一、转正谈话内容及回答
关于这个问题，作为一名领导干部，您需要经过转正考核才能正式晋升。在转正考核谈话中，您需要表现出自己的优点和不足之处，并且展示出改进的决心和行动计划。以下是可能的谈话内容：
1. 自我介绍：谈话一开始，您可以简单介绍自己的姓名、职务、工作经历等基本信息，让考核人员了解您的背景。
2. 工作成绩：接着，您可以谈论自己在工作中取得的成绩和贡献，包括完成的任务、解决的问题、创新的举措等。要突出自己的优势和特长，展示出自己的能力和价值。
3. 工作不足：然后，您可以简单分析一下自己在工作中存在的不足和问题，比如管理能力不足、沟通不够顺畅、工作方法不够科学等。要诚实地承认自己的不足，并提出改进的方案和计划。
4. 个人素质：除了工作能力，您还需要展示自己的个人素质和品德，比如诚信、勤奋、责任心、团队合作精神等。这些素质是领导干部必备的，也是转正考核的重要评估指标。
5. 行动计划：最后，您需要提出自己的行动计划，包括改进工作不足的具体措施和时间表，提高个人素质的具体方法和目标等。要让考核人员看到您的决心和行动力，以及未来的发展方向和目标。
总之，转正考核谈话是一次重要的机会，让您展示自己的能力和素质，也是一个自我反思和提高的过程。希望您能充分准备，表现出最好的一面。
二、干部转正考核谈话主持
首先是理想信念人生观价值观方面的问题，然后是一些具体工作的注意事项
三、转正考核谈话内容怎么写
入职三个月以来，XX客服认真、勤恳、踏实、努力，服务态度好，好评如潮。
平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位。
使用期间，表现突出，业绩好。
当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。
“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 考核合格，给予转正。
四、转正考核谈话记录内容
就是说你在副职这个岗位上有什么认识，取得了哪些成绩，然后转账以后你打算干什么？有没有什么规划？基本上就是这些内容
五、转正谈话模板
1.谈话目的
根据新员工试用期表现，作出是否转正意见，
2.同意转正意见，应指出工作中存在的不足，今后改正的希望和意见
3，不同意转正的意见，中肯意见的指出工作中存在的不足，并加已佐证，对是延迟试用或辞退提出意见。
六、转正谈话内容怎么说
找个时间.和经理面谈...
你可以先谦虚的问问经理对于你三个月来的表现有什么看法.或者你有哪些方面不足...这样可以打开话题.
然后就可以问他你现在能否转正的事情...如果不行.为什么.如果可以.就直接转了.
没什么不好意思的...在职场上.时刻都要有信心~
七、转正考核谈话内容有哪些
关于这个问题，如果你想和领导提出转正的事情，可以采取以下步骤：
1. 等待合适的时机：在适当的时间和场合与领导谈论转正是很重要的，比如在工作表现好、公司业绩好、公司有招聘计划等时机比较合适。
2. 制定转正计划：在提出转正申请之前，你需要准备好自己的工作表现和计划，包括工作成绩、工作计划、工作目标等。
3. 与领导面谈：在与领导谈话时，可以先表达自己对公司的热爱和对工作的投入，然后直接问领导是否考虑将自己转正，如果领导表示可能性不大，可以问领导需要做哪些工作才能更好地达到转正的标准。
4. 讨论具体问题：如果领导表示有转正的可能，可以讨论具体的问题，如转正的条件、时间、待遇等。
5. 调整自己：如果领导暂时不打算将你转正，可以询问原因并自行调整自己的工作态度和表现，争取在下次机会时更好地表现自己。
总之，与领导谈论转正是一件比较敏感的事情，需要在合适的时机和场合进行，同时要做好充分的准备和调整自己的态度和表现。