一、财务岗位人员廉洁谈话记录内容
适用所有公务员、事业单位人员、国企央企、村干部，所有财政发工资的都适用
二、财务人员廉洁谈话记录一问一答
一是加强领导，完善制度流程。
成立内控工作领导小组，积极推进财务管理工作。结合实际情况，及时建立财务管理制度、内部控制制度、“三重一大”事项集体议事决策机制，关键岗位干部交流或定期轮岗制度，完善修订固定资产管理、经费支出申报、费用报销审批等相关制度和流程，健全监督制约制度，查找风险点，杜绝违规情况发生。
二是规范程序，加强纪律约束。
严格执行“一把手”不直接分管财务的规定，实行小额支出分管领导审批，大额支出会议研究决定。
规定经费支出事前申请、费用报销提供佐证资料等一系列措施，所有报支发票由经办人验收、负责人证明、分管领导审批后方可结报。坚持年度预决算公示制度，及时公布财务报告编制、国有资产管理年月报和当年绩效评价等信息，做到财务账目日清月结、财务报表有据可查。
三是深入自查，提升管理实效。
每年定期开展财务自查工作，对财务支出、资金管理、资产管理、内部控制等方面认真检查对照，重点对预算支出、固定资产采购等内容进行详查，并对发现的问题及时整改，做到以查促改，有效堵塞财务管理漏洞，切实发挥财务自查对日常财务工作的规范约束作用，确保每一笔支出都在“制度笼子”内，都在党对机构编制工作的具体预期内。
四是注重引导，强化廉政教育。
安排财务人员积极参加市财政局组织的专题学习和培训，更好地掌握财务管理制度、基本财务知识、财务核算方法、账目处理程序等，提升财务管理规范化水平。
同时，严格落实党风廉政教育，结合“三会一课”和谈心谈话，强化财务人员廉洁自律和风险防范的意识，引导其守好“底线”、筑牢“防线”、不越“红线”，最大程度保证财务工作的廉洁、高效和务实。
三、财务岗位人员廉洁谈话记录范文
这得根据不同的单位、不同的部门、不同的领导级别而定。一般情况下，从最基层的角度来说，应该是每季度一次。一般情况下：
1. 主要领导与全体干部、职工谈心每年一次；
2. 主管部门领导与本部门的干部职工谈心每年两次；
3. 主管部门的其他领导与本部门的干部职工谈心每年四次；
4. 领导主动与下属、下属主动与领导之间的谈心，时间不限。
四、财务岗位廉洁自律谈心谈话记录
述责述廉询问问题
1.你是如何对学校重点岗位人员开展警示教育的？ 一是将财务管理、招投标、项目建设等作为学校重点岗位，并向全体教职工予以公示。
二是对烹饪、机电等专业的实习耗材情况进行专题研究，安排专人予以监督。
三是规范“三会一课”的形式和内容，增强岗位责任意识。
四是开展廉政教育，签订廉政目标责任书，主要领导和分管领导与重点岗位人员每年不少于 2 次廉政谈话。
五、财务岗位人员廉洁谈话问答
一是对组织纪律和政治纪律方面的提醒，比如是否能够服从组织的工作安排，是否有大局观念，能否遵守政治纪律等等。
二是对工作成效方面的谈话提醒，比如是否能够有效推进各项重点工作，工作各项考核指标能否达到预期要求等等。
三是对工作程序方面的谈话提醒，是否能够坚持民主集中制的原则，重大事项是否履行了各工作项程序等等。
四是对廉洁自律一岗双责方面的谈话提醒，是否在工作和生活中能够严以律己以身作则，是否能够严格要求下属带好队伍等等。