一、干部任前谈话记录表谈话内容该怎么填
分三个层级约谈：公司分管领导与部门负责人、部门负责人与部门人员、供电所所长与所内人员约谈。约谈内容围绕酒驾、醉驾的危害和成本以及如何避免酒驾等内容进行。通过此次“酒驾”“醉驾”谈心谈话活动，大力引导大家从典型案例中吸取教训，从思想上剔除心无敬畏、心存侥幸的心理，有效增强驾驶员规矩意识和法律意识，真正把杜绝酒后驾驶作为长期的自觉行为，做到防患于未然，警钟长鸣。公司员工也纷纷表示，今后必须遵守国家的法律法规，带头安全文明驾驶，坚决做到“开车不喝酒、喝酒不开车”。
下一步，公司纪委将继续加强关于“酒驾”“醉驾”日常的教育和监督管理，促使广大员工切实增强法制意识与自律意识，做到思想上高度警惕，认识上准确到位，严于律己、以身作则，切实远离“酒驾”“醉驾”。
二、干部任前谈话情况说明
职级晋升是有严格程序的。在公布哪些职位可以晋升后，有民主测评，个别座谈，党委决定，再测评，公示，之后才是任前谈话。
一般由上级考察组组长来组织，可分别也可集体谈话。考察组全体成员及晋升对象参加。首先对职级拟晋升情况作通报，然后考察对象从个人基本情况及德能勤绩廉表现作汇报。
然后指出考察中发现的问题和不足，最后提要求
三、干部任前谈话情况表范文
干部任前谈话是对干部人员进行考察和自我评价的一种方式。在干部任前谈话中，需要注意以下几个方面：
1. 诚实回答问题：在干部任前谈话中，需要诚实回答问题，不要隐瞒或掩饰自己的问题。如果有不足之处，可以坦诚承认，并且说明自己在这方面的努力和改进措施。
2. 着眼未来：在回答问题时，需要着眼未来，说明自己的发展方向和规划，以及对工作的认识和理解。同时，需要明确自己的工作目标和计划，以及如何实现这些目标和计划。
3. 展现自身优势：在干部任前谈话中，需要突出自己的优势，例如专业技能、工作经验、沟通能力、领导能力等方面。同时，需要说明如何将这些优势应用到工作中，为单位和组织做出更大的贡献。
4. 尊重领导：在干部任前谈话中，需要尊重领导，认真听取领导的问题和建议，并且提出自己的看法和建议。同时，需要遵守组织的规定和要求，服从组织的决定和安排。
5. 注意语言和态度：在干部任前谈话中，需要注意语言和态度，言辞要严谨、得体，态度要谦虚、诚恳、自信。回答问题时要思考再答，不要草率回答或模棱两可。
总之，干部任前谈话是一种重要的考察和评价方式，需要认真对待，积极回答问题，展现自己的能力和素质，为自己的工作和发展打下良好的基础。
四、干部任前谈话报告
关于这个问题，任前谈话是指用于了解候选人的背景、经验、能力、动机和价值观等方面的一种面谈方式。下面是任前谈话的流程：
1. 接待与介绍：在面谈开始前，应当接待候选人并向其介绍公司或组织的背景和职位要求等信息。
2. 了解其背景：在面谈中，应当询问候选人的教育背景、工作经验、职业生涯规划等方面的信息，以了解其专业能力和职业素养。
3. 了解其动机：在面谈中，应当询问候选人对该职位的动机和期望，以了解其对该职位的兴趣和适应性。
4. 了解其价值观：在面谈中，应当询问候选人的价值观和行为准则等方面的信息，以了解其是否符合公司或组织的文化和价值观。
5. 解答问题：在面谈中，应当解答候选人提出的问题，并提供相关的信息和建议。
6. 总结与反馈：在面谈结束后，应当对候选人的表现进行总结和反馈，并就后续的招聘流程进行说明。
总之，任前谈话是一种重要的招聘工具，可以帮助招聘人员更全面地了解候选人的背景、动机和价值观等方面的信息，从而更好地选择合适的人才。
五、干部任前谈话表格
职工约谈记录表
编号： HWWL-QR/BG— 031 № :
被约谈人 所属部门 当前岗位
约谈日期 约谈地址 约谈人员
目的 预期效果
□ 平时：近期工作情况、思想动向、建议与建议、近期工作计划、工作调换等
讲话主题（请选择）
□ 离任：离任原因、建议与建议、工作交接情况等
□ 查核：工作计划达成情况、查核成绩确认与反应、对查核的建议与建议、个人改良或工作计划等
□ 其他事项 ：对事项的认识、对事项的见解、建议与建议等
讲话记录：
被约谈人确认（必要时） ： 约谈总结：
署名： 署名：年 月 日
年 月 日
效果评估
约谈人署名：
年 月 日
注： 1.《职工约谈记录表》应用于认识与把握职工工作及思想状况。
2.各部门每月与所属职工每人约谈起码一次。
2.企业办公室对此面谈表及面谈内容保密，不得擅自提供给无关的第三方。
六、干部任前谈话情况表
关于这个问题，干部任前谈话是组织对干部进行选拔、任用的重要环节，其流程和注意事项如下：
流程：
1.确定干部任职条件和标准；
2.对干部进行考核和评估，确定候选人；
3.组织干部任前谈话，与候选人进行深入交流，了解其工作经历、思想观念、实际表现等情况；
4.根据谈话情况和考核评估结果，确定最终任职决策。
注意事项：
1.干部任前谈话应当在保证保密的前提下进行，谈话内容不得泄露给外界；
2.谈话应当注重客观性和公正性，对候选人的工作表现、思想观念、个人品质等方面进行全面评估；
3.谈话应当在尊重候选人的基础上进行，不得进行人身攻击或者过度批评；
4.谈话应当注重引导和建议，帮助候选人进一步完善自己的工作和思想；
5.对于谈话结果应当及时反馈给候选人，并做好相应的记录和档案管理工作。
七、干部任前谈话情况怎么写
在任职工作前，领导找你谈话，主要讲在工作中要把握的方向和存在的问题，给你交代清楚你只要按照领导定的调子去做就可以。谈完话你感觉有什么不懂的地方，或者是为难的地方，可以向领导提出来，领导给你调整思路或者解释怎么去做？教你工作方法
八、干部任前谈话情况汇报
“杨家岭讲话”就是1942年5月，著名的《在延安文艺座谈会上的讲话》，奠定了“文艺是要为工农群众服务”的文艺路线，并影响着中国文学之后几十年的发展。
《讲话》的宗旨在于解决中国无产阶级文艺发展道路上遇到的理论和实践问题，诸如党的文艺工作和党的整个工作的关系问题、文艺为什么人的问题、普及与提高的问题、内容和形式的统一问题、歌颂和暴露的问题等。
《讲话》对上述问题一一作了剖析，提出并解决了一系列带有根本性的理论问题和政策问题，明确提出了文艺为工农兵服务的方针，强调文艺工作者必须到群众中去、到火热的斗争中去，熟悉工农兵，转变立足点，为革命事业作出积极贡献。
《讲话》总结了五四以后中国革命文艺运动的历史经验，发展了马列主义的文艺理论。
九、干部任前谈话记录表
例：
尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从年xx月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
申请人：XXX
XX年XX月XX日