一、政协候选人考察谈话记录
这是考察干部的素质、品德，从德能勤绩廉五方面说起，然后再有什么补充的，实事求是的说，是对干部负责任，也是对党的事业负责任。
要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！领导的不足之处也应实事求是的讲出来。
二、政协考察方案
常务委员会的工作规则
1、常务委员会会议除组成人员必须参加外，不是常务委员的政协机关委、室负责人列席会议；也可邀请县级有关部门负责人列席会议。
2、根据主席会议决定，召开常务委员会议、常务委员会专题座谈会或开展视察、调查等活动，事前通知会议议题、活动内容及要求。
3、常务委员会会议每季度召开一次，必要时可即时召集，议题由主席办公会议讨论确定，秘书长负责协调落实，办公室具体承办。
4、常务委员会会议在听取、审议和讨论有关问题时充分发扬民主，不抓辫子、不戴帽子、不打棍子，确保民主渠道的畅通。
5、常务委员会决定重大事项时，在充分听取各种意见的前提下，采取举手表决或票决方式，以超过常务委员会组成人员半数为通过。
6、常务委员会会议组织部署的重大活动，要形成书面材料，报告县委，并通知政府及相关职能部门和有关领导。
三、政协委员考察谈话记录如何写
是DOTA精英联盟CDEC创始人之一。
锵锵三人行简介:窦文涛笑称，《鲁豫有约》有专门的录制棚，是美国兵，《锵锵三人行》与几十个节目共用20平方米的录制棚，属于游击队。节目组没有固定资产，就连嘉宾坐的3把椅子也不是自己的，“后来有个潮州的观众看我们穷，自己烧了点瓷器给寄来，说看你们太惨了，老是那几个杯子。”
四、政协委员考察谈话记录表
需要的，领导班子成员之间谈心谈话，是需要有一个第三方在现场做谈话记录，然后双方确认签字才可以的，有专门的谈话记录人，一般情况下领导班子谈话都需要痕迹管理，所以需要形成谈话记录，从第三方的角度记录完整。
五、政协同志考察材料
应该是实事求是地评价，不放大，也不缩小。要出以公心，不能有个人恩怨去评价领导，更不能抵毁别人。客观地公正地去评价领导才是。
先说优点，比如这个人能力强素质高，对自己要求严，能团结同事，谦虚谨慎，艰苦朴素，廉洁自律等。
也要指出缺点，就是性格有时有点急燥，批评人不留情面等。今后需要注意改正就好了。
这样评价一个人，采取一分为二，实事求是的态度，我认为才是比较好的方法。
六、政协考察谈话记录怎么写
1 协访告知是指在疫情防控期间，协助有疑似病例或接触史的人员进行健康状态的观察和报告，以及提供必要的医疗服务、防护建议等工作。2 在疫情期间，协访告知是非常重要的一项工作，可以帮助及时识别和隔离疑似病例，有效控制病情的传播。3 协访告知需要由专业的医疗人员和社区工作者进行，其具体工作流程和标准按照国家相关规定和指导文件执行。
七、入政协谈话记录
尊敬的领导们，感谢您们多年来的辛勤付出和领导，让我们得以一路成长。您们的退休不仅是对自己的放飞，也是对我们的鞭策和激励。
希望您们能够继续为社会做出贡献，享受美好的晚年生活。同时，我们将继承您们的遗志，为实现中华民族伟大复兴而不懈努力。
八、政协考察谈话记录内容范文
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了 跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
二、主要问题。
1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。