一、提醒谈话记录规范内容
一、严格落实党风廉政建设责任制。
把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。二、提醒谈话记录规范模板
影响提拔，也从侧面证实，看好的仕途，或许就此告一段落了。如果你没有问题的话，组织不会对你专们提醒，这个是关键所在。
你在某个方面的问题可能很严重，在组织看来，有必要对你进行提醒，希望你改过自新，从严要求自己，做一各合格领导干部。
三、提醒谈话纪录
诫勉谈话比谈话提醒要严重一些。 提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误
提醒谈话的对象,主要是群众有反映或发现有违纪苗头和其他需要谈话提醒的党员及部门、单位的领导班子集体，重点是处以上党员领导干部。
四、提醒谈话记录内容提出要求
依据人民警察纪律条令。
五、提醒谈话 内容
提醒谈话，是最常运用的一种形态，其目的是提醒和告诫当事人，应本着有则改之无则加勉的方针，防止和注意出现违纪现象，以防犯错误。
这既不是组织处理，也不是纪律处分，因此是没有影响期的，也不存在期限的问题，因此不要因此有思想负担。
六、提醒谈话记录格式
我一定认真反思自己的问题，改良自己的工作方法。