一、裕隆纸箱厂工伤死亡事故案例
案例是用来举例子的。
发生工伤事故到当地劳动局去申报工伤即可。
二、交通事故与工伤竞合如何处理
从法律上分析，交通事故是一般的人身伤害。由于交通事故特别多，为减少事故的发生，国家建立了公安警察，加强对公路、车辆、人员的管理。人们处理起来逐渐形成的一类人身伤害。一般是一方侵害者司机，一方是受害者个人。
工伤是工业化生产发展的一定阶段产物。大量的机械化生产，工人的工作、休息、管理等不当，产生的工人自身的受伤。为了促进生产，减少工人伤害，规范企业安全化生产，分散企业经营风险，国家建立的一项保护企业和工人的制度。一般是企业单位，一方是受害者工人。
当，两者竞合在一起，作为受害者为获得最大权益。应该先处理交通事故，在合适的时候在处理工伤。有可能受害者会有双倍赔偿。
三、发生工伤事故后双包老板向清包工追偿权
发生工伤事故后双包老板赔偿后，可以向清包工追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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