一、与老板合作谈判技巧有哪些
表面来看是老板能力强，实际是两位老板互相看中对方身后的人脉。而谈判过程，就是看看有没有能够续得上的资源和信息。
这在销售理论上叫做除产品本身带来价值以外的附加价值，威力是巨大的。
就像菜市场买菜一样，一个是老和尚卖瓜自卖自夸要涨价，另一个是是肉中挑刺在压价，达到各自都能接受，也就成了合作伙伴关系
二、和老板谈判技巧和策略
与人谈判的技巧就是一定要把握对方的心理，要让对方觉得你们的合作会给他带来很大的好处，或者是收益，另外就是要投其所好，知道对方的弱点在哪里
三、与老板合作谈判技巧和话术
1、知己知彼、百战不殆。
HR既要充分了解公司裁员的动机，又要了解被裁对象的详细情况，充分做好谈判前的准备工作，包括材料的搜集、谈判方案的制订、谈判场地和时间的安排、谈判策略的准备等工作。
2、坦诚相待，少用“话术”。
hr应先向员工解释企业现状，裁员是不得已为之。其次，要告知员工本次裁员程序都是合法的，不但经过了公司职工代表以及工会同意，还收到了劳动局同意裁员的批复。最后，向员工解释裁员的基本逻辑，一般工龄短的会优先考虑裁员，另外，若组织架构调整取消了该岗位，则必然也会裁员。
3、控制节奏，切记拖沓。
根据谈判情况，控制谈判的节奏，是体现谈判水平高低的一个标志。很多谈判失败的例子，很多是因为在谈判的过程中，谈判者反而被被裁员工“带了节奏”，直接将本应在10-15分钟内结束的谈判拖到了30分钟甚至更长，导致谈判陷入僵局，无法取得任何进展，导致公司被动。
4、经济补偿，不可或缺。
大多数裁员谈判，经济补偿是谈判的基础筹码，如果有些公司希望通过无代价的方式解除员工，除非员工确实有证据确凿的违纪事实被公司掌握，且有明确的规章制度规定被裁员工的违纪行为符合公司单方解除的情形。否则，还是走经济补偿的道路。
5、必须签署《协商解除协议》
在跟被裁员工协商一致后，必须要做的一件事是与被裁员工签署书面的《协商解除协议》，至于《协商解除协议》条款的设计则需要根据实际情况进行调整。但要记住，如果文本太简单，则在法律保护性上难免会有瑕疵。
四、与老板合作谈判技巧和方法
这件事情应该没那么简单的，你不妨先了解一下，他们公司是否有新开部门的计划，不然为了你重新开一个部门，这个会涉及很多方面，短期内实行的可能性不大。而如果你想加入目前的部门的管理层的话，这个应该可以从他们提供的岗位可以看出。如果对方没有这方面的准备的话，越是大公司越难变动，因为牵涉的事情太多，老板也不能一句话就决定的。还有看谁给你面试的，如果大老板只是象征性的和你见面谈一下的话，恐怕你还是不要象他提太多的条件为好（尤其是他没问你想要些什么条件的时候）。最终管理你的还是直属领导，尽量和他弄好关系吧，新人都要经历这一步的，而且一般情况，直属领导既然要你，一开始应该还是想拉拢你的，所以只要你不是表现的太有野心，他应该不会马上对你怎么样，等你占稳了，在公司里有自己的关系后，你再去拿你想拿的位置吧。有两件事在现在的职场很重要，一是能力要强，二是无论哪个老板都不会喜欢一个不听从安排的员工的。
五、跟老板谈合作话术
与甲方领导约见，务必要给对方留下诚信、坦诚、真诚的印象，尤其是诚信对于合作双方都有举足轻重的作用。
约见甲方领导可以打电话，也可以提前邮箱里书面邮件邀请，还可以找个合适的时间登门拜访，当面邀请。无论哪一种，都要拿出足够的诚意来对待。
你可以开门见山地说出自己的目的，想和对方深入交谈达成共识；你也可以诚恳邀请对方参加某活动，并在活动上与甲方领导相谈甚欢；你也可以向甲方领导直接发出邀请，表达真诚。
约见的时间确定好后，切勿轻易变动，以免对对方造成坏印象，实在要发生调整，也要提前告知甲方，寻求他的首肯。
六、与老板谈合作时的礼仪
和领导朋友一起吃饭时，一般应该注意以下几点：
以礼相待：在与领导朋友用餐时，应保持礼貌、有礼仪地行为举止。
聊天话题：应以轻松、愉快的话题为主，可以聊聊工作、生活、兴趣爱好等，但要避免涉及敏感话题或争议性话题。
注意言辞：要注意措辞，不要说过分恭维或过度谄媚的话，也不要说过于放肆或不尊重的话。
听取领导意见：可以适当询问领导的想法和建议，尊重领导的意见，不要挑战领导的权威。
不喝酒可以婉拒：如果你不想喝酒，可以婉言谢绝，不要强迫自己喝酒。
总之，和领导朋友一起吃饭时，要注意不要过于紧张，保持自然和轻松，既尊重领导，又不失自己的个性。
七、如何与老板谈合作
与合作型上司沟通要真诚，真心，感化。