一、仲裁的功能？
仲裁是一种调停或调解的方式。争议的双方或几方授权调停方作出判决、解决争议。在实践中，仲裁通常作为审判系统的替代方式，尤其是当人们认为审判过程会太慢、太消耗时间、金錢和精力或是存在偏见时，人们会选择仲裁来解决争议。仲裁还被用于缺乏正式法律的社会里，作为正式法律的替代方式。
在英國，第一部《仲裁法》出現於1697年。
二、结合《劳动法》77条和《劳动争议调解仲裁法》，阐述我国劳动争议处理体制。
劳动法第77条虽然为调解、仲裁、诉讼划定了先后位次，但在实际司法实践中却不是调解前置，也就是说即使没有经过调解，或者一方不同意调解的，也可以直接进行劳动仲裁，并且在实际操作中也缺乏有力度的调解机构，调解一说形同虚设。但是，众所周知的是在我国劳动争议处理是仲裁前置的，也就是说不经过仲裁不能直接进行诉讼，个人理解毕竟劳动争议情节一般不恶劣，社会影响不会太大，同时数量又非常繁多，因此需要借助仲裁来分担一部分诉讼的压力，而且劳动仲裁期间都会征询双方意见是否同意调解，其实劳动争议调解真正是体现在这个环节了。不过2008年劳动合同法颁布实施后，劳动争议案件激增，劳动争议仲裁机构不堪重负，亟需设立调解机制来分担案件压力，同时也可促进社会和谐（毕竟双方情愿的调解要比硬判下来的结果更能化解戾气）。调解机构的设立与功能定位其实早在劳动法中就已经规定了，劳动争议调解仲裁法沿袭了劳动法的精神，只是都没能真正付诸实践，调解机构，特别是企业内部的调解机构一直都没能建立起来，直到最近人力资源和社会保障局颁布了《企业劳动争议协商调解规定》（人社部第17号令）规定大中型企业必须建立企业劳动争议调解委员会，看来是下决心要建立调解机制化解劳动争议矛盾突出的社会难题。
总而言之，我国的劳动争议处理机制以安抚调解为主，仲裁诉讼为辅，能够和平协商解决的就不赞成兵戎相见，毕竟劳动争议相比刑事案件够不上大奸大恶，也不至于致人死命，但是有可能是影响社会稳定的潜在因素，需要动员基层组织中可以动员的一切力量，来解决这个社会性的问题。
以上绝对原创，没有任何抄袭，趁兴之作。
三、结合《劳动法》77条和《劳动争议调解仲裁法》，阐述我国劳动争议处理体制。
劳动法第77条虽然为调解、仲裁、诉讼划定了先后位次，但在实际司法实践中却不是调解前置，也就是说即使没有经过调解，或者一方不同意调解的，也可以直接进行劳动仲裁，并且在实际操作中也缺乏有力度的调解机构，调解一说形同虚设。但是，众所周知的是在我国劳动争议处理是仲裁前置的，也就是说不经过仲裁不能直接进行诉讼，个人理解毕竟劳动争议情节一般不恶劣，社会影响不会太大，同时数量又非常繁多，因此需要借助仲裁来分担一部分诉讼的压力，而且劳动仲裁期间都会征询双方意见是否同意调解，其实劳动争议调解真正是体现在这个环节了。不过2008年劳动合同法颁布实施后，劳动争议案件激增，劳动争议仲裁机构不堪重负，亟需设立调解机制来分担案件压力，同时也可促进社会和谐（毕竟双方情愿的调解要比硬判下来的结果更能化解戾气）。调解机构的设立与功能定位其实早在劳动法中就已经规定了，劳动争议调解仲裁法沿袭了劳动法的精神，只是都没能真正付诸实践，调解机构，特别是企业内部的调解机构一直都没能建立起来，直到最近人力资源和社会保障局颁布了《企业劳动争议协商调解规定》（人社部第17号令）规定大中型企业必须建立企业劳动争议调解委员会，看来是下决心要建立调解机制化解劳动争议矛盾突出的社会难题。
总而言之，我国的劳动争议处理机制以安抚调解为主，仲裁诉讼为辅，能够和平协商解决的就不赞成兵戎相见，毕竟劳动争议相比刑事案件够不上大奸大恶，也不至于致人死命，但是有可能是影响社会稳定的潜在因素，需要动员基层组织中可以动员的一切力量，来解决这个社会性的问题。
以上绝对原创，没有任何抄袭，趁兴之作。