一、干部诫勉谈话是处分吗
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
二、干部诫勉谈话记录范文模板
在处分期内又因轻微违纪问题或者其他问题受到诫勉谈话，应该是不影响原来的处分。也就是说一码归一码，各算各的帐，处分是处分，诫勉谈话是诫勉谈话，两者不能叠加。在一些实际工作中，有的单位会遇到这样的事。遇到类似问题领导会说新帐老帐一起算，这个是不恰当的。
三、党员干部诫勉谈话记录
诫勉处理后果：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
四、干部诫勉谈话记录范文大全
诫勉谈话是常见的组织管理工作中的一种方法，可以帮助负责人员更好地履行管理职责，促进组织发展。其实施细则如下：
1. 选择谈话对象。诫勉谈话通常是针对工作不力、违反规章制度、道德操守不良等行为的人员进行的。在选择对象时，应根据相关规定和实际情况进行判断，确保诫勉谈话的实施具有针对性和有效性。
2. 制定谈话计划。在实施诫勉谈话时，应事先制定详细的谈话计划。谈话计划内容包括：谈话的目的、时间、地点、主要内容、谈话方式等，以确保谈话的有效性和针对性。
3. 了解相关情况。在进行诫勉谈话前，应对相关情况进行调查和了解，以便在谈话中把握事实，并在必要时提供建议和帮助。
4. 进行谈话。在进行谈话时，应采取恰当的谈话方式，包括措辞准确、语气诚恳、态度坚定等，以起到警示、教育、激励的作用。
5. 记录谈话内容。在进行诫勉谈话时，应记录谈话内容，包括谈话时间、地点、人员、主要内容、达成的共识和约定等。
6. 跟踪落实。在谈话后应及时跟踪和监督谈话对象的落实情况，如有必要，要及时提供支持和帮助，以达到诫勉谈话的目的。
总之，诫勉谈话是一种组织管理常见的工作方式，应根据实际情况制定细致的实施细则，以确保其有效性和针对性。
五、干部诫勉谈话是什么意思
诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
适用于诫勉谈话的情况
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》
第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
六、领导干部诫勉谈话记录
个人期满总结是对自己在一定时期内工作的回顾和总结。因此，诫勉谈话个人期满总结的写作应该包含以下几个要点：
1. 工作内容和任务：说明本期间主要从事哪些工作，完成了哪些任务，这些工作和任务完成的情况如何，是否达到了预期目标。
2. 工作成果和价值：作为个人期满总结的重点，工作成果和价值是对工作的综合评价。应说明自己的工作成果和价值体现在哪些方面，如何提高了工作质量和效率，是否对公司带来了实际的经济效益等。
3. 工作经验和成长：总结本期工作中所获得的工作经验和取得的进步。分析自己在工作中遇到的问题、难点，如何解决这些问题，提升自己的技能和素质，以便在今后的工作中更好地发挥作用。
4. 工作计划和展望：根据过去的工作经验和成果，提出接下来的工作计划和展望，明确未来的目标和方向，总结本期间存在的问题和需要改进的地方，为接下来的工作做好准备和规划。
5. 总结和建议：对自己的工作进行总结，归纳出自己在本期间的长处和短处，给予自我评价。对公司、领导及同事提出建设性意见，为今后的工作提供参考。
以上几个要点是诫勉谈话个人期满总结的写作内容，应该以简洁明了、语言流畅为原则进行撰写。