一、本人对诫勉谈话的认识及态度？
首先，对于组织给予我诫勉谈话处理，我无条件接受，同时感谢组织在此次调查活动中对我的帮助和教育，我工作中出了问题，组织及时指出并给予处理，是对我的警示，也是一种关爱，我将在今后的工作中依纪依规做好工作。
二、诫勉谈话内容范文？
一场诫勉谈话的内容包括：给予正面激励，以引导员工自律和自我管理；说明业务及行为准则，并告知违反该准则的后果；强调个人和团队责任的重要性；重申职责和期望，并与实际行为进行比较；批评不良行为，并提供改善建议；总结谈话，让员工了解自己需要做什么，并明白公司对他们的期望。
最后，重申正面激励和对未来表现的期望，让员工在面对挑战时有信心，把问题当作挑战去克服。
三、诫勉谈话最终处理结果是啥？
诫勉谈话属于因工作失误造成轻微错误给予工作人员的一种轻微处分。对今后的工作不会造成多大后果。只要引以为戒，改进工作作风，対提拔使用和评审职称都不会有影响。
四、诫勉谈话手续怎样办理？
诫勉谈话有规定的程序:经领导批准后对违纪人员进行初核，初核确认后经领导批准进入调查阶段，调查小组形成调查报告并提出诫勉谈话建议。
组织讨论决定予以诫勉谈话后，形成纪要，并由领导负责与当事人谈话，进行批评和帮助。之后要将谈话整理由当事人签字并存档。
五、诫勉谈话需要在什么范围内宣布？
需要在领导班子会议上官布，也可以在一定范围的干部会议上宣布。诫免谈话做为对干部的一种处理方式，在向本人谈话后，一般应该在单位领导班子会议上宣布，但视其单位规模丶干部本人所犯错误性质，为起到警示教育作用，也可在有高管或处级以上干部参加的会议上宣布。
六、诫勉谈话标准和适用范围？
诚勉谈话标准和适用范围包括，关键岗位，领导岗位，一班岗，群众
七、诫勉谈话不签字怎么办？
就要做工作，循循善诱，讲事实，摆道理，指明他错在什么地方，应该负的责任。如果拒不认错，要加重处罚。