劳资纠纷怎么处理

一、劳资纠纷怎么处理

作为劳动者，在面临劳资纠纷时，应当做到：首先，劳动者在劳资纠纷当中应当保持理性，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当积极主动地搜集证据，尤其注意搜集劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括劳动合同、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等；工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等；最后，搜集完这些证据后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁。

二、讨工资经劳动局协商不成,怎么办?

申请劳动仲裁，仲裁也不服的在下达之日十五日内向人民法院提起诉讼，如果无异议就生效。

三、如何解决工资集体协商中，劳动者与资方地位不平等的问题？

劳动者怎么可能会平等，这个社会就没有公平平等一说，从古到今如此，以后也是如此，比如说，农村的小孩子村里很穷，他一辈子最大的希望和努力的目标就是能到城市生活，而有的人一出生就生活在城市，这个公平吗？所以根本的底子上就没有

四、关于劳资纠纷的问题

1、你可以要回你应得的工资

2、工资是按你前三个月的平均标准，

3、你还可以要求你在公司返还你任职期间一年多的企业须为你缴纳社保金

养老保险：单位20%，个人承担8%;

医疗保险：单位6%，个人2%;

失业保险：单位2%，个人1%;

生育保险：单位1%，个人不缴

工伤保险：单位1%，个人不缴

4、你还可以要求企业补偿你二个月工资的补偿金

5，在两种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同（关系），并可以要求用人单位支付经济补偿金：1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《解释》则规定，另外三种情形迫使劳动者解除劳动合同的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金：1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

，目前国内绝大部份的企业会违反“必须提供合理的劳动条件”

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