一、领导员工谈话对话
领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。单位其他你不清楚的事情不要乱说，更不能背后说同事的坏话，打小报告，这些都不好。
2、记住一点，谈话时一定要会“听”，不能问东说西、顾左右而言它，从容一点，理解她问你问题的意思，理解后才就所问的问题来回答
二、领导对员工谈心谈话记录
如果客户不满：
我理解您怎么会生气，换成是我也会跟您有一样的感受；
请您不要着急，我非常理解您的心情，我们一定会竭尽全力为您服务；
如果客户有疑虑：
我非常理解您的心情，请放心，我们一定会查证清楚，给您一个满意的答复；
让我来给您提供其它的建议，您看好吗？
三、领导职工谈话记录
事由：
通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率
谈话内容：
1、怎样理解团队合作能力
答：一个好的团队必须有团队精神，也就是团队合作能力，在个人利益和集体利益有冲突时，我们肯定是以集体利益为重，在发挥自身能力的同时，通过团队的配合共同完成任务目标，从而产生一种向心力、凝聚力，进而形成一种团队合作能力
2、如何提高团队凝聚力和协作能力
加强部门内部的有效沟通，听取部门的意见想法，这也是沟通的重要环节。通过有效沟通，判断各员工的不同性格，周强的性格象限为绿色，具有团队归属感，追求被人接受和有保障，但面对压力却犹豫不决，所以针对绿色性格的员工，我们要运用不同的沟通方式，要知道他们敏感而容易受伤，帮助他们列出任何计划的长短处，提出有条不紊的办法。只有不断的去了解下属才能把团队建设的更好。
3、我们在团队建设和提高凝聚力中起到的作用是什么
部门的每一位员工在团队建设和提高凝聚力都起到了举足轻重的作用。并通过有效地沟通诊断，激励员工的潜能，并对相关的内容进行有效地反馈、回顾和总结，从而让我们了解到我们的团队建设成果和团队合作能力及每个人的努力是分不开的。
四、领导员工谈心谈话记录
一是写明谈话的时间，地点，谈话的主要目的；
二是谈话内容重点记录，要求真实，准确，客观，主要从思想认识，道德素质，工作能力，业务水平，廉政建设方面进行谈话，重在找出问题和不是，分折原因，指明下步努力方向；
三是最后要将谈话记录给对方过目，签字认可。
五、领导员工谈话记录范文
通常交流的话题应该是负责的，片区的保洁，工作做得怎么样？很是否好干，衣服，或者是近期的保洁工资是否有提升等等？
六、领导对员工谈话记录
1.我们之前所有的交谈都是满满的收获，只有这样才能让我收获到更多的动力，只有这样，才能让您给我更多的知识涵养！
2.有您的交谈才能让我有一份成功的希望，有的人交谈才是推波助澜，我人生当中所有的成长，只有这样才能让我感受到您对我的贴心关怀！
3.亲爱的领导您好，我觉得所有的谈话记录都应该被尊重，有您的交代，才能让我们实现工作当中所有的动力！
七、领导与员工谈心谈话工作总结
为了在谈心谈话过程中达到一定的预期。需要你私下备足功课。列个谈话方向大纲。向有经验的人不耻下问的虚心请教。然后进行总结。反复修改，直到自己满意为止。平时多看书，多积累，多思考。不要临时抱佛脚。只要认真做到，在遇到类似工作内容时就会信手拈来。
八、领导职工谈话
首先要实事求是，不隐瞒，不夸大，其次是实话实说不卑不亢，不表达结论性的语言
肯定是想了解一下你提干后会怎么工作，会不会成为他的得力干 将。 首先你要对你提干后有一个规划，如何工作，要有个纲。 另外，一定要对领导表示服从的决心。 最后，也是对你的一种试探，比如说送礼一类的，自己体会吧。
九、领导员工谈话内容怎么写
德能勤绩廉是领导干部必须具备的五个方面的素质，具体表述如下：
1. 德：德行高尚，品德高尚是领导干部必须具备的基本素质。领导干部要有道德标准和道德自觉，做到廉洁奉公、恪守底线，不得以权谋私、利用职务之便谋取私利等行为。
2. 能：能力强，是领导干部必须具备的核心素质。领导干部要不断学习、提高自身综合素质，具备开阔的眼界和思维能力，善于解决问题，具有创新精神和实际工作经验。
3. 勤：勤奋敬业，是领导干部必须具备的重要素质。领导干部要坚守岗位、勤勉工作，以身作则、率先垂范，不断完善自身的工作方法和管理模式，提高工作效率。
4. 绩：业绩突出，是领导干部必须具备的绩效素质。领导干部要通过不断创新、精益求精的工作态度和卓有成效的工作行动，取得出色的业绩和突出的成绩，为组织和人民谋取更大的利益。
5. 廉：廉洁奉公，是领导干部必须具备的底线素质。领导干部要保持清正廉洁、拒腐防变，严格遵守法律纪律和职业道德规范，使自己始终保持在一个无懈可击的廉洁风险中。