男方提出离婚女方同意

一、男方提出离婚女方同意

双方都同意离婚，可以协议离婚，双方到婚姻登记部门办理离婚登记手续。根据《婚姻登记条例》第十一条规定：“办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：(一)本人的户口簿、身份证;(二)本人的结婚证;(三)双方当事人共同签署的离婚协议书”。

二、甬温线事故遇难人员赔偿救助标准是多少？

记者29日从“7·23”事故救援善后总指挥部了解到，根据国家有关法律规定，经过与事故遇难人员家属具体协商，“7·23”事故遇难人员赔偿救助标准为91.5万元。

此前，善后工作组与部分家属就赔偿问题进行了初步沟通协商，主要依据国务院2007年颁布的《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》，达成了赔偿50万元的意向协议。随后，又认真听取了遇难人员家属等意见，充分进行了法律论证。根据《最高人民法院关于审理铁路运输人员损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》中规定的，赔偿权利人有权选择按侵权责任法要求赔偿的精神，本着以人为本、就高不就低的原则，并与遇难者家属进行了进一步的沟通协商，总指挥部研究决定以《中华人民共和国侵权责任法》为确定“7·23”事故损害赔偿标准的主要依据。

“7·23”事故遇难人员赔偿救助金主要包括死亡赔偿金、丧葬费及精神抚慰费和一次性救助金(含被抚养人生活费等)，合计赔偿救助金额91.5万元。

据了解，对于已经签订意向协议的遇难人员家属按照新的赔偿救助标准执行，受伤人员的赔偿方案也已着手依法研究制订。总指挥部还要求对于这次事故伤亡人员今后家庭生活困难的，所在地政府要千方百计、通过各种渠道加以关心和帮助。

三、怀孕了被调离部门降工资合理吗

员工怀孕期间要以双方签订的合同情况来确定合理不合理。

员工怀孕期间用人单位不用随便调转降工资，转岗也不能强迫怀孕员工进行不能胜任的工作或者以不公平的理由解雇。

建议和公司进行进一步沟通协商，要是协商得不到合理的安排建议咨询当地劳动仲裁部门，或通过劳动仲裁部门介入要求公司按原岗位继续履行合同。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、陌生人进拉开我家没有关严实的门，进我家被狗咬责任划分

根据侵权责任法第七十八条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

根据法律规定，您家的宠物狗咬伤了陌生人，您应当承担相应的民事赔偿责任。除非您能证明对方有故意或者重大过失。但是，关于对方是拉开门还是敲开门并不容易证明，且这件事情并不一定诉至法院。

建议您与对方就赔偿问题进行进一步协商。可以请民警、居委会村委会等第三方出面沟通协商。

五、公交车上做广告需要哪些程序？？

做这种广告的单位很多，你先搜到当地的这些单位，然后找这些部门的市场部等相关单位，接下来就是进一步进行沟通和协商洽谈

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