职工代表大会提案内容是什么?

职工代表大会提案内容是什么?

1. 提案案由应清晰准确，反映提案的核心议题，确保与提案内容相符合。

2. 提案者需明确列出，包括联系人姓名和联系电话。联名提案时，首位发起人应作为第一提案人，以便于沟通和提案办理。

3. 理由部分应详细阐述提案背景，分析存在的问题，以及这些问题的具体情况和影响。

4. 办法部分应提出切实可行的建议和解决方案，针对案由所述问题进行针对性的改进和应对。

示例：

1. 案名：《关于实施员工定期体检的建议》

2. 案由：随着工作压力的增大和生活节奏的加快，员工的健康状况日益受到关注。

3. 提议措施：依据员工年龄分段制定体检计划，35岁以下员工每两年体检一次，35岁以上员工每年体检一次，以减轻员工的健康风险。

多方谈判怎么谈

数十年来，某大公司的首席执行官习惯采用一对一的方式，与公司各事业部门领导进行协商沟通，并自认为是谈判高手。于是，当他被提名担任一个由五十多家会员机构组成的全国联合会的主席一职时，他欣然就任，并且立即着手实施上任后的第一项计划：制定一项统一的融资政策。当时，会员机构各有各的成功战略在手，而新上任的主席则认为统一的策略有几大好处。在全体会员大会上发表就职讲话时，他解释说，联合会要取得长期的成功，靠的是全体会员坚持新的融资模式，他还逐一阐释了理由。 他发表讲话后不久，后院起火了。主席受到了来自会员机构方方面面的攻击，这些机构不想参与新政策的实施。没过几天，他便收到了15家会员机构负责人的联合签名信，要求他放弃新的建议。双边谈判vs多方谈判 这位新上任的主席错在哪儿？他忽略了双边谈判和多方谈判之间存在的重大差异。两者之间存在的许多相同之处会使我们看不到它们的不同点。两者之间的主要差别在于，参与谈判的方面一旦达到两家以上，就有可能形成联盟－－－正如该例子中15家机构联合起来反对刚上任的主席一样。 建立联盟需要进行特别的准备。进入多方谈判意味着提前考虑进攻和防守，即如何建立取胜联盟（winning coalition），或者如何组织阻击联盟（blocking coalition）以抗击其他各方的举措。因为联盟在大多数多方谈判中会起到关键作用，因此参与谈判的人员也需要密切关注谈判成员的相互影响。 建立联盟的首要原则考虑如何及何时与谈判各方进行一对一会晤。 双边谈判和多方谈判有一个重要的共同目标：发现谈判中的交易空间（trading zone）。交易空间是指在谈判中，对立方转变成为（哪怕是暂时的）解决问题的合作方的空间。交易空间中的各方在不牺牲各自利益的情况下，从主要的竞争者转而成为明确的合作者，尽一切可能为各方创造更大的价值。在交易空间中，你和谈判各方接受、或至少可以暂时接受这样一种观念，那就是：帮助各方满足各自的利益能使自己更容易实现谈判目标。 在交易空间中，无论是与两人周旋也好，还是与十人、二十人周旋也好，为了取得成功，你需要密切关注各方的需要和利益，提出包括平衡各方利益的提案，停止批评对方，探索富于创造性的、但无约束力的想法和建议，共同确定解决问题的步骤。摸清对手底线 进入谈判交易空间并非保证各方皆大欢喜，都能取得最佳结果，但它是谈判中的一个基本步骤，能产生超出各自次优选择的谈判结果。 在为多方谈判做准备时，你可以采用双边谈判的常用步骤。首先，你必须确定你的BATNA－－－这是罗杰·费希尔（Roger Fisher）和威廉·尤里（William Ury）在他们所著的经典文章Getting to Yes中所提出来的，即谈判协议的最佳替代方案。 评估你的BATNA，也就是预测如果即将进行的谈判破裂，如果没有达成协议，你会得到什么。分析其他各方的BATNA也同样重要。表示你站在他人的立场，收集所需的信息并进行评估，与你为自己做出的评估一样。当你算出对方的BATNA时，你已经确定了让对方接受你的条件的最低要求。如果他没有可能得到比你的开价还高的条件，从逻辑上看，他应该会接受你的承诺。 与一方以上的团体进行谈判会令人捉摸不定。在只有一位对手时，你通常只需计算自己的BATNA和对方的BATNA。而随着谈判人数的增加，每当你感到新结成的联盟将导致谈判结果对你不利时，你就必须重新计算一次自己的BATNA。 想象一下，三家相互竞争的公司的首席执行官在商议合并的事宜。三位首席执行官对自己公司的现状都还算满意。如果其中两家公司决定合并，那么，它们合并后的资源和市场份额将会击败剩下的一家公司。因此，每位首席执行官不得不权衡比较三种可能性：维持现状，两家合并和三家合并－－－其中两家合并的交易会将另外一家公司晾在一边。与双边谈判相比，多方谈判中需要对不断变动的提议进行比较，使得多方谈判的准备工作尤为重要，更不用说更为困难了。建立合作联盟 一旦开始进行多方谈判，建立一个取胜联盟显得至关重要。在前面的案例中，联合会的15家非盈利的会员机构包成一团，共同反对新上任主席的提议。因为他们知道：如果用一个声音说话，他们的影响力就会大增。该主席在刚上任的日子里， 显然花费了太多的时间与下属审查他提议的政策的具体内容，而没有花足够的时间去探询联合会会员们的意见，并竭力争取他们对改革计划的支持。 从该主席的失策，我们可以得出建立联盟的第一条规则：仔细考虑如何以及何时与谈判各方进行一对一的会谈。在你与每一位可能成为你的盟友的对手会谈时，他们也许会要求你做出意向性的承诺，而此时你可能还不清楚其他的潜在合作伙伴会做些什么。为了避免你的承诺成为自己的绊脚石，你必须认真考虑一些关键性问题。如，在谈判结束后，我们如何划分所得利益？在了解其他人将会提什么条件之前，我是否要和目前这些人达成看起来很不错的意向呢？

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