和hr谈薪酬的技巧？

一、和hr谈薪酬的技巧？

高薪是谈出来的，7招教你如何与HR“谈薪”

高薪是谈出来的，7招教你如何与HR“谈薪”

1、不要一开始就主动谈薪

面试的时候，避免一开始就主动谈论薪酬，或者避免涉及到关于你薪资的阐述。

2、知己知彼掌握薪酬信息

在和HR谈薪的过程前，你必须知道一下三点事项：要知道在这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少，要知道企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少，要知道企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少

3、内心有所准备，不能抓瞎

在面试之前，你要先私下统计一遍自己目前的薪资水平。当然，不要只算你的基本工资，你可以把你全有的收入，如餐补、通讯补贴、通勤补贴、公积金等全部加在一起，然后除以12，用来折合你的月薪。

二、hr高情商沟通技巧？

高情商就是说话顾及到很多人，自己也很高傲

三、hr挖人跳槽者沟通技巧？

如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人！

一、信息渠道的收集与整理

首先，我们挖人首先面临的就是信息渠道问题，就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。

毋庸置疑的是，我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此，我们所要做的第一步就是信息渠道的收集与积累。

相信各位工作比较侧重招聘的HR们一定对对方公司的信息有一定的了解，比如对方公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。

“凡事，预则立；不预则废。”所以，在你想挖人之前，上述基本信息一定要清楚，至少要知道个大概。

二、搜集潜在人员的基本信息

我们在上述信息准备完全的情况下，要搜集对手公司相关岗位人员的基本信息。

比如，对方如果是一个广告公司，我如果想挖对方的渠道经理，那一定要有这个人的相关资料，至少我要知道“他”是谁？在公司的职能如何？待遇如何？能力如何？与领导和其他的同事关系如何？最好还要能够了解到其家庭情况

当然这里所提到的信息获得渠道一定要正规。而信息获得的渠道大概有以下几种：

1、在招聘网站的后台搜索其简历，这是简单直接的办法；

2、向圈子里的人询问，无论你处在什么样的一个行业。

三、和目标人进行联系

1、通过互联网，可以直接给对方写邮件，语气要委婉，目的不要太直接，比如在给对方写邮件的时候，是抱着在圈内认识与学习的一种态度，来进行初步的沟通，先建立起联系。

否则如果直接挑明来意，相信有些对挖人比较敏感的朋友一定很难接受或者直接回绝。

2、如果邮件沟通有效，在对方告知我们有效的网上即时沟通方式的情况下，可以与对方进行网上沟通，其优点在于信息的及时性、有效性。

一般情况下，言词如下：“XX，您好，我是一家XX公司的HR，我想了解一下您是否还在职？方便给我一个网上的沟通方式么？MSN或者QQ？”仅此一句，对方的回答也是简单扼要，旁人不会听出什么，最重要的是，这一句话将好是3到5秒左右，给对方的思考时间非常少，因此很容易要到对方的联系方式。

四、考虑和对方聊些什么

挖人的核心是满足被挖者的需要，才能成功。说白了，就是用被挖者想要的东西，去引诱他。

比如：想要高工资的，你给他高薪；想干大事业的，你给他大平台；想做专家的，你给提供他要的研发条件，等等。所以，明确被挖人的需求才能找到合适的聊天内容。

五、见面地点、时间由对方决定

地点尽可能的选在公司。这样有利于对方了解公司，建立良好的第一印象，并且会对公司充满神秘感。

对于规格较高的高级人才，见面地点可以定在环境较好，私密性较强的茶社，咖啡厅等地方，一来这样私密的环境有利于双方静下心来沟通，其次也可以防止被公司其他人认出来，告知他人，造成不好的影响。

同时，这样的面谈会带着公司的领导，所以也是塑造公司形象和企业文化的良好时机

其实这个环节，HR所起到的作用就比较少了，但是我们需要调节谈话的氛围，避免尴尬的情况出现。会面后及时向领导了解相关情况，同时如实汇报从我们的专业角度对该人的评价，作为领导决定的判断依据。

六、和目标人保持联系

面谈后，要和目标人保持必要的联系，聊解对方的思想变化，及时的向领导反应，以作决策之用。

四、hr的招聘沟通方法和技巧？

HR的招聘沟通方法和技巧包括以下几点：

使用礼貌用语：在电话沟通中，使用礼貌的开场白可以让求职者感受到尊重和受欢迎。例如，“您好，我是XX公司的HR，想和您分享一些招聘信息，您现在方便接听电话吗？”

清晰表达信息：在电话沟通中，尽可能清晰、明确地表达公司的信息，包括公司名称、职位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇等，让求职者对公司有一个全面的了解。

倾听求职者：在电话沟通中，HR需要认真倾听求职者的需求和想法，了解他们的优势和不足，给予适当的建议和指导，增强求职者对公司的信任和归属感。

突出公司优势：在电话沟通中，HR需要突出公司的优势和特点，包括企业文化、工作环境、职业发展等方面，吸引求职者选择公司。

尊重求职者隐私：在电话沟通中，HR需要尊重求职者的隐私和个人信息，不要随意泄露或滥用求职者的个人信息，避免给求职者带来不必要的麻烦。

合适的沟通方式：根据求职者的需求和特点，选择合适的沟通方式，例如电话、邮件、短信等，让求职者感受到公司的关注和关怀。

及时回复信息：在电话沟通中，HR需要及时回复求职者的信息和问题，给予合理的解释和指导，增强求职者对公司的信任和认可。

总之，HR需要具备良好的沟通技巧和表达能力，能够清晰、准确地表达公司的信息，同时尊重和理解求职者的需求和想法，增强求职者对公司的信任和归属感。

五、hr求职电话沟通技巧

HR求职电话沟通技巧

在现代社会中，求职电话沟通已成为寻找工作的常见方式。随着科技的发展和社交媒体的普及，电话面试和电话邀约成为了HR部门和求职者之间沟通的重要手段。因此，掌握一些求职电话沟通技巧对于成功的职业发展至关重要。

首先，准备工作是非常重要的。在拨打求职电话之前，确保你已经熟悉了目标公司的背景和职位要求。通过调研公司的网站、社交媒体和新闻报道，你可以对公司文化和核心价值观有更深入的了解，从而在电话沟通中更好地展示自己的兴趣和适应能力。此外，你还需要准备好自我介绍、对过去经历的介绍和回答常见的面试问题。

当你拨通求职电话后，注意保持良好的语气和礼貌。用流利的普通话或当地语言问候对方，并简要介绍自己，说明你是在回应公司的招聘广告还是推荐的候选人。接着，确认对方是否方便进行电话沟通，如果不方便，尊重对方的意见并约定合适的时间进行通话。

在电话沟通中，清晰地陈述你的意图和目的。例如：说明你对该职位的兴趣、你如何满足职位要求以及你为什么选择该公司等。同时，注意使用具体的例子和事实来支持你的观点，以展示自己的能力和经验。此外，要积极倾听对方的问题和回答，在沟通中保持反馈和问答的循环。

在电话沟通中，沟通技巧非常重要。首先，要保持自然和真实的表达。尽量避免使用俚语、口头禅或者过于生硬的词汇。其次，控制自己的语速和语调，不要过于激动或紧张。要用清晰、流畅的语言进行表达，避免口吃或者说话含糊不清。另外，用积极的语气回答问题，展示你的积极态度和自信心。

为了保持双方之间的良好沟通，注意掌握对方的节奏。倾听对方的问题和需求，确保你理解了对方的意思。如果有需要，可以请求对方重新表达或者解释问题。同时，注意控制讲话的时间，并避免不必要的废话。

在电话沟通结束时，表示感谢和对进一步沟通的期待是一个重要步骤。向对方表达感谢，感谢他们的时间和对你的关注。并询问下一步的行动计划，例如：面试安排、进一步提交材料等。保持联系，并在约定的时间内采取行动，以展现你对这份工作的认真程度和积极性。

在探讨HR求职电话沟通技巧时，还需要提到一些注意事项。首先，确保你处于一个安静、无干扰的环境中进行电话沟通。避免背景噪音和干扰影响通话效果。其次，用电话进行沟通是和面对面交流不同的，无法通过面部表情等非语言交流方式进行交流。因此，要通过语言表达和语气来弥补非语言交流的不足。

以上是HR求职电话沟通技巧的一些要点。希望通过这些技巧，你能够在求职过程中更加得心应手。持续的学习和实践将使你在电话沟通中愈加娴熟，提升你的职业发展和求职成功的机会。祝你好运！

六、hr面对应聘者沟通技巧？

以下是一些建议：

1. 保持友好和尊重：与应聘者沟通时，保持友好、尊重和热情的态度，让应聘者感到舒适。

2. 倾听：倾听应聘者的回答，了解他们的专业知识、技能和经验。给予充分的时间让应聘者表达自己的观点。

3. 清晰阐述公司与岗位：向应聘者详细介绍公司背景、文化、价值观以及岗位职责和待遇，帮助应聘者更好地了解公司和职位。

4. 提问技巧：设计具有针对性的问题，了解应聘者的专业知识、技能、沟通能力、团队合作等方面的表现。避免提出违法、歧视性或隐私的问题。

5. 保持专业：在与应聘者沟通时，保持专业，避免过多的个人情感和偏见。

6. 给予反馈：在对应聘者进行评估后，给予及时的反馈。即使对方不符合岗位要求，也建议给予一定的建议和指导，有助于建立良好的品牌形象。

7. 了解应聘者需求：了解应聘者的职业发展规划、薪资待遇等方面的需求，以便更好地匹配公司能够提供的条件。

8. 保持沟通：即使应聘者当前不适合岗位需求，也可以保持联系，将他们纳入公司的人才库，为未来的招聘做准备。

9. 跟进与反馈：在对应聘者进行面试后，及时提供反馈，包括下一步安排、是否获得录用等。即使对方未能获得录用，也建议告知结果并提供建议，以便对方在职场中获得成长。

通过掌握这些沟通技巧，HR能够更有效地与应聘者沟通，提高招聘效率和质量。

七、hr与求职者网上沟通技巧？

首先要讲文明礼貌，不要高高在上，这样才不致人反感，如果hr表现不出好的素质，会让人怀疑这家企业的文化、用人价值观有问题。hr也是为企业打工的，社会分工有不同，人无贵贱之分，相信作为一名小小的hr也希望在自己单位受到上级和同事的尊重。

第二，要摸清求职者要什么，而非一味用工资去匹配人，或更糟糕的是认为三条腿的蛤蟆难得找，两条腿的人满街都是。有的要离家近，有的要双休，有的不想上夜班，有的想找个充满人情味的团队，有的不想干体力活，有的想工作环境干净……你要搞清别人真正在乎什么，自己能否提供相匹配的职位，否则人进来也干不长久。即便匹配不了也不要强求，生意不成人情在嘛！

第三，要对入职者跟进了解情况，别人做得开不开心，能否胜任，有什么问题需解决的，为留下人来工作扫清障碍！

第四，要合理了解评估求职者价值，贵人贱用乃大忌，也许你开出的条件，降低了也有人会做，但豆腐跟牛肉味能一样吗--虽然都是蛋白质！如果有必要，可以向BOSS申请提高薪酬福利待遇，因为你的价值体现在能为老板招来创造更高价值的人，而且一个便宜能用的人！当然这点要与求职者以诚相待。

八、hr哥李江华薪酬谈判技巧

HR哥李江华：薪酬谈判技巧解析

大家好！我是你们的HR哥李江华。今天我将为大家带来一篇关于薪酬谈判技巧的解析。薪酬谈判是每个求职者都会面临的重要环节，它直接关系到我们的薪资待遇和职业发展。在这篇文章中，我将分享一些专业的技巧，帮助你在薪酬谈判中取得更好的结果。

1. 事先做好准备

在参加任何薪酬谈判之前，准备工作至关重要。首先，你需要对自己的市场价值有一个准确的评估。了解同行业、同岗位的薪资水平是非常必要的，这样你才能在谈判中有一个明确的底线。其次，你需要了解公司的薪酬体系，包括薪资结构、福利待遇等方面的信息。

此外，你还需要事先确定自己的期望薪资范围，并做好充分的理由备战。你需要清楚地阐述你在之前的工作中所取得的成绩，以及你能为公司带来的价值。这样，你在谈判中就能更有说服力，更容易获得理想的薪资待遇。

2. 保持积极的态度

在薪酬谈判中，保持积极的态度非常重要。无论是面对面谈判还是电话谈判，都要注意保持自己的表达方式和语气。要展现出自信、专业、积极的态度，同时也需要倾听对方的观点，尊重对方的意见。

此外，需要注意的是不要激动或过于情绪化。谈判是一个相互协商的过程，双方都需要充分理解对方的利益和需求，达成一个双方都满意的结果。如果双方出现分歧，可以尝试寻找更多的解决方案，或者寻求第三方的帮助。

3. 合理陈述自己的要求

在薪酬谈判中，向对方清晰地陈述自己的要求是非常重要的。你需要有条理地阐述自己的期望薪资范围，并提供充分的理由来支撑你的要求。可以从以下几个方面展开陈述：

• 个人能力和经验：说明自己在相关领域的专业知识和技能，并具备的实际工作经验。
• 过去的绩效表现：强调自己在之前的工作中取得的成绩和贡献，并提供相应的数据或实例来支持。
• 市场价值：引用市场上同行业同岗位的薪资水平数据，说明你的期望薪资在合理范围内。
• 未来的发展空间：强调自己的职业规划和对公司的长期发展的认可，让对方看到你的潜力和价值。

通过合理陈述自己的要求，可以增加对方接受你要求的概率，同时也为你争取更好的薪资待遇提供了有力的支持。

4. 灵活处理谈判策略

在薪酬谈判中，灵活处理谈判策略是非常重要的。在谈判的过程中，随时调整自己的策略，根据对方的反应做出相应的调整。有时候，你可以采取主动出击的策略，明确提出自己的需求和期望；有时候，你也可以采取退一步的策略，寻求双方都能接受的妥协。

同时，要注意控制自己的情绪和表现。不要因为对方的反应或者谈判的结果而失去理智或者激动，要保持冷静和清醒的头脑。相信自己的判断和能力，相信自己对自己价值的准确认知，这样才能更好地应对各种谈判情况。

5. 谈判后的处理

在薪酬谈判结束后，不论最后的结果如何，都需要妥善处理谈判的后续事宜。如果你成功地获得了理想的薪资待遇，那么恭喜你，但也不要忘记向对方表达感谢之情。如果最后的结果不尽如人意，也不要气馁，要保持良好的心态继续寻找更好的机会。

此外，要及时与公司HR或上级领导进行沟通，确认所有的谈判结果和细节，并遵守约定好的条款和条件。合作关系的开始需要建立在互相信任和诚信的基础上，这对于你未来职业发展的长远利益也是至关重要的。

总之，薪酬谈判是一项需要技巧和智慧的任务。通过充分的准备、积极的态度、合理陈述要求、灵活处理策略以及妥善处理谈判后事宜，你将能够在薪酬谈判中取得更好的结果。希望以上的建议能够对你有所帮助。祝愿你在未来的薪酬谈判中能够获得理想的结果！

九、调动薪酬沟通函？

调薪沟通信

亲爱的 ： 我非常高兴地通知您，根据您的表现评估结果及公司调薪政策，自 年 月 日起，

您被定为职位 级，相应的职级税前月收入将上浮至 元。其中：

收入构成

占比

金额

基本工资

岗位工资

绩效工资

　 其他以基本工资为基数计算的相关福利也将同时随之调整 （社会保险基数的调整将遵守政府有关规定）。

感谢您在过去工作中的努力与贡献，期待您做出更大的贡献！

(请高度遵守公司的薪酬保密原则，不得向其它人员透露个人薪酬情况。)

部门主管领导： 部门经理：

人力资源中心： 员工确认：

十、hr问薪酬怎么回答？

hr问薪酬时，可以明确回答自己期望的薪酬范围，并原因和。例如，我期望的薪酬范围是在市场平均水平的基础上，根据我的教育背景、工作经验和专业技能进行适当调整。我对公司的价值观和发展前景非常认同，相信我的能力和贡献可以为公司带来价值。同时，我也愿意在工作中不断学习和成长，提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。我相信，通过双方的合作和共同努力，我们可以达到共赢的目标。

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