小儿推拿店？

一、小儿推拿店？

谢谢邀请。我觉得在回答这个问题之前，我们是否应该考虑下儿推店现在面对的消费主力人群层级，是爷爷奶奶辈居多，还是80、90爸爸妈妈居多？

然后再回看下自己的店，你的儿推店结构还跟5年前一样吗?如果是，那么你已经处在危机状态，结果可能是被优者替代!

随着服务型产业的新兴，有关生活方方面面的各行各业，如餐饮店、化妆品店、服装店、母婴店等纷纷掀起形象升级的风暴，各种主题化、场景化的精装修效果，成功吸引年轻化流量进店。

相反，那些守旧的脏乱差店铺，已经在悄悄地关门。为何有人风生水起，有人却水深火热呢?

归根结底，还是因为消费群体发生了改变!

谁才是儿推店的消费主力？

不管是大店，还是小店，技术肯定是根本！但近几年行业内各种培训、宣导等活动的大力展开，使得儿推技术的学习越来越公开化，技术也不再是核心竞争力。

在技术这个大根本前提下，如果说儿推店以前的消费群体（60-70后），更看重价格，环境和体验是其次的话，那么儿推店现今的主力消费群体（80-90后），经济相对独立，对价格敏感度较低，更注重品质和服务，品牌忠诚度高！

他们不会因为一次半价体验而沾沾自喜，但有可能会因宝宝在童话镇一般的店内开心玩耍而发朋友圈。

消费升级时代，消费格局已经改变，儿推店想要长久发展，肯定是要迎合年轻消费群体的需求。

未来儿推店升级方向 >>>

说未来可能稍显漫长，实际上很多儿推店已经走上了升级之路。

区别于以往的“干推”形式，接下来儿推店升级核心主要体现在三个方面：体验、服务、品牌。

体验

颜值即王道，这道理是通用的。年轻人不爱逛杂货铺，但却喜欢逛摩登商超。这种现象告诉我们：只有颜值高的门店，才能勾起年轻人的逛店欲望，才能刺激他们的消费冲动。

在之前文章中我们也说到，新时代的儿推店，不单是一个推拿馆，而是一个充满了明媚、优雅、童趣元素的俱乐部，有更多关于美学、生活方式的体验感。

而形象升级，率先决定了用户的感官体验，是否享受其中。

服务

同为儿推人，其实我们最怕你付出太多，回报却很少。我们知道很多儿推店不论规模大小，都建立了自己的用户群中心，可能是微信群，也可能是线下团体。但实际维护效果却不尽人意。

同样做了答疑，做了抽奖，做了促销，客户却并不感冒。归根到底，还是因为现有的服务结构是单一零散的。

未来我们的服务升级，要侧重解决客户诉求的实时性，真正做到线上线下同步直达。

这其中又能引申出其他需要注意的问题。小到和客户聊天技巧，大到在服务过程中产生深度价值。

这都决定了儿推店的服务升级，要往专业度高、可循坏方向去走。

品牌

“再小的个体也有自己的品牌”，微信的这句slogan，直接反映了品牌的影响力。

如果你还满足于自给自足的个体经营模式，结果只能是被淘汰！

联想一下你在找吃找喝找物过程中，是否筛选品牌就能知道，”名号“这东西是有多重要！

如果是一个刚接触儿推服务的新客，打算先体验一下时，她通常会遵循一个原则，那就是：

谁的品牌更知名，我就去谁家！

因为知名品牌，除了本身质量过硬之外，在后期的服务上也能够做到始终如一。

这就是品牌的力量！

借用一句老生常谈的话，“这是最好的时代，也是最坏的时代”！

“二胎”政策的全面开放，以及儿推行业近几年的蓬勃发展，都为儿推行业转型升级提供了契机。

是机遇，也是挑战，看谁能跟得紧！

这个行业目前还没有“航空母舰”，不少投资人目前对这个行业也相当关注。

“闻到了血腥味”，相信资本很快会发现这块价值洼地！

备注：本文最早发布于【儿推论坛服务号】，为作者原创。如需转载，请联系获得授权。

二、小儿推拿店好做吗？

好做。

现在小儿推拿店越来越多，最重要的原因是家长意识到了孩子服用抗生素等药物的危害，所以，能不让孩子服用药物就不服用药物。

在这个需求下，家长对小儿推拿的需求越来越大。

小儿推拿店有两方面的盈利，一个是靠小儿推拿单次或者多次的推拿，二是靠教宝妈小儿推拿。

三、哈尔滨小儿推拿店哪有？

林机小区那里有一家，专门的小儿推拿的，临街的门市就能看到，据说还不错

四、合肥小儿推拿店多吗？

合肥小儿推拿店多，每个区都有十几家。

五、开小儿推拿店赚钱吗？

看你手艺如何，现在随着保健知识的推广和年轻父母一代认知的改变，很多人喜欢给小孩做推拿，不吃药伤身。

六、小儿推拿店有多少利润？

开小儿推拿馆一年能赚10.8万左右，小儿推拿馆每天有效客流人数可达20人左右，消费金额在75元左右，那么一个月的销售额就是4.5万元，每月去掉进货成本和物流成本的毛利按60%计算，再去掉每月固定成本支出费用1.8万元。月纯利润0.9万，开家小儿推拿馆一年利润能赚10.8万左右，投资7个月即可回本。

七、小儿推拿店人员怎样管理？

小儿推拿店的人员管理通常包括以下几个方面：

1. 店长的职责：小儿推拿店的店长负责店面的日常管理和运营。他们需要负责店面的装修和环境的卫生维护，以及员工的招聘、培训和管理。店长需要确保店面的服务质量和口碑[1]。

2. 员工招聘和培训：小儿推拿店需要招聘合适的员工，并为他们提供必要的培训。员工需要具备相关的专业知识和技能，以便能够提供专业的小儿推拿服务。店长需要对员工进行培训，并确保他们能够按照标准操作和提供高质量的服务[1][3]。

3. 工作内容和岗位职责：小儿推拿店的员工需要清楚自己的工作内容和岗位职责。店长需要明确告知员工他们的工作职责，并确保员工能够按照要求履行自己的职责[6]。

4. 业绩管理：小儿推拿店需要对员工的业绩进行管理和评估。店长可以设定业绩目标，并定期对员工的表现进行评估和反馈。这有助于激励员工提高工作效率和服务质量[5]。

5. 团队合作和沟通：小儿推拿店的人员需要良好的团队合作和沟通能力。店长需要促进团队之间的良好合作氛围，并建立有效的沟通渠道，以便员工之间能够相互协作和交流[7]。

需要注意的是，小儿推拿店的人员管理方法可能因不同的店铺而有所差异，具体的管理方式可以根据实际情况进行调整和优化。

八、小儿推拿店的经营步骤？

1、首先要获得小儿推拿相关职业证书。想开小儿推拿店或者从事小儿推拿行业，需要持证上岗。

这是国家的硬性要求，所以在开店之前必须要获得国家认可的证书。

在儿推世家学习完专业系统的小儿推拿之后参加国家的考试，合格者即可获得由国家颁发且认可的证书，该证书可以作为学院就业、创业的凭证。且证书全国通用，出国有效。

2、然后办理工商登记营业执照、税务登记证等等。

3、专业的小儿推拿技术。

4、选址。

5、实战营销课程。

九、到小儿推拿店上班好吗？

在小儿推拿店上班可能有一些优点和缺点，具体要看个人的兴趣和条件。

优点：

1. 与儿童互动：在小儿推拿店上班可以与孩子们交流和互动，享受和儿童一起工作的乐趣。

2. 工作稳定：儿童推拿是一个稳定的行业，在大城市中人口增长和家长对儿童保健意识的提高，可能增加儿童推拿店的需求。

3. 专业知识增加：在小儿推拿店工作可以学习和积累有关儿童健康和推拿的专业知识，提高自己的技能和能力。

缺点：

1. 需要耐心和细心：儿童推拿需要更多的耐心和细心，因为儿童通常比成人更容易焦躁和不安，需要更多的护理和照顾。

2. 心理压力：有时候处理各种孩子情绪和需求会给工作带来一定的心理压力，需要有适应和处理情绪的能力。

3. 工作时间限制：儿童推拿店可能需要在晚上和周末工作，以适应家长和孩子的时间需求。

总之，如果你对与儿童互动和儿童健康有浓厚的兴趣，并且具备耐心和细心的品质，那在小儿推拿店上班可能会是一个不错的选择。

十、想学小儿推拿。？

想学专业的手法，还要结合临床，因为不知道妈妈学习后要干什么，所以我有这么两个建议。

一是学习后还是用在自身所在行业，可以选择这么几个流派（根据自身地理位置和喜好）：青岛赵剑秋三字经，北京佘继林冯氏捏脊，山西少儿推拿学校，湘西刘开运，四川廖品东教授。个人倾向于三字经流派。

二是学习后开个小儿推拿店，可以选择这几家全国加盟连锁品牌：济南小美医生，大连季群小儿推拿，河南儿推世家。个人倾向于小美医生。

仅供参考，谢谢！

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