一、事业单位政审谈话记录
公务员考察找人谈话的问题通常是根据考察对象的个人情况和工作经历而定，但以下是一些常见的问题：
1. 个人情况：询问考察对象的基本情况，如姓名、年龄、家庭背景、婚姻状况、教育背景等。
2. 工作经历：询问考察对象的工作经历，包括工作单位、职务、工作内容、工作成绩等。
3. 个人能力：询问考察对象的个人能力，如沟通能力、组织协调能力、判断力、决策能力、应变能力等。
4. 个人品德：询问考察对象的个人品德，如诚信、责任心、纪律性、廉洁自律等。
5. 政治素质：询问考察对象的政治素质，如政治立场、政治觉悟、党性修养等。
6. 个人兴趣爱好：询问考察对象的个人兴趣爱好，了解其个人爱好和特长，以及是否有志愿服务等社会公益活动经历。
7. 工作计划：询问考察对象的工作计划，了解其对未来工作的规划和目标，以及如何实现这些目标。
总之，公务员考察找人谈话的问题主要是为了了解考察对象的个人情况、工作经历、个人能力、个人品德、政治素质等方面的情况，以便评估其是否适合担任公务员职务。
二、发展对象政审谈话记录
内容有：
一、班子成员之间是否团结合作，干事一心一意。
二、政治上是否维护大局，能否站稳立场。
三、廉政建设，是否对班子成员之间搞廉政建设，班子成员之间有无贪污受贿现象，尤其学校工程方面账目是否齐全。
四、党员生活会是否按时召开，有没有记录。
三、政审谈话记录表的谈话内容怎么写
新录用公务员考察谈话主要是为了了解新员工的基本情况、思想观念、工作态度等方面的情况，从而能够更好地安排他们的工作、指导他们的岗位职责和规划他们的职业发展。以下是一份可能的考察谈话提纲：
1. 个人情况：了解新员工的姓名、年龄、学历、工作经验等基本情况，并了解其家庭背景和人际关系。
2. 工作态度：了解新员工对工作的态度、热情和责任心，是否有敬业精神、团队合作意识等。
3. 业务能力：了解新员工对所从事的工作领域的掌握程度、专业技能和业务水平等。
4. 思想观念：了解新员工的政治思想、价值观念、职业道德等方面的情况，是否符合公务员的选拔标准和职业要求。
5. 岗位要求：了解新员工是否理解和掌握岗位职责和工作要求，并考察其在具体工作中的表现和执行能力。
6. 培训需求：了解新员工在工作中遇到的困难和问题，是否需要培训和指导，并对其进行具体安排。
7. 合作意愿：了解新员工的沟通能力、人际关系和团队合作能力等方面的情况，并鼓励其积极融入工作团队。
考察谈话过程中应当对员工的个人信息和隐私加以保护，同时要注意言行举止的得体和语气的温和，以创造良好的工作氛围和信任感。
四、入党政审谈话记录
首先列举出培养联系人谈话提出的问题,自己一定要记住;
然后自己总结陈词,恰当的将自己的理解和答案整理写出来,一般会问三到四个问题左右;
接着,要讲清楚自己接下来要怎么做,还有哪些不足的地方,提升自己的政治觉悟、思想高度,学习上、生活中、工作中都要怎么做;
最后,要标出谈话时间、谈话地点、谈话人。
五、党支部与发展对象政审谈话记录
可以进行记录，重点内容。也可以有视频，或录音。