工伤协商处理好还是走流程好？

工伤协商处理好还是走流程好？

工伤一般协商处理比较好，但不管怎样处理，我们首先要进行工伤伤残鉴定，我们可以根据伤残鉴定情况，和公司协商解决，如果公司不愿意协商解决，那么你可以走流程处理。可以通过劳动仲裁委进行仲裁。公司该赔偿给你的钱，一分也少不了，当然了，公司只要愿意协商解决的那也不必去仲裁，因为要花很大精力去。

工伤私了和走程序各有优点，无法比较好坏。如果已经和单位协商一致，那么私了能够快速解决纠纷，劳动者也可以尽快拿到赔偿。但是，在协商前可以先进行工伤伤残等级鉴定。因为伤残等级的认定是协商的前提，确定了伤残等级后，才能确定向单位主张的具体赔偿金额。

调解调解可能比实际应得费用低，但时间快

工地受伤住院期间公司没给工伤认定出院后与公司和解不成该怎么办？

劳动者和用人单位就工伤赔偿问题协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。