1.树立正确的跨文化观念
客观看待文化差异;
树立全球化意识;
充分认识到跨文化管理是人的管理
2.建立统一的价值观
发展文化认同;建立共同经营观
3.实行管理本土化策略
人员本土化;语言、文字本土化
4.学习异质文化
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