怎样建立内部沟通机制

怎样建立内部沟通机制

建立多种制度化的正规渠道，保证每一名员工能够直言不讳，保持高效良好的沟通。如袜芹何建立内部沟通机制?建立内部沟通机制的方法有哪些?下面我整理了建立内部沟通机制的方法，供你阅读参考。

建立内部沟通机制的方法：新媒体助力内部沟通形式多元化

越来越多的企业认识到，只有通过构建企业内部管理沟通体系、提高员工的满意度，降低离职率，才能实现企业的经济效益。除了总裁邮箱、企业内刊之外，很多企业都有内部的即时沟通工具或企业内部论坛。这成为企业内部沟通机制的重要组成部分。

杨慧说，在微软内部，企业沟并庆通的及时性、开放性因为即时通讯工具的使用。变得更加突出。员工使用微软自主研发的Lync，实现线上沟通，员工可以看到全世界各地微软员工的工作状态，或 “忙碌”或 “离开”，也可以看到员工的级别; 可以使用outlook传送邮件，并且与员工本人的座机号码系结，保证沟通的及时性; 同时，微软利用内部广泛使用yammer这一社交平台，组成一个集投票、聊天、活动、连结、主题、问答、想法等应用程式为一体的企业社交网路。

“正是有这些硬体与软体作保障，融入公司开放性的企业文化特点，微软虽然没有明确成文的内部沟通机制，但是它时时彰显出企业沟通的及时性与开放性。” 杨慧告蔽毕表示。

深圳市远行科技有限公司副总经理何明璐则认为，如果非异地，本来就是在一个开放性的环境，可以减少IM即时通讯 群这种沟通方式。如果是异地协作，IM群相当有必要，特别是支援档案传送的RTX工具和支援多方通话的内部IM工具。

内部网站是企业内部沟通体系中的重要一环，是交流业务与生活的绝佳平台。据李伟介绍，他所在的企业内部网站基本覆盖了工作与生活的每一方面，包括技术交流、产品体验、学习分享等。其中有一个板块叫 “总办交流”，任何员工都可以提问题，相关公司高层也会适时 “冒泡”，作出相应回答。

建立内部沟通机制的方法：注重自下而上增加横向沟通

从内部沟通机制的建立来讲，国内的企业与外企相比有着一定的差距，相比传统企业，新兴企业更注重建立企业内部沟通机制。一般来说，一个企业有什么样的组织机构和管理模式，就会形成有对应特色的管理沟通网路。传统企业的组织机构高度正规化集权化，从最高管理层到最低员工层间，层级制度严格。在管理沟通中，员工基本上只能与其直接上下级进行单一的上行或下行沟通，管理沟通网路简单固定，既不利于资讯的高效流通，也影响基层员工的主动性、积极性。

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所讲师胡威认为，传统观念中，随着组织层级的增多和部门的增加，会增加沟通的时间、降低沟通的效果。但随着沟通方式的增加和灵活，最主要的问题不在于组织结构的障碍，而是组织对沟通问题的重视，特别是自下而上和横向沟通。

“自下而上在于对基层员工特别是一线员工的充分重视和尊重，从管制到管制服务并重。横向沟通要树立工作流程，打破各部门的区域性利益，打破 *** ，使大家站在组织系统的高度思考和理解问题。”胡威表示。

工会的什么职能是指工会帮助职工不断提高思想政治觉悟和提高科学文化技术素质

工会的教育职能是指工会帮助职工不断提高思想政治觉悟和提高科学文化技术素质。模缺乱

拓展资料：

工会是由同一职业或行业的劳动者自发组成的，旨在维护劳动者权益、促进劳资关系协调和促进企业发展的群体组织。其作为劳方利益代表旦档，对于保护员工的合法权益有着不可替代的作用。

1、工会可以维护员工的合法权益。

工会存在的初衷便是为了通过协商、争取、维护员工利益，让劳动者得到更好的待遇和福利。

例如，工会可以通过与雇主协商制定合理的工资标准、劳动时间及休假制度等，以保障员工的基本权益，并从根本上来改善劳动者的生活水平。此外，工会还可以帮助员工解决一些疑难问题，扮樱如工作安全，劳动保障，健康保险等等，为员工提供最好的工作环境和条件。

2、工会还可以促进劳资关系的和谐稳定。

劳资关系是企业内部重要的一环，协调好劳资关系可以达到更高的工作效率和企业和谐发展。在这方面，工会可以发挥重要的作用。

例如，工会可以通过向管理层建立沟通机制和对员工进行政策解读，从而提升双方的沟通和交流的质量；工会还可以通过组织集体谈判、罢工等方式，促进企业和员工之间更加平等的议价关系，确保员工的权益得到更好的保障，从而实现企业的健康发展。

3、工会的存在可以促进企业内部的发展和创新。

工会不仅仅是保护劳动者利益的代表，在一定程度上还起到了助推企业技术、人才的发展过程中的作用。

比如，在企业推行新技术、经营模式、组织架构变革等走在前列，工会可以推动“职工素质提高计划”，并积极参与新技术的研发和市场企划等活动，不断促进企业多元、创新发展。

同时，工会还可以为员工提供多种培训、学习、进修通道，让员工的知识结构得以不断提升，促进员工在企业内部的更快成长发展，也更有利于企业的发展。

总之，工会作为劳动者的代表和企业的合作伙伴，对于促进企业和员工和谐共处、维护员工合法权益和促进企业健康发展都具有不可忽视的重要作用。

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