一、求职面谈的技巧有哪些
尊敬的HR你好，当然方便见面聊聊了，不知道您什么有时候有时间，等您约定和您的时间以后，我再能够确定我的时间，您看可以吗？
我觉得这一切都是您给我带来的希望，我觉得能够进入到贵公司工作才是我人生当中最大的一种期许呢，期待着能够与您成为同事。
二、面试谈判的准备和技巧
一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：
第一：学习第一如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。
第二：看重未来发展空间那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。
第三：公司紧缺性人才如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。
以上三种是最为常见的，希望以上分析对你有所帮助。如果你有不同观点，欢迎评论区留言和我交流。
三、应聘谈判技巧和话术
如果你需要要求退款，以下是一些谈判技巧和话术，希望能帮助你：
1. 确认退款政策：在与商家联系之前，先仔细阅读退款政策，看是否有明确规定可以支持你的退款请求。如果有，那么提出退款请求会更具说服力。
2. 联系商家：通过电话或电子邮件与商家联系，并提供订单信息和原因来解释为什么需要退款。要注意礼貌、耐心地沟通，并尽可能提供详细的信息。
3. 强调问题：确保商家了解你为什么要退款，甚至提供一些证据来支持你的请求。例如，如果你收到了破损的产品，向商家提供照片可以增加说服力。
4. 提供解决方案：为了解决问题，提供一些可能的解决方案，如退货、退款、替换或修理等。这样可以表明你愿意进行妥协，而不是简单地退货并寻找别的商家。
5. 坚持退款：如果商家拒绝了你的请求，坚持退款，但要保持礼貌和耐心。要强调你的权利并提醒商家你可能会采取其他行动，例如给予不满意的评价或在社交媒体上公开评论。
话术：
1. 你好，我想退货并申请退款。这是我的订单号和理由。请问如何处理？
2. 对于这次购买，我希望更换/退货/退款，因为我收到的产品不符合我的期望，这是我寄给您的照片。
3. 我想退货并获得全额退款。请问怎么做比较好？
四、面试求职者该如何交谈
boss直聘的招聘者 不能看到应聘者的之前面试情况。
对于招聘方而言，也只能看到应聘者的基本信息和boss直聘上更新的应聘者的在线简历，看不到应聘者的电话和联系方式，只有通过这个平台沟通之后，双方达成一致，可以有招聘方发起邀约面试，面试者根据邀约情况到场面试即可
五、求职者面试谈判技巧和方法
1、避免一见面就谈薪水
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2、不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。
六、求职者面试谈判技巧有哪些
1谈判要点
鉴于谈判时，没有任何一方是处于支配地位的，但是双方却都想赢，那么推动谈判进行的最好方式是什么?请参考以下五点。
1先建立关系.
聪明的谈判者会在继续推进谈判之前与对手先建立好关系。虽然在谈判中“感觉”这个东西常常被忽视掉，但它却是谈判不可或缺的一部分。如果另一方因为你的诚实、正直而对你产生敬重的感觉，那 你无疑处于最佳谈判位置。
2好话比尖刻言词更管用.
但是这个好话必须是真实的，因为假意奉承的话总有露馅的时候。并且在谈判中，人们都能感觉得到对方的价值观是否有问题，是否缺乏诚信。
3要有大局观.
只想着己方利益的人都是糟糕的谈判者。你们更应该做的是致力于解决双方担心的各种问题，只有捋顺了它们，才可能谈出结果来。要走出“非黑即白”的思维模式，创造性思维对于谈判很重要。
4不要孩子气.
每个人的内心深处都住着一个成人和一个小孩。很多高级别的商务谈判之所以无果，常常是因为一方孩子气了，并因此激起另一方也做出同样的反应。请保持情绪的稳定，做一个值得他人尊敬的成年人 。不要吵嘴，而要尝试相互理解。
5尊重这段关系的节奏.
所有事物的发展都有它自己的节奏。不要去催，有的时候，无言胜过千言万语，因为沉默也是非常有力的武器。
2面试谈判技巧
求职的时候，能够争取到个人应得的薪资水平是一门学问，也是一种艺术。谈判过程中，要让雇主满意，同时也不能低估自己的专业与能力，的确不是件容易的事。那么在薪资谈判时，要掌握应该得到 薪资水平的5个技巧。
1. 不要接受雇主第一次出价.
当雇主开出第一个薪资数字时，不要马上答应。这时候可以告诉雇主你需要一点时间想想，在一天或两天后回复。这段期间，就可以好好地思考，这个薪资水平是否符合你的目标。在决定之后，主动回 复雇主表明你心目中的理想薪资，并做好下一步薪资谈判的准备。
2. 不要主动出价.
薪资谈判时，千万记住不要主动出价，除非雇主询问你对薪资的要求，否则不要给出一个薪水数字。关键是按住性子，让雇主主动提出薪资水平。
3. 保持镇静与专业.
薪资谈判过程有时会让心情变得很复杂，像坐云霄飞车一样上下起伏。不管发生什么事，要记得随时保持镇静与专业，还有一个正面的心态。
4. 别忘了附加津贴与福利.
许多公司在薪水之外，还提供不错的福利与津贴，所以，在薪资谈判时，不要忘记这一部分。
5. 找出个人价值与雇主能够给予的平衡点.
薪资谈判最重要的一点就是找出个人价值与雇主能够给予薪水的平衡点。在谈判之前，先上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了
七、面试怎么谈判
1、清楚该企业所在行业的薪资标准以及该企业在行业中的薪资水平
简言之，假如这个行业的同类岗位薪资水平是10000，那么你所应聘的这家企业大致会处于这个行业的什么层级，是平均以上，还是平均以下，而你元服务的公司在行业内的排名。
2、了解薪资结构：
了解公司的薪酬结构，比如是月薪、年薪包（含其他补贴）？
很多人会认为年薪12万就是月薪1万，实际上如果公司一年发十三薪，那么你的月薪就是12万/13月=0.92万。而月薪1万，就一位是年收入税前12万，实际上如公司一年发13薪，加上年终奖3万，那么到手的就是16万。
因此较合理的，让自己进可攻退可守的回答：“我相信贵公司对每个岗位有自己相关的薪酬规定，也相信贵公司的薪酬规定一定是合情合理的，我非常愿意配合公司的规则；请问方便了解一下贵公司对于我这个岗位的薪酬规则是如何的吗？”
这时候，HR一般会将公司的薪酬结构及期待的薪资情况一一给你分析清楚，这个环节，切记一定要抓住主动权详细问清楚，公积金、社保的缴纳标准，这关乎你到手的金额和未来的保障。（如果不理解公积金和社保缴纳标准产生的差异，可评论咨询，我会议以做答）
了解清楚后，大脑可以飞速的计算，在你的期待薪资和HR报出的薪资中亮出你的底牌（一般建议比HR给出的金额高出20-30%，比如HR开出7000的月薪，你大可放心的加到8500-9000），同时肯定自己的能力在未来将能企业创造的价值。
八、应聘谈判技巧
技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”