一、商务助理 行政助理和销售助理有什么区别呀？都是做什么工作的？
商务助理，对上司做技术上的支持以及参与商务谈判。
行政助理主要负责日常行政、运营、支持工作。
销售助理就是对销售员的工作提供日常行政事务和业务方面的支持，其中包括协助销售员执行销售合同、记录客户来电内容，接受客户投诉等。
二、国际商务谈判就业方向
国际商务谈判就业大致有以下几个方向：
1、企业外贸部门中从事一般性进出口业务的谈判、生活及工作接待专业人员，一般贸易交往中各种资料、合同的草拟、贸易交易实务、结算实用型专业人员。
2、三资企业中从事和参与企业贸易外事活动的实用型专业人员。
3、旅游业、对外饮食服务和其它行业中，从事商贸活动，经营的实用型专业人员。
4、跟经济相关的职业如银行、证券公司、期货公司、保险等专业人员。
国际商务专业从事的岗位：
1、通用型岗位。这是国际商务人员一般岗位。具体包括能使与人较好沟通的写作与交流知识的文秘、助理等，如果掌握了分析与计算方法的数学知识，又懂得使用现代办公工具的计算机、网络及办公自动化知识就可以从事商务规划及商务量化测算等岗位；
2、涉外谈判岗位。能与外商熟练交流的同学，可以专门从事涉外谈判，做专职谈判人员；
3、涉外经济文化组织的运营管理人员。掌握和理解社会经济文化现象，对各国文化宗教及社会经济状况有较深刻的研究的学生竞争这一岗位是有一定实力的。
4、国际贸易行业的从业人员，有与外商做贸易或为之提供服务的技能和知识。包括国际市场营销员，进出口业务员，外贸单证员、国际物流师、保险商检员、国际汇兑与结算员等；
5、掌握商法知识可以从事国际商务法律咨询。主要指与提供贸易相关的合同法及与投资相关的经济法知识咨询。
在以上岗位中，国际商务服务岗位涵盖的范围、内容最大、最多，如机械、电子电气、化工、矿产、农产品、服务等，可以根据人才培养方向取舍。培养学生具备较高的外语水平和国际政治经济方面的背景知识，能运用英语和电子计算机等从事涉外经贸工作。使本专业毕业生应能胜任对外经济贸易部门和外贸公司企业的业务工 作，国内外金融机构的业务工作，国际化企业的经营管理工作，驻外商务机构以及海外驻华商务机构的业务代办，涉外运输企业的业务工作等。
国际商务谈判具体适应的岗位名称：
报关员、外销员、单证员、跟单员、报检员、货运代理、企事业单位的会计人员、文秘人员、电子商务业务员、ZF外贸部门进出口业务管理人员等。
有发生国际贸易的公司 与国外有经济往来的公司
你可以做跟单员
三、大部分公司招助理都要求有1-3年的工作经验，新手怎样才能求职成功？
A是一家大公司的高级招聘经理。最近，A的年轻表妹刚刚成为HR，她向她哭诉。表姐，我总是招不到人。领导说我工作没思路，我好不容易才换了个位置。你先别急，有什么问题？我给业务部招了个助理，面试了很多人，推荐给业务部的老板，可总说不合适。我搜了简历，打了电话，面试了。这个职位必须他重新面试，他经常出差，事情也多，老是安排不上面试。招了两个多月了，ALSO没HAVE合适，领导批评了我几次。招人难，难在找不到好的方法。
看着表妹哀怨的脸，A无奈地说：谁告诉你招聘很容易做的？把握招聘需求，选择招聘渠道，优化招聘流程，改进选拔手段，巧妙的薪酬谈判。要做的事情很多，要学的东西也很多。这么复杂？!现在你是个新人，我告诉你三个诀窍，你就可以顺利成为全职。如果你用得好，很可能会成为重点。'很好的! 快把这三个窍门教给我。深挖招聘需求，控制招聘节奏，记录和总结。
与用人部门沟通，深入挖掘招聘需求，处于招聘阶梯顶端的HR有一个共同点--他们对招聘需求有很好的把握。说白了，就是能瞬间判断出你要招聘的是什么样的人。大多数时候，用人部门在招聘需求中，对人的要求并没有说得很清楚，资格条件也只是粗略的几句话。比如，对于我小表妹要招聘的 助理，用人部门在岗位要求上提出了三点--三年以上助理工作经验，男女不限，25-30岁。
看似简单，但真的有这么简单的要求吗？有经验的HR要想得到这个需求，首先要了解具体要做的工作，这些工作要达到什么样的标准，岗位看重的是能力、潜力甚至是隐性要求。如果部门负责人说助理主要是 帮我处理琐事、收表、订票、报销等，招聘的HR基本可以判断这个助理是个小助理，工作比较繁琐，但复杂程度不高，要求认真、细心、可靠。
那么 是否必须工作三年？经验和年龄可以放宽吗？深入挖掘一下，了解负责人的情况，了解他们的管理风格，甚至了解他们的性情。如果强势，对下属要求高，就应该有较高的情商，能够在压力下工作。如果部门负责人说这个职位需要 协助我对接外事，参与商务谈判，那就不是普通的小助理能干了，要深挖 参与度。是否需要起草谈判方案；对接外事时，是做好扩音器，还是需要独立处理；与哪些外部关系人对接，达到哪个层次；另外，对外，对岗位的身高、外貌层次要求有多高。
这个过程就是为候选人 画像 的过程。随着我们的深入挖掘，候选人的画像 将变得越来越清晰。挖掘得越深，你的招聘工作就越好。如果你一开始想不出来，建议新的人力资源部门可以和用人部门进行面试。面试结束后，与面试官交谈，听他说（或引导他说）候选人的优点和缺点是什么。
这样可以了解企业、部门、岗位的相关情况，推断出该岗位所需要的核心竞争力（有时是隐性的），从而准确把握招聘需求点。与用人部门的沟通是非常重要的。闭门造车是失败的必经之路。另外，通过沟通，用人部门可以更多地看到我们的意图，促使他们设身处地为对方着想，消除误解。这里不是教新人做一个 有心计的男孩 或 有心计的女孩 的地方。总之，照顾好自己总是好的。
新手想要求职成功的话，我们就应该多了解这份工作，加强自己对于这个公司的理解，而且在去面试的时候，我们表现也要非常的出色，尽量展现出自己的能力，而且不要说一些废话。面试的时候一定不要慌，当面试官提出问题的时候，你要想一下再回答，要多说一些自己的优点，还有就是要表明你以后的职业规划以及自己能够为公司带来的利益。如果对于大学生来说的话，一定要多出去实习，实习和经验也可以让大公司接纳你。如果是没有实习的话，那么只能从基层的这种工作岗位做起。
一定要充分展现自己的个人能力。要想一击即中，必须要给对方留下深刻的印象。
要多了解这份工作，加强对这个公司的了解，在面试的时候要做好充足的准备，展现出自己的能力。