一、履职谈话记录表
首先看看自己这一年工作做得怎么样，有没有比较做得不好的地方，还有就是平时上班的时候多做一些，礼貌一些，少说话多做事，如果自己这些做得很好其次也许是时间的原因就把略过了，不要放在心上，把自己的本职工作做好就可以了，说不定好似忘记了最后想想得罪没有，或者有空的时候找他聊聊，问问领导这一年有不足的地方和哪些地方需要改进的
二、履职谈话记录一对一记录表
1、提出方案：拟定方案，党委会研究，公布实施方案。
2、个人撰写述职述廉述学报告。
3、被考核人述职述廉述学。
4、民主测评。
5、组织考核。通过个别谈话、征求主管领导意见等形式，了解干部履行岗位职责和群众公认程度情况。
6、等次确定。
7测评结果反馈。
8结果运用。
三、履职谈话记录表的谈话内容怎么写
“谈心谈话”是党的建设中的一项重要制度安排，是党内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱党员的一种重要载体。根据谈话内容和性质不同，可分为沟通类谈话、考察类谈话、提醒类谈话、问责类谈话等四种形式。
一、沟通类谈话
主要以谈心交流、沟通思想为主，不应与一般性的工作交流相混淆。谈话之前双方均应有所准备，重在沟通思想，消除成见，形成共识，增进感情。分为两种情况：
（一）日常谈心
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。” 《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，上级领导应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对党员、干部的关心关爱。
（二）召开民主生活会和组织生活会前的谈心
这种谈心是民主生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。主要是围绕民主生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。
二、考察类谈话
是了解掌握被谈话者思想认识、能力素质的主要渠道。分为两种情况：
（一）入党前谈话
《中国共产党发展党员工作细则》规定入党前的谈话有两次，党组织收到入党申请书后，应当在一个月内委派专人与申请人谈话，主要目的是了解发展对象入党动机和对党组织的认识，通过考察，确保发展党员质量。党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。
（二）选拔干部考察谈话
是干部选拔任用工作中的重要环节,也是组织部门近距离接触干部，获取信息，识别、研判干部的重要途径。确定谈话对象时，尽量选择与考察对象在工作和生活上接触较多的人员，便于更加全面、真实的了解考察对象各方面的表现。
三、提醒类谈话
主要是聚焦关键时点，对于可能出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒干部知规守矩、履职尽责。分为三种情况：
（一）任前谈话
此类谈话由组织部门组织，主要是宣布组织决定，提出对就任者的希望和要求，指出需要重点关注的环节。如果是降职的，还应做好必要的思想疏导。
（二）廉洁谈话
由纪检监察部门定期开展的谈话，可以“一对一”也可以“一对多”，旨在使被谈话人知晓自身承担的党风廉政建设责任，对可能存在的廉政风险进行提醒，防微杜渐，加强自律。
（三）提醒谈话
针对群众反映或在党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中发现谈话对象在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。
四、问责类谈话
主要是针对存在虽不构成违纪但造成不良影响的领导人员，组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。诫勉谈话具有严肃性，泛泛而谈解决不了思想深处的问题，要以“红脸”“出汗”为衡量标准，绝不能流于形式。分为两种情况：
（一）批评教育
一般用于情节比较轻微的违纪行为。谈话人要根据掌握的党风廉政建设情况，指出谈话对象在履行主体责任、监督责任，执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，提出具体要求和改进措施，要求其作出明确承诺，抓好落实。
（二）诫勉谈话
主要针对党员干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，对其进行谈话诫勉，防止小毛病演变成大问题。诫勉时应由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。诫勉谈话具有一定的影响期，被诫勉者取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用，并记入被诫勉人个人廉政档案。
四、村干部履职谈话记录
领导述职述廉找你们谈话怎么回答？这是上级领导部门对下属单位领导的考核工作的一个基本环节，在单位领导述职述廉后，考核组还会按比例抽取一些员工谈话，谈话时，你们应该据实评价，不可奉承，也不能诋毁，捏造事实告黑状，要真实地反映领导们的真实情况。
五、廉洁履职谈话记录
主要包括：个人党性原则存在问题查摆，个人廉政作风反馈，被谈话人在其所担任职务一岗双责，民主集中制、党风廉政建设落实情况，以及巡察中掌握的一些情况及群众反映的重要重大问题进行谈话谈心，要求整改落实责任等等。
六、履职谈话记录范文怎么写
谈起村干部考核的话题，那是一次乡派下村干部参加召开的年终工作总结会。首先村干部分别述职报告一年来所做的工作，然后由党员、群众代表、原任村干部代表分别发言，对每个现任村干部进行评议。
对于村班子述职记录及报告情况，各项办实事事迹采用评分值的办法评比，与村干部报酬紧密挂钩，年终一次性发放。
七、履职谈话记录表(个人)
听取工作汇报和有关部门的专题汇报；根据工作需要列席民主生活会和述职述廉会；受理反映问题的来信、来电、来访等；召开听取意见座谈会；个别谈话；调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；民主测评、问卷调查；走访调研；对专业性较强或者特别重要问题的了解，可以商请有关职能部门或者专业机构予以协助
八、履职谈话记录范文
诫勉谈话话更严重一点。约谈和诫勉谈话是组织或部门对个人或单位的一种管理方式。约谈通常是指组织或部门对某个个人或团体进行正式谈话，传达相关要求和期望，督促其改进行为或处理问题。
而诫勉谈话则是通过口头或书面形式对个人或单位表达警示和批评意见，提醒其注意问题，避免再次出现同样的错误。
相比之下，约谈更为正式和严肃，通常会有记录和制度程序，诫勉谈话则更为灵活和直接，常常与实际情况和当事人交流沟通密切相关。无论是约谈还是诫勉谈话，其目的都是为了促进组织、个人或单位的成长和发展，提高工作效率和品质。
九、履职谈话记录范文怎么写2017
干部到新单位（岗位）任职，通常要由上一级主管领导或党委组织部门负责人与其谈话。谈话的主要内容有：
一是，宣布组织任命的决定；
二是说明此任命的重要性；
三是大致介绍新单位（岗位）的基本情况；
四是提出组织的希望和工作要求、组织纪律、廉政要求等。
十、履职谈话记录内容怎么写
尊敬的党组织：在实现中国梦的新时代进程中，党委对我作出担任xx职务的决定，这是组织上对我的信任，也是为我提供了历练的舞台。我深深感到能担任这个职务是党的培养和群众的支持，所以我要坚持立党为公，牢记使命，履职尽责，廉洁自律，把组织的重托铭记在心，做党放心群众满意的好干部。