一、党内诫勉谈话会记入档案吗
答：领导干部诫勉谈话是不会记录进档案的。诫勉谈话不属于行政处罚，更不属于刑事处分。是近几年开展的一项工作方法，比如某个人工作不到位，造成一定的影响，上级实行诫勉谈话限期整改。
二、党内处分 诫勉谈话是什么处分
是指给某一个公职人员以诫勉谈话的行政处分。
实际上，诫勉谈话是属于给公职人员的处分里比较轻的行政处分，它的严重程度远低于警告和记过。
三、党内诫勉谈话影响期多长时间
无法普遍确定。
1. 诫勉谈话对职称评定的影响因单位和行业而异，有可能会对职称评定造成影响，也可能不会。
2. 职称评定的标准和流程也因地区和专业的不同而有所不同，不同地区和专业的职称评定周期长短不一。
3. 建议咨询所在单位或专业的职称评定机构，以便了解具体情况。
四、党内处分条例诫勉谈话规定
诫勉谈话是纪律处分的一种形式，诫勉谈话的程序和方法：
一是依据调查了解的事实确定诫勉谈话的对象，将调查的材料和依据谈话的条款等资料准备好上报审批，二是填写诫勉谈话内批表，按程序报批，三是按相关规定拟制诫勉谈话的内容，以及谈话的时间地点等，四是通知谈话对象并实施。
五、诫勉谈话 党内处分
诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 重大处分、警告、诫勉谈话、深刻检的区分：
1、行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；
2、重大处分用语不准确，在行政处分种类里，没有重大处分；
3、诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况；
4、深刻检查指给予行政处分后，被处分人要写出深记得检查。又指违规违纪人员未受到行政处分，为教育本人，被责令写出深刻检查。
六、党员处分种类 诫勉谈话
属于第一种形态。第一种形态主要采取主责约谈、提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询等方式。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误，虽然不属于党纪或政纪处分，但对今后职务晋升还是会有一些影响的，至少在领导心中的印象会失分。
七、纪律处分条例诫勉谈话处分期
记过相对于诫勉谈话重些,记过多见于行政处分中,诫勉谈话多见于用在工作绩效中。 行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、且会控制在一个小的范围内，尚不够给予行政处分的情况。
八、党内处分条例诫勉谈话内容
诫勉谈话是纪律处分的一种形式，诫勉谈话的程序和方法：
一是依据调查了解的事实确定诫勉谈话的对象，将调查的材料和依据谈话的条款等资料准备好上报审批，二是填写诫勉谈话内批表，按程序报批，三是按相关规定拟制诫勉谈话的内容，以及谈话的时间地点等，四是通知谈话对象并实施。
九、党员干部受到党内诫勉谈话会影响使用吗?
诫勉处理后果：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
十、党内诫勉谈话是什么意思
诫勉谈话是党的相关工作部门开展党内监督和党内问责的一种具体措施。一般来讲，诫勉谈话由于其特殊性，一般还达不到处分的层级。
【法律分析】
1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词汇；
2、诫勉谈话从字面意思来理解，其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。