一、巡察个别谈话情况报告
开门见山谈问题找线索
二、个别谈话情况汇总报告
作为小学领导考核谈话，说一些内容，一般就是说一些你是如何在学校进行管理的。
比如他会问你如何对学校的人员进行一个合适的安排，把正确的人安排在正确的岗位上，他认为你在遇到一些紧急的情况应该如何处理和解决，同时对于一些比较棘手的问题你是如何解决的？
三、个别谈话情况报告正面评价
一般从德能勤绩廉五方面说起，然后再问有什么补充。一般年度考核都是走过场的啦
四、个别谈话情况报告范文
一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
（1）组织考察组，制定考察工作方案；
（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（4）采取个别谈话、发放意见征求表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
（6）考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
对拟晋升人选，特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选，在考察之前，讨论决定或者决定呈报前，要根据需要在一定范围内进行酝酿，沟通协调，听取有关方面的意见。
五、个别谈话情况汇报
当组织面谈您并提出提拔的意向时，您可以根据具体情况采用以下几种回答方式：
1. 表示感谢：首先表达感谢之情，对于组织对自己的认可和支持表示感激。例如：“非常感谢组织的信任和支持。”
2. 表示接受：如果您愿意接受这次提拔，可以直接表示同意，并且再次表达自己的感谢之情。例如：“我很愿意接受这次提拔，会更加努力工作，不辜负领导和同事的期望。”
3. 表示需要考虑：如果您需要时间来考虑这个提拔机会，可以委婉地表达自己的想法。例如：“我需要考虑一下这个提拔机会，因为这关系到我未来的职业发展。非常感谢组织的信任，我会尽快做出决定。”
4. 请求进一步了解：如果您需要更多关于提拔的信息，您可以请求更多了解。例如：“我非常感谢组织的提拔，但是在做出决定之前，我需要更多了解这个岗位的职责和要求，是否可以请您给我一些详细的介绍？”
无论采用哪种方式回答，都需要注意表达委婉、感恩和诚恳的态度。同时，在做出决定之前，可以考虑与家人或朋友商量并进行深入思考，以便做出更明智的选择。