当然是先谈,辞职信就是一个手续,什么时候写都不晚。
不过如何谈是比较有讲究的。
一、到底要不要走
这个你要想清楚的,如果是犹豫的情况,谈话的内容要围绕你的“困扰”,希望的“待遇”,得到的“保障”。
领导能打的就这么几张牌:
1.友情捆绑,大家一起久了很高兴。
2.未来许诺,可以给你下次涨薪升职,但眼前来不及。
3.同理心,岁数不小了,不如在这里先生了娃,之类的劝导。
在和领导谈之前想清楚了自己到底要不要走,否则很可能反而现场被说动了。
二、目的是什么
找领导谈的目的是什么要想好了,否则容易被人牵着鼻子走。如果你的目的就是离职,那非常简单,说完了离职理由不用再多交涉。
如果目的是变相涨薪,那么可以倾向于描述自己现在工作的任务重,家庭经济紧张,大部分领导听了就知道什么意思了,能给的就会给,不能给不接招的自己直接走吧。
第三种是走之前要给领导一些难看,把以前不敢说的话说出来之类的,这些个人建议大可不必,离职了一会就是陌路人,最后痛快这一些对自己没好处,还可能被对方刁难手续,没必要。
三、什么离职理由最好
如果已经决定要离职,给对方一个简单、不能劝、无法帮你改变的理由最好。比如:
1.离家远
公司不可能为了一个员工搬家,你就强调离家远太辛苦,身体疲惫,这一点是客观因素谁也无法忽视,算是不错的理由。
2.照顾父母
父母身体不好了,想要回家乡照顾,谁也不能阻止行孝吧,这一点也算是没法阻止的理由。
3.家里人安排了其他工作
这种属于“你我都知道是假理由,但无法反驳”的借口了。 人往高处走,谁也不能阻止别人挣更多的钱吧,但又把原因归结到家里人身上,算是给彼此留几分薄面,其实潜台词就是这里钱太少。
四、离职谈话的内容
进去和领导谈的时候,强调一下几点比较能帮你尽快离职。
1.非常坚决的要离职,已经决定,而不是抱怨工作
2.手头的工作已经整理好,之后可以交接给谁听领导安排
3.新的工作需要哪天之前入职,自己希望在哪天之前办理完手续请领导配合
4.新的单位暂时不方便告诉,等一切安排妥当再告诉大家
5.所有的设备、账号、资料已经整理好,报销、借款全部流程走完。
最后,如果是外企和上司关系不错,可以让对方帮助写一封推荐信。
五、离职前自己需要干的事情
1.同事不是关系特好的不着急通知,防止中间出现一些转折。你离职了,有些人要接你的工作,有些人可能也立刻想一起离职,暂时保密让领导知道就好。
什么时候通知其他人?普通通知可以离职前2-3天通知就行。关系比较好的提前一两周就可以了。
2.把相关的供应商和客户可以通知一下,告诉对方交接人是谁,防止后续有信息还找你。
3.资料尽可能把文件夹名字起的清楚,越方便找到越少麻烦你。
4.所有电脑账号下的历史记录和邮箱自己清理干净,电脑可能被交给其他人使用。
5.如果是试用期离职,可以和人资商量拿回上一家公司的离职证明和入职文件。
6.问清现在单位的人事档案托管地点,五险一金的最后缴纳日期,方便去了新单位交接,可以在月初提离职,让原单位缴纳当月的,自己月底前离职,下个月让新单位直接缴纳保险。
7.自己剩余的年假,尽量都消耗完,如果原单位说不方便安排,可以要求转换为工资。
8.保留好现在单位的全称、地址、电话,未来有一些档案交接或者劳动仲裁都可能需要用到这些信息。
9.整理好自己负责过的项目、受过的培训、取得的荣誉,这些可能为你的履历加分。
在和领导谈完的当日,可以先发一封电子邮件作为辞职信,这样能给离职时间一个明确的证明,因为企业应该在员工提出离职三十日内帮助办理好离职手续。
无论多好的公司,都只可能是你人生中的一站,追求自己需要的,别被其他人的意见左右,希望每个用到这份攻略的都找到一个适合自己的好工作。