一、被降薪了怎么和领导谈？
拿出你的优势来谈，比如你很忠诚，在公司一向都很敬业也很负责，从来没有偷鸡摸狗的，不是所有人都有你这样的忠诚度，你若因降薪离职公司将如何损失之类的话语，领导会考量的，毕竟他也不想失去这么一位好员工。
领导，我想了解下什么原因降薪？是我工作没干好还是企业发展遇到困难了？如果是我个人问题，我会努力把工作干好，希望领导多指教
二、怎么和老板谈工资更有效果?
竹子的答案:和老板谈工资,这是很正常的事.,我的体会,1>确定要不要谈,如果你只在这个地方临时干一段.你就不值得一提.反之,就要去谈.2.>先好好干再谈.现在的企业重人才,尤其是私人企业更是如此.老板两眼都在盯着员工,尤其是新的员工.突出表现的员工.3>有条件再谈.先了解公司的工资发放状态,评估一下自己的可调的工资,知己知彼,有把握了再谈,有条件再谈..4>注意沟通的时间,方法,选择适当的机会,合适的说法,委婉告知.老板会明白的.会有效果的.祝你成功!
三、怎样和老板洽谈工资，如何找准突破口？谢谢！
■有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
■索求有度
人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。
因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
■说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
■明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
■投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。
■向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。
■想好退路
万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
■准备充分
精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。
■总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。。。。。。。