一、公会合同怎么解除？
公会合同解除的方式有三种，分别是协商解除、法定解除和违约解除。
首先，协商解除是指双方协商一致，同意解除合同的方式。
其次，法定解除是指按照法律规定，可以解除合同的情况，如其中一方因病或意外等原因丧失了能力，或者合同内容违反了法律规定。
最后，违约解除是指一方在合同履行过程中未履行合同约定的义务，导致合同无法继续履行的情况下，另一方可以要求解除合同，并要求返还已支付的款项，甚至可能要求对方承担违约责任。
因此，公会合同的解除方式需要根据具体情况选择，协商解除是最为常见的方式，但若出现法定解除或违约解除的情况也需要及时处理。
公会合同可以通过协商、解除、违约、撤销等方式来解除。
因为公会合同是双方自愿签署的一份合同，如果双方存在不可调和的矛盾或者违约行为，可以通过协商或者解除合同来解除。
另外，如果合同中存在违反法律法规或者公序良俗的条款，可以通过撤销合同来解除。
另外，需要注意的是，合同解除需要按照合同约定或者相关法律程序来进行，否则可能会产生一定的法律风险。
二、工会vvvv
不是啊，每个人都有自己的想法啊？
三、我2011年7月入职，公司一直未签订劳动合同，未缴纳任何保险，现在口头辞退我，我现在可以争取哪些补
收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，可以要求公司支付不签到劳动合同的赔偿金和补交社保费。
其次劳动者应当递交书面辞职报告，如果公司不受理的话，劳动者可以将离职报告邮递到用人单位，然后30天后正常离职，避免公司耍赖，不承认反而诬赖劳动者旷工自离，反而需要支付用人单位赔偿金。
根据《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
四、浅谈新形势下如何做好基层工会工作
摘要：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，新的时期，工会组织必须加强基层建设，才能推动企业和谐稳定的发展。文章从基层工会工作的落脚点、生命线、发展的动力等方面阐述工会工作只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、促进企业和谐稳定的发展。关键词：基层工会；工作；落脚点；生命线；动力；基础中图分类号：D412.6 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）029(C)-0096-01工会是党联系职工群众的桥梁纽带，因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。（剩余2005字）
五、在劳动纠纷多发期工会如何做好两个维护
1、源头参与涉及职工切身利益的各项政策、制度的制定。
2、代表职工做好各项协商工作。
3、做好已通过的各项政策、制度的宣传、解释工作。
4、监督行政对各项政策。制度的执行情况。
六、劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗
劳动者矿工如果构成严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益
的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。