人伤保险理赔协商技巧?
1、谈判时机:
此类案件最终的赔偿结果是双方通过协商达成。据此,该类型案件谈判阶段是关键,贯穿与整个案件的始末。本律师认为,赔偿金额的谈判为两个阶段。第一阶段,交警部门出具《交通事故认定书》前,双方应积极协商,该阶段协商达成一致后,对任何一方均有利。换而言之,该阶段对此类案件至关重要。第二阶段,交警部门出具《交通事故认定书》后,双方再协商达成一致意见。
2、谈判专业性
谈判是一门艺术,应由专业人士办理。并不是每个案件都一一对应,而且每个案件都有其特殊性,这就需要专业人事去分析,研究谈判的策略和方案。由此可见,谈判是经验、技巧、心里素质等多方面的融合,是一门综合技能,非所谓的“能说会道”人轻易做到的。
3、谈判结果
双方谈判协商达成一致后,受害方应在出具谅解书前,一次性取得全部赔偿款。这是因为现实中,受害方允许侵权方分期付款的案件,经常出现侵权方迟延付款现象,导致受害方另行提起诉讼,造成不必要的损失
怎么跟hr谈辞退赔偿
怎么跟hr谈辞退赔偿
怎么跟hr谈辞退赔偿?很多职场的人士现在都学会了用法律保护自己,劳动法不能白学,关键时刻要派上用场,比如无缘无故被公司辞退,是可以跟公司索要赔偿金的,那么怎么跟hr谈辞退赔偿呢?
怎么跟hr谈辞退赔偿1 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。
在现有条件下找出可录音的设备或软件,不过一般第一次谈话都很突然,不一定有所准备,但没关系,如果来不及也不要担心,之后肯定还会有机会,请先听对方说什么,然后不要给对方任何实质性答复,可选择回答我先考虑一下,或我咨询一下我身边的律师朋友。
第一次谈话后一定要保持理智,现在社会资讯发达,很多讯息不难得到,一定要为自己争许合法的权益和补偿,人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件
你需要保持清醒的头脑,向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短,五险一金个税缴纳情况,这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条,所以平时注意保留这些资料,这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。
有了这些准备你就做到了心中有数,公司给你的赔偿是否合理也很清楚了,通常都是少于应赔数额,你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。
到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了,你就掌握了一定的主动性,公司可能会狗急跳墙,邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约,并关闭你的考勤系统,拿出最初方案逼你就范。
但关键的部分来了,一般员工这时候心里防线就被击破了,这是公司惯用的手段,这时候千万不要慌,因为这是公司因为自身经营问题导致的解聘,不是你的责任,所以问题方在公司
这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞,并逻辑清晰的指出并回复给对方,后面不要忘记加上:我不同意公司开出的条件,并且会拒绝签任何离职手续。
这时你就具备了与公司平等对话的能力,不再是任人宰割的小绵羊,公司也不敢怠慢你了,他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈,而且他们也有了最坏的心理预期,当然对我们来说也就是最有利的处理方式,这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了
怎么跟hr谈辞退赔偿2 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
但是不同的人,不同的单位,在实施的过程中是有很大的不一样的。
被辞退的时候,先不要慌张,要保持冷静,这样在和hr谈的时候,才能好好的谈。最好是准备一个录音笔之类的,将内容都录下来,不要给对方任何实质性的答复,可以说先考虑一下,或者说是咨询一下身边的`律师朋友。
下来就要好好的咨询咨询律师了,律师会给你最合适的建议。这样你心中就会有数了,你可以告诉公司的期望赔偿金。
怎么拿到2n赔偿:
如果员工无重大过错,而公司要炒人,按照劳动法的规定,违约解除劳动合同是要赔偿2N的,N是工作年限(不满半年算0.5,超过半年算1),如果没有提前30天通知,还要多付一个月的代通知金。
赔偿金的基数是前12个月的平均工资,各种奖金也要加进去的。不是每个月实发工资。年假没有休完也可以算钱的。
但是公司HR不会主动给你赔偿2N+1的,HR会提出协议解约的概念,一般就是给你N+1的赔偿,然后让你签一个劳动合同解除协议,告诉你这样就不是违法解约了,叫协议节约。
这完全是先射箭后画靶,公司先口头炒人,然后再跟你协议解约,当然是违法的。不要随便签字,只要你不签字,公司就是违法解约,违法解约就要双倍赔偿。
怎么跟hr谈辞退赔偿3 被公司辞退谈赔偿技巧一
根据新劳动法计算可得到的最高补偿额
按照现在这个情况,朋友他们如被辞退,肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的,所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。假如说公司辞退行为是合法辞退,因为没有提前一个月通知,那么公司就需要支付N+1的经济补偿金
假如说公司辞退行为是违法辞退,那么公司就需要支付2N的赔偿金。
他们在该公司工作了不满半年,N就是0.5个月工资,那么N+1是1.5个月工资,2N是1个月工资。也就是说,不管在法律上最终定义公司对他们的辞退属于违法还是合法,他们可以拿到的补偿额最多最多只是1.5个月工资,而且偏向更大的可能是1个月工资。
被公司辞退谈赔偿技巧二
分析公司的实际状况和底线
该公司成立这个项目是真实的,招入朋友他们后一直是有在推进该项目,而疫情对于该公司主业务的影响也是真实的,因为资金断链而中止新项目是正常的。因此,公司辞退他们,应该属于无奈之举。
既然是因为没钱而裁员,那么公司肯定希望少赔钱。如果说要求公司必须按照新劳动法计算出来的最高补偿额来补偿,意味着不给公司谈判的空间。公司答应就是赔1.5个月;不答应,即便闹上仲裁最终输了,公司最多也还是给1.5个月而已。
如果公司铁起心来,干脆不给任何赔偿,让朋友他们去仲裁,公司仲裁败诉后可以上诉,一审不成就继续上诉到二审,整个时间下来最起码能拖上一年多。
这样分析的话,就能明白,把公司逼到死角,不见得是好事,反而可能会造成公司一拍两散的想法,毕竟现在该公司的问题就是钱的问题。
被公司辞退谈赔偿技巧三
分析对自己最有利的方案
朋友他们被辞,想要辞退的补偿。公司没钱,想要尽量减少因为裁员所付出的赔偿费用。这两者本身就是矛盾的。矛盾解决不了就会出现死局,这样最终他们就算能拿到钱,很可能已经是一年多以后了。万一,这公司坚持不下去,在这一年里倒闭了,他们就一分钱也拿不到。
这明显不是一个好的选择。如果说他们在该公司工作了好几年,按照2N能拿到例如10个月工资或者更多,那么为此硬刚到底是值得的。但现在他们能拿到的赔偿最多仅仅是1.5个月工资而已,为此拖那么长时间不值得。
理想的方案,应该是现在就拿钱走人,哪怕能拿到的钱比1.5个月低些。这样还可以协商用自己辞职的方式离开,避免因为被辞退而给后续找新工作带来麻烦。
被公司辞退谈赔偿技巧四
制定可行性高的折衷方案
既然如此,那就在0―1.5月工资之间找个双方都能接受的平衡点。朋友收到公司通知那天,是4月16日,刚好是月中。
所以我们想到的.方案是:经济补偿N是必须要的,另外那+1 的代通知金可以少些,用工资发到4月底的方式来代替。总体就是0.5个月+工资发到月底(上班上到17号)的方案,计算起来差不多就是1个月工资。
之所以要想这些算法,而不是直接说要金额1个月的补偿,其实是给公司尤其是HR一个比较讲得通的说法,毕竟该公司是比较大也比较正规的一家公司,HR办事总也得要有根有据才行。
被公司辞退谈赔偿技巧五
有理有据有温度的谈判
方案有了,朋友他们就要去和公司HR沟通谈判了。这个谈判是需要一定的技巧的,不能只是简单粗暴,毕竟前面分析过,一拍两散的结果不是他们想要的。
首先我详细告知朋友他们这个情况所涉及的新劳动法里的相关条例,让他们清楚了解他们应该可以得到的补偿和依据。他们自己掌握清晰后,和HR谈判时一开始就把这些抛出来,告诉HR自己很清楚按照劳动法应该得到的补偿情况。这样在后面的谈判中也就站在一个比较主动的位置上。
接下来,朋友他们表达出自己的诚意,告诉HR他们理解公司被迫终止项目和裁员的无奈,也愿意在公司困难时期作出自己的让步,然后给出前面所说的折衷方案,并且要求必须以协商离职的形式结束劳动关系。
HR开始是不同意的,他们只肯给N的补偿,不愿意工资支付到月底。
这个很自然啦,谈判嘛,大家都想争取最大的利益,就和谈生意一样的。经过前面的分析,朋友他们心里已经有了比较明确的底,该坚持的坚持,该让步的让步,反正立场坚定,态度柔和,一切朝着双方配合解决问题的方向走。
遇到谈不下去的时候就暂停,双方各自回座位上考虑,想好了再谈。这样来回几次后,双方达成了一致意见。最终的方案就是我们所想的那个折衷方案。
说起来拢涫邓翘概械氖奔洳⒉怀ぃ胩熘诰痛锍闪斯彩丁R蛭蠹叶贾皇俏私饩鑫侍猓挥心囊环娇桃獾竽眩跃捅冉纤忱F涫HR只是公司政策的执行者而已,他们也不想和同事扯掰的,只要能找到双方都能接受的方案,大家都希望好聚好散的。
接下来,双方签了离职协议,完成工作交接后,朋友他们就正式离开公司了。事情就算是顺利解决了。
朋友他们这个事情,算是解决比较顺利,双方也能和气收场。其中很重要的一个原因,是他们没有坚持必须按照劳动法规定的计算方法拿赔偿,而是给出了双方都能够接受的方案。在知道公司的确是因为资金断链问题而导致的裁员前提下,这是利己利人并且可行性较高的选择。
但是,这种方案也必须是建立在公司并非恶意辞退的前提下。如果公司是故意找借口辞退员工想达到不赔钱的目的,那么这种方案是没有意义的。
在那种情况下,要想拿回自己应得的权益,就得通过仲裁的方法来保护自己。而且,遇到那种情况,就应该依据劳动法找出所有可以叫公司赔偿的地方,一分钱也不放过他。
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