一、警示谈话和诫勉谈话的影响期
答警告期间被诫勉谈话，影响期还是应从警告处分行文之日计算。因为在未受到组织处分之前，是不会有影响的。影响期应从受警告处分行文日期开始，至到改正缺点错误。那么在警告期间内被诫勉谈话，是组织对犯错误同志的关心，通过诫勉谈话，放下包袱，正视错误，努力工作，是会得到组织上的信任，也会得到组织的重视，重新担当重任。
二、警示谈话提醒谈话诫勉谈话
记过警告是属于行政处分，层面则是属于违纪行为，比较轻微的一种谈话类型，达不到行政处分的程度
行为行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况。
三、警示谈话与诫勉谈话哪个严重
严重警告和戒勉当然是严重警告更重。严重警告是指在犯了严重错误后，组织或者单位给予处分，如果是严重警告说明犯的错误是比较严重的，这是已经造成严重后果后给予的处分。而诫勉谈话是根据实际表现情况，发现有懈怠行为，有可能要犯错误进行的一种带有警告和勉励行为的谈话。
四、警示性谈话和诫勉谈话哪个严重
警示约谈指的是带有警示为目的的对其进行约谈的行为，也就是说以警示为目的来找其谈话的行为。
警示约谈意味着其约谈的目的或者是内容都具有警示意义的。诫勉谈话指的是针对于改掉其不良的行为或者习惯进行的谈话，也就是说对其予以劝阻式地进行谈话的行为。
诫勉谈话的目的是为了对其采取警示教育的措施，告诉其改掉不好的习惯或者不良的行为。
五、警示性谈话和诫勉谈话一样吗
诫勉谈话算是污点，诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对谈话人进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正。
六、警示性谈话和诫勉谈话的区别
约谈和戒勉谈话有什么区别，约谈是不是处分，这两种方式都组织部门和纪检监察机关开展工作的一种方式，区别要根据谈话对象，问题性质而定，一般情况下，戒勉谈话要重于约谈。约谈不是处分。
七、警示谈话与诫勉谈话
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
诫勉谈话影响期
诫勉谈话影响期为六个月，这句话出自中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
八、警示谈话严重还是诫勉谈话严重
不是。
当事人工作生活中有失误、犯错误，有不良影响的，或者造成轻微损失但可弥补的，或者有不好的苗头，不利于开展工作的，以及其他须及时制止、停止的言行，但都不违规违纪，组织上会及时进行诫勉谈话，给予提醒、告诫、勉励，防微杜渐。
目前组织处理最重的是开除党籍、公职、移送司法机关。