工伤赔偿劳动仲裁调解技巧？

一、工伤赔偿劳动仲裁调解技巧？

需要掌握因为在劳动关系中，工伤赔偿是一个比较敏感的问题，如果不妥善处理，可能会引起劳资双方的矛盾和纠纷。

在这种情况下，需要掌握一些，以便更好地解决问题。

具体来说，需要了解相关法律法规，掌握相应的证据和资料，以及善于沟通和协商。

此外，还需要注意保护自己的权益，不要轻易妥协或放弃自己的合法权益。

同时，也要尊重对方的权益和利益，以达到双方共赢的目的。

总之，掌握是非常重要的，可以帮助我们更好地处理劳动关系中的问题。

二、有没有因为公司不签劳动合同，要求赔双倍工资的案例呢？

有因为公司不签劳动合同，要求赔双倍工资的案例，如下：

因民办学校未签订书面劳动合同，代课教师遭解聘后要求赔付双倍工资。近日，嘉禾县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决：由被告某学校支付原告李三明4个月两倍的工资合计4016元，同时驳回原告的其它诉讼请求。

经审理查明，2008年7月10日，嘉禾县某民办学校向原告透露尚缺小学老师的信息。7月22日，原告向被告交纳工作保证金1000元。8月25日原告被正式通知到被告处代课，但未签订书面劳动合同，原告一直工作到2009年1月16日放寒假。

后被告以原告未按校规按时到校报到为由单方解聘原告。原告遂于2009年4月向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月县劳动仲裁委依法裁决，由某学校支付李三明未签订劳动合同五个月二倍的工资5020元，驳回李三明的其它申请请求。李三明不服，向嘉禾法院提起诉讼，要求被告支付未签订书面劳动合同6个月双倍的工资6024元，并赔偿失业损失金6024元。

法院经审理后认为，原告在被告处工作期间虽未签定书面劳动合同，但双方已形成事实劳动合同关系，被告的行为违反了《劳动合同法》的有关规定，应承担支付原告两倍工资的责任。

根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，故对其合理部分的请求，予以支持。至于原告提出，要求赔偿失业金的诉请，与法院查明的事实不符，法院不予支持。遂依法作出了前述判决。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

参考资料来源：湖南法院网-未签书面劳动合同 代课教师获赔双倍工资

三、劳动法案例

首先你要能证明你和该酒楼的工作关系，其次要证明你的工作年限。能证实以上两点，则可依法向其索要1：全部工作期间的社会保险赔偿金。 2：由于没有签订合同所需赔偿的一年双倍工资。3：每工作一年需赔偿一个月的工资（不足半年按半月计，超过半年按一月计）。4：工作期间的加班费用（此项赔偿需另行收集证据）。法定程序为先与用人单位协商赔偿事宜，协商无果后向所在地劳动仲裁委员会审请仲裁，仲裁生效后如用人单位任不履行赔偿义务，则可向人民法院提起诉讼。

四、劳资纠纷案例 承包一弱电项目，工程款一直不给结，能否把我干的话破坏掉，钱也不要了？该怎么办呢？

把自己做过的工程破坏掉不是明智之举，最好还是找一包把情况说明，或者几方协商由二包委托一包付款，相关结算和付款手续凭证等手续履情；如果进行起诉，在中国的法律环境下，你是一个弱势群体，应该没有什么胜算，况且打官司周期长、费用高，你根本耗不起；还有一个办法就是寻求当地劳动监察大队、信访部门或者媒体的帮助，你的承包合同、结算手续、付款凭证以及往来资料等都可以作为证据。

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