一、离职谈话内容怎么写
离职面谈的内容需要包括主要是询问离职原因，通过员工离职原因的了解，可以分析出目前公司还存在的哪些问题，其实可以了解一下，员工是否已经找好下家，下家公司的各方面待遇是如何的，公司可以根据其他公司进行比较与其他公司的差距。
最后就是询问对公司出现的一些问题或者建议。
二、离职谈话记录范例怎样应答
离职和领导谈话应该谈得明确、诚恳和尊重双方。首先，应该明确地告诉领导自己的离职意向和原因。原因可以是个人发展需要、行业发展前景变化、家庭原因等。其次，需要向领导表达对公司的感激之情，以及对领导和同事的专业支持和友谊的赞扬。最后，应该尽可能地提供帮助，如积极完成手头的工作，帮助交接工作和培训接替人员等。值得延伸的是，在离职和领导谈话过程中，不要抱怨或指责公司或领导，也不要对工作上的事情过分纠结，保持积极的态度和良好的形象是非常重要的。此外，也要注意和 HR 部门进行及时的沟通和办理离职手续，以免产生不必要的麻烦或误解。
三、离职谈话怎么说
尊敬的领导：
我很遗憾地通知您，我决定从公司离职。这是一个艰难的决定，但我认为这是我个人和职业生涯发展的最佳选择。
我要感谢您在我在公司工作期间给予我的支持和指导。我的工作经历和技能得到了极大的提升，这都离不开您的帮助和支持。
我将会在接下来的几周里尽我所能，为公司顺利过渡做出贡献。我会尽快向您提交正式的离职申请，并在离开之前完成所有的工作交接和手续。
再次感谢您对我的支持和指导，祝公司和您一切顺利。
诚挚地，
（您的名字）
四、离职谈话话术详细内容
首先得感谢领导一直以来对自己的照顾，其次说一些在工作期间所学到的东西，让领导感觉你对公司有感恩之心。最后说明自己不得已离开公司，也让领导对你依然有好感。说不定以后会帮助你的。
五、离职谈话主要内容
辞职时，可以通过微信或面谈的方式告知领导。如果是微信，可以简单明了地表达辞职的想法，并约定时间面谈；如果是面谈，可以委婉地表达个人原因，尽量把责任往自己身上揽，态度要诚恳。同时，要避免在面谈中把所有的矛盾和委屈倾吐给领导，以免成为职场小人。