中国新兴的职业有哪些？？？

中国新兴的职业有哪些？？？

  2010国内十大新兴职业及对应专业公布。

体育经纪人 -- 体育市场化进程中最佳领跑者

    知道齐达内的转会费用吗？知道有天赋的球员如何从贫穷的南美和非洲来到富有的欧洲吗？有这样一群人，他们没有什么运动天赋，但是他们却是市场化职业体育产业中不可缺少的一分子。他们或者是把运动员从一个俱乐部转移到另外一个俱乐部，或者是包装运动员，或者是策划比赛，从中抽取高额的提成。他们操纵着运动员的命运，他们把运动员的天赋变成了商品。他们就是体育界的掮客——体育经纪人。体育经纪人主要从事体育赛事、体育组织的品牌包装、经营策划、无形资产开发以及运动员的转会、参赛等中介活动。

纺织面料设计师 -- 最是巧手制霓裳

    纺织面料设计师是根据消费市场需求及流行趋势的变化，从事纺织面料色彩、纹样、质地、风格等设计工作的专业人才。除了要对面料有良好的设计能力，优秀的市场调研与分析能力及能进行流行要素确定及流行趋势研究和研究纺织产品定位都是想从事这个行业不能或缺的能力。

木材防腐师 -- 最“不朽”的事业

    所谓“木材防腐师”，就是利用化学或物理等专业技术手段，对各类木材进行防腐处理的专业技术人员。木材防腐师要懂得识别木材质量等级、并懂得操作、维护木材防腐处理设备及各类木材防腐药剂的使用方法，可以说是木材的保护专家。

注册财务策划师 -- 最有“前景”的职业

    注册财务策划师的工作是运用科学公正的财务分析程序对企业和个人的财务计划、投资策略等进行合理的规划与管理，以实现其长期发展的目标，涉及保险、风险投资和风险管理、税务策划、退休计划以及员工福利等诸多方面，以确保资产的保值和增值。可以说，成为一名注册财务策划师，就是从会计人员到财务经理和企业财务总监的转变。

智能开发师 -- 最是聪明人的集合

    人类不再亲自，手术由机器人全部完成，公交车自动运行……这些听起来有点天方夜谭的事情在未来的时光中都将由智能开发师来帮你实现。智能开发师的工作，就是用自己的脑力资源制作智能产品，构建合理的人工智能，找到人与智能机的最佳结合点，让人力达不到的工作通过智能产品来完成。根据统计，到2010年，中国从事智能产业的人数将达到180多万人，因此智能开发师将是人们青睐的新职业。

注册城市规划师 -- 城市的最佳化妆师

    注册城市规划师是指通过全国统一考试，取得注册城市规划师执业资格证书，并经注册登记后从事城市规划业务工作的专业技术人员。注册城市规划师执业资格制度属职业资格证书制度范畴，纳入专业技术人员执业资格制度的统一规划，由国家确认批准。注册城市规划师主要从事城市规划编制、审批，城市规划实施管理，城市规划咨询等相关业务工作，可以说是城市建设的“美容专家”。

价格鉴证师 -- 最“识货”的人

    价格鉴证师是指经全国统一考试合格，取得《价格鉴证师执业资格证书》并经注册登记，从事涉案标的价格鉴定、认证、评估工作的专业人员。价格鉴证师主要从事涉案物品的价格评估、鉴定、公证等，其业务活动直接关系到司法、行政、执法机关和仲裁机构的办案质量，对市场价格的形成也具有重要的影响作用。

医学顾问 -- 最贴心之“零距离医生”

    医学顾问，他们比普通医生有着更丰富的专业医学知识，他们提供给私人更个性化的医疗服务，他们是不坐在医院里上班的“医生”。由于职工对养老、医疗、失业、生活等各方面保障的需求上升，一种为人们提供保障咨询的“社会医学顾问”职业也已诞生。现在人越来越注重健康，但“看病难，难看病”的问题还是困扰着不少人，医学顾问的及时出现缓解了这方面的问题，也为个人保健提供了一个新的渠道。

安全防范设计评估师 -- 安全和谐最美好

    安全防范设计评估师从事的是安全防范系统设计规划、工程过程和质量控制及风险分析评估等工作。具体来说就是对防护对象的不安全因素和防护要求进行全面分析、勘查现场并做出评估；根据国家相关法规、标准和防护级别，运用生物、电子、实体等防护手段，采取人防、物防、技防的综合协调措施，制定出系统设计方案。可以说是“安全建设离不开”的安全守卫专家了。

劳动关系协调员 -- 最佳劳资纽带

    劳动关系协调员主要从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作。简单一点说，他充当了用人单位和员工双方中间的一座桥梁，如双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等问题都是劳动关系协调员要做的，从这点上来说，劳动关系协调员的身上体现着“和谐”劳动的标签。

劳动关系解除原因区分：劳动者试用期内解除、劳动者单方解除、协商一致解除（个人原因）

劳动者试用期内解除是指劳动者在试用期内与用工单位解除劳动合同。劳动者单方解除是指劳动者提前30天书面辞职。协商一致解除是指合同约定劳动期限未届满，劳动者和用工单位自愿平等协商解除劳动合同。

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