3）、诚信原则
（4）、宽容原则
（5）、自律原则
3、礼仪是在人际交往中，以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等方面的内容。礼仪是我们在生活中不可缺少的一种能力。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来说，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法,是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。可以大致分为政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪、外交礼仪等六大方面。
4、礼仪是一门学问，有特定的要求。在家庭、学校和各类公共场所，礼仪无处不在。就个人而言，表现在举止文明、动作优雅、姿态潇洒、手势得当、表情自然、仪表端庄等。
二、简述人际交往的原则有哪些
疏导原则是指在进行心理咨询、危机干预、情感支持等互动性服务的过程中，从引导、支持、帮助的角度出发，通过与受助者的交流和沟通，帮助他们自我发现、自我了解和自我提升的一种行为规范和理论体系。
疏导原则的基本含义是，作为疏导或咨询者应该要关注受助者的感受，尊重他们的意愿，帮助他们找到解决问题的方法，并提供必要的帮助和支持。
具体的疏导原则有以下几条要求：
1. 掌握基本技能。作为疏导者应该掌握基本的沟通技巧和应对技巧，有一定的专业技术和知识储备，以便能够有效地帮助受助者。
2. 注重心理健康。作为疏导者需要具备稳定的情绪和心态，注重自我保持和个人心理健康，以便能够更好的帮助和支持受助者。
3. 尊重受助者的感受。疏导者应该尊重和理解受助者的感受、意愿和需求，不对其进行过度干预或建议。
4. 听取意见、倾听受助者的感受。作为疏导者需要在互动过程中倾听，关注深层次的情感需求，并帮助受助者找寻心理问题的根源。
5. 引导受助者积极寻求解决问题的办法。疏导者应该帮助受助者积极寻求改善问题的方法和途径，根据其个性化需求提供有针对性的建议和支持。
6. 保护受助者的私密性。疏导者应该保护和维护受助者的隐私和个人信息不被泄露，不进行与受助者约定之外的传递和披露。
三、简述管理者人际交往的原则有哪些
人际吸引的规律大体有六种，分别是1 接近吸引律，2 互惠吸引律， 3 对等吸引律， 4 诱发吸引律，5 互补吸引律，6光环吸引律。
人际吸引的基本规律在人际交往的过程中，不同需要、不同个性、不同反应方式的个体是如何相互选择、相互吸引的?弄清这个问题，对于管理者认识行为、预测行为、引导行为，提高自己的人际吸引力和交往能力，是大有裨益的。 根据心理学家的研究和人际交往的经验，可将人际吸引的规律概括如下。接近吸引律 接近吸引律，是指交往的双方存在着诸多的接近点，这些接近点能够缩小相互之间的时空距离和心理距离。
四、属于人际交往的原则有哪些
人际交往应该遵循的原则：
1、平等：人类的交往，首先要坚持平等原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交。切忌因工作时间短，经验不足，经济条件差而自卑，也不要因为自己是大学毕业生、年轻、美貌而趾高气扬。
2、信用：交往离不开信用。信用指一个人诚实、不欺、信守诺言。古人"有一言既出、驷马难追"的格言。现在有以诚实为本的原则，不要轻易许诺，一旦许诺、要设法实现，以免失信于人。朋友之间，言必行、行必果、不卑不亢、端庄而不过分矜，谦虚而不矫揉造作，不俯仰讨好位尊者，也不藐视位卑者。
3、相容：《三国演义》常出现这样一句话：不能容人。指的就是容不下优秀的、比自己突出的人。我们不但要与自己相似的人交往、还要与自己性格相反的人交往，求同存异、互学互补。如果你是领导，也应该要能容得下比自己优秀的下属。
4、宽容:表现在对非原则性问题不斤斤计较，能够以德报怨，宽容大度。人际交往中往往会产生误解和矛盾。当今社会，大家的个性都比较强，在交往过程中，难免会产生摩擦以及不同的意见。这就要求我们在交往中不要斤斤计较，而要谦让大度、克制忍让，不计较对方的态度、不计较对方的言辞。正确地运用好感性思维与理性思维，做个高情商的人。
5、最后一条也是最重要的一条：有恒。有恒，指的是要有恒心，永远地坚持。
五、心理学人际交往的原则有哪些
人际交往十大黄金法则：
一、尊重他人。
二、倾听并恰当地给予反馈。
三、不吝啬自己肯定和赞扬的话语，学会真诚地赞美别人。
四、学会宽容和谅解。
五、适当地替他人着想，切忌自我中心、损人利己。
六、遵守所在群体的基本规则。
七、关心帮助他人，富有同情心和正义感。
八、保持独立自主与谦虚的品质。
九、保持微笑。
十、保持积极乐观的心态。
反黄金法则：
我对别人怎样，别人也应该对我怎样
扩展资料：
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
参考资料：