一、新录用公务员考察谈话提问
谈话主要内容有:一、肯定获提拔干部的工作成绩，组织和群众评价，持别是组织的肯定和信任。
二、拟提拔的岗位和职务。
三、代表组织提出要求和期望，要求获提拔的干部在新岗位上要在德、能、勤、绩、廉各方面以优异表现把工作做好。
四、获提拔干部向组织表态。
二、新录用公务员考察谈话怎么谈
干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
三、新录用公务员考察谈话提纲题
对于新招录的公务员而言，其谈话内容一般会包括以下几方面。
一是要抓好个人的理论和业务知识学习，以便可以更快的融入到具体工作当中。
二是要多向身边的领导和老同志学习，与单位的其他职工建立起良好的人际关系。
三是要严格遵守纪律，不做与公务员身份不符的事情。
四、新录用公务员考察谈话考察提纲
公务员考察主要谈公务员的政治情况，违法违纪情况，个人表现优缺点，在考察过程中，无论是别人谈或者自己谈，都要实事求是。
五、新录用公务员考察谈话后多久公示
1、考察公示和任前公示不一样。
2、考察公示是指，组织上通过拟任用的干部，由党组织组织人事部门开始进行干部考察的相关工作，包括干部考核，组织谈话，政治审查、档案审核等必要的考察工作。
3、任前公示是指，干部考察一切工作结束后，党组织讨论研究通过任用干部，需要在本单位或在干部工作关联的单位或其他范围进行公示，以保证干部合格。
六、新录用公务员考察谈话记录模板
应该准确说明问题和自己的观点因为公务员需要具备一定的沟通能力和表达能力，通过谈话展现自己的观点和想法，并且说服考察官的能力也需要考虑。所以应该准确说明问题和自己的观点，理性分析，表现出自己的思维能力和判断力。除此之外，还应该注重言辞、语气、态度等方面的表现，尊重对方，尽量保持冷静、客观、理性的态度，同时注意礼貌和敬意。与此同时，要保证表述清晰、简明易懂，不给考察官留下任何遗漏或误解的余地。延伸内容：对于这类场合还应该注意选择适当的语言和措辞，以及展示自己的自信和沟通能力。同时需要认真听取考官的问题和反馈，及时纠正和调整自己的观点和表达方式。
七、新录用公务员考察谈话记录
员工访谈记录应包含以下内容：
1. 会议时间、地点和出席人员的姓名。
2. 会议目的和主题的简要说明。
3. 所讨论的问题、问题的关键点以及员工对问题的看法和建议。
4. 讨论过程中提出的任何问题和想法，包括讨论的分歧点和分类别（如果有）。
5. 讨论的结论和制定的决策，以及责任人和时限。
6. 会议的总结和休整的时间、地点和日期。总之，该记录应该尽可能详细地记录会议的每一个方面，并在会后确保和所有出席者确认记录准确无误。
八、新录用公务员考察谈话谈什么
新录用公务员考察谈话主要是为了了解新员工的基本情况、思想观念、工作态度等方面的情况，从而能够更好地安排他们的工作、指导他们的岗位职责和规划他们的职业发展。以下是一份可能的考察谈话提纲：
1. 个人情况：了解新员工的姓名、年龄、学历、工作经验等基本情况，并了解其家庭背景和人际关系。
2. 工作态度：了解新员工对工作的态度、热情和责任心，是否有敬业精神、团队合作意识等。
3. 业务能力：了解新员工对所从事的工作领域的掌握程度、专业技能和业务水平等。
4. 思想观念：了解新员工的政治思想、价值观念、职业道德等方面的情况，是否符合公务员的选拔标准和职业要求。
5. 岗位要求：了解新员工是否理解和掌握岗位职责和工作要求，并考察其在具体工作中的表现和执行能力。
6. 培训需求：了解新员工在工作中遇到的困难和问题，是否需要培训和指导，并对其进行具体安排。
7. 合作意愿：了解新员工的沟通能力、人际关系和团队合作能力等方面的情况，并鼓励其积极融入工作团队。
考察谈话过程中应当对员工的个人信息和隐私加以保护，同时要注意言行举止的得体和语气的温和，以创造良好的工作氛围和信任感。
九、新录用公务员考察谈话内容
人事考察谈话的基本内容，一般来说总的是德能勤绩廉，第一政治表现，第二，工作能力，第三工作成绩。第四廉政情况。
整个谈话过程都要围绕这些内容。