单位改制职工不签字怎么办？

可以由用人单位单方面解除与不签字职工之间的劳动关系，然后按照劳动合同法规定给付其经济补偿金。用人单位改制，属于劳动合同法规定的劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。

用人单位可以提前1个月通知或者另外发放1个月工资的方式，与不签字职工解除劳动合同。

协商解除和重新签订劳动合同。改制全过程贯穿和注重协商性。改制企业除将符合内退条件的、工伤职业病的、女工“三期”内的、残疾人等特殊群体作妥善保护性安置外，与其他职工协商解除劳动合同，办理退工手续，转制后的企业按市场化原则与职工协商签订劳动合同，办理用工登记手续。

职工不肯签字的话，你就只能协商，一定要协商满足职工的合法合理要求。这样才能顺利改制，如果职工提出的要求是不合法不合理的，那么可以要求劳动监管部门介入。