一、2021年党风廉建设谈心谈话
近年来，法院以“司法公正、司法为民”为主题，以开展党风廉政建设为重点，坚持 “教育、监督、制度”并重，抓班子、带队伍、促业务、树形象，有效地促进了法院工作的全面健康发展。
但是随着时代的变化，有些工作做法和思想观念已不适应新时代发展的需求，在党风廉政建设工作方面还存在这样或那样的不足，根据外地的工作经验和教训加上自己的拙见，在这方面想谈一点粗浅的认识，不当之处，敬请斧正。
一、党风廉政建设工作存在的主要问题及原因 从总体上看，法院机关领导班子建设和法院队伍建设是健康发展的，党风廉政建设工作成效显著，但仍然存在一些不容忽视的问题，一是个别干警遵规守纪的自觉性有待进一步提高，冷、硬、横、推、吃、拿、卡、耍特权思想还没有根除；制度执行监督力度还不太深入；个别干警集体荣誉感有所削弱，工作热情不高。
这些问题产生的主要原因，一是对反腐倡廉的重要性认识不足。
少数领导干部片面认为法院机关抓办案是“硬指标”，抓党风廉政建设是“软任务”，只要案子办好了，其它工作也就跟着上了，因而对党风廉政建设工作没有认真抓落实，开会喊得多，文件发得多，检查落实少。
二是思想政治工作薄弱，教育监督乏力。
有些领导干部对队伍现状缺乏正确的认识和把握，特别是对存在的问题和对问题的危害性认识不足，缺乏抓好班子建设、队伍建设的强烈责任感和使命感，放松对队伍的管理和要求；有的领导干部发现干警不良苗头，不能及时提醒，认真帮助，往往回避和掩盖矛盾；有的领导干部对于不良苗头不敢抓、不敢管，奉行“多种花少栽刺”的处世哲学。
三是规范“失灵”，制度悬空。
制度制定的多，贯彻落实不到位；有的制度内容空泛，缺少针对性、可操作性和刚性；有些方面的制度尚未建立。
四是经济保障不足。
由于法院机关经费紧缺，一方面，难以保证工作的正常的运转，难以保证公正执法，另一方面，教育培训工作跟不上形势发展的需要，少数意志不坚的干警易受社会不良风气的影响，理想信念发生动摇，思想道德滑坡，从而导致关系案、金钱案、人情案的发生。
二、如何加强和改进法院机关党风廉政建设工作 要坚持“立足长远，着眼当前，稳步推进”的方针，充分发挥各部门和全体干警的工作主动性、创造性和积极性，精心组织，周密安排，积极部署，把消极腐败现象遏制在最低限度，促使全体干警群策群力，上下一心，共同开创党风廉政建设工作新局面。
1、做好经常性的教育，引导和教育干警筑牢防腐思想道德纺线。
在教育中，坚持把统一执法思想作为贯穿于法院工作和队伍建设始终的一条主线，按照统一执法思想，更新执法观念，规范执法行为，转变执法作风，改进执法方法，创新执法机制，严肃执法纪律，讲求执法效果，改善执法保障的要求，全面加强队伍建设。
开展正反典型教育，引导广大干警严格遵守和执行职业道德规范。
2、抓住工作重点，大力加强领导班子建设。
认真执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策制度，对重大案件、干部任用、重大财务开支等问题都提请集体讨论决定，集思广益，做到民主、公开、公正。
充分发挥班子成员的表率示范作用。
班子成员在实际工作中，做到带头学习讲政治；带头工作搞调研；带头清正廉洁守纪律；带头团结实行民主集中制。
3、落实工作责任，认真落实党风廉政建设责任制。
把党风廉政建设责任制和业务工作一同部署，一同检查，一同落实，领导班子正职负总责，其他成员按照分工各负其责，各部门齐抓共管，纪检监察加强监督。
经常对干警进行廉政教育谈话；发现不廉洁行为进行戒勉谈话；对群众有反映的进行警示谈话。
把责任制的落实情况与评先表彰、提拔任用、晋职晋级直接挂钩，功过分明。
对党风廉政建设及工作情况进行具体的督导、检查、考核。
二、2021年党风廉建设工作谈话
一是狠抓思想落实，增强责任意识的约束力。全县各级干部要充分认识到管住自己，既是对自己负责，也是对自己的主管领导负责；管好部下，既是对部下负责，也是对自己负责。领导干部既要严于律己管住自己，也要严格要求管好部下，要带头践行“一岗双责”，通过组织集中学习、民主生活会和主题教育实践活动等形式，牢固树立领导干部“一岗双责”的思想意识,坚持廉洁自律，严格教育、管理、监督责任范围内的工作人员。
二是狠抓制度落实，增强责任分解的强制力。各级领导要高度重视本单位和各自分管工作领域的党风廉政建设和反腐败工作，县级领导干部对所分管领域内的党风廉政建设责任制落实情况要定期听取汇报，随机抽查，并根据各单位不同的落实情况，采取廉政谈话提醒和信访举报分析等方法监督整改，县委政府要将各单位党风廉政建设责任制落实情况作为年度考核的一项重要内容，必要时采取“一票否决”，实行全方位、全面化考核，强化党风廉政建设责任制落实，建立严密的责任落实体系。
三是狠抓组织落实，增强责任追究的威慑力。对违反党风廉政建设责任制有关规定，或者未能正确履行责任制的领导班子和领导干部，要严肃追究责任；对违规违纪和影响恶劣的，除追究直接责任人的责任外，还要根据具体情况追究相关领导的责任。
三、党风廉洁建设谈话的内容
明确谈话的具体适用情况，应当坚持“五个必谈”即：
1、群众反映有违纪违规问题，但证据不足或不够纪律处分的情况必谈；
2、发现有违纪违规苗头但经查并未构成事实的必谈；
3、受到党纪政纪处分，需要回访教育的情况必谈；
4、反映领导班子存在不廉洁或不团结等情况，对其主要领导必谈；
5、重要领域和关键岗位存在廉政风险的情况必谈。
四、2020党风廉洁建设谈话记录表
“六查六问谈心谈话记录”是指在谈心谈话过程中，用于记录谈话内容的主要工具，其中包含了六个查点、六个问题。其中六查点主要包括家庭情况、学习情况、社交情况、犯错误情况、心理状况、健康状况等。六个问题则涉及家庭教育、学业进展、人际关系、自我认识、违法犯罪、饮食保健等方面的问题。这些问题和查点共同构成了谈心谈话记录的主要内容，帮助谈话者更好地了解当事人的生活和学习情况，以便进行更有针对性和有效性的谈话和指导，帮助当事人提高心理素质和自我管理能力，更好地适应社会的挑战和压力。
五、2021党风廉建设谈心谈话记录
这得根据不同的单位、不同的部门、不同的领导级别而定。一般情况下，从最基层的角度来说，应该是每季度一次。一般情况下：
1. 主要领导与全体干部、职工谈心每年一次；
2. 主管部门领导与本部门的干部职工谈心每年两次；
3. 主管部门的其他领导与本部门的干部职工谈心每年四次；
4. 领导主动与下属、下属主动与领导之间的谈心，时间不限。