一、提醒谈话影响年底评优评先吗
回答如下：警示谈话会一定程度上影响年度考核，但影响程度比较轻，可以通过后期的优异表现弥补不良影响。
警示谈话通常是对犯轻微错误的人的诫勉谈话，问题不是很严重，但也会作为年度考核的参考。
警示谈话期间，避免犯下同样的错误，否则影响会比较大。
二、提醒谈话能否评优评先
影响是:如果经过提醒谈话改正了,没有任何影响,没有改正会责令整改。
情节严重的,会取消评优,并记入个人档案,每次谈话都将记录在案。所以,谈话提醒不仅是上级了解员工,关心下属,爱护干部的重要手段。
而且通过谈话提醒，函询等方式，抓早抓小，还能使个人及时意识到自身存在的问题，让松弛的纪律得以重新绷紧，把问题消除在萌芽状态。
三、提醒谈话会影响评先吗?
一是问题定性准。通过个别谈话、查阅会议记录和登统计等资料，全面弄清苗头性、倾向性问题发生起因、经过、结果、危害;对照法律、纪律、组织规定和上级精神，找准问题根源，开出改正“药方”，真正把问题搞清楚，把性质定准确。
二是交流沟通实。谈话主体要与同级党委（党组）、领导班子成员，就问题事实、基本定性等谈话内容沟通交流，一方面征询对提醒谈话的意见建议，另一方面统一党委（党组）、领导班子对问题定量定性的看法，将其上升为党委（党组）、领导子一致意见。
三是方案计划密。紧贴全面从严治党责任需求，合理安排好谈话时间、地点、提醒谈话主体，制订出提醒谈话方案，报党委（党组）、领导班子主要负责人审核同意后，正式告之谈话对象，作好接受提醒谈话准备。
四、提醒谈话影响评先评优吗 – 手机爱问
最直接的影响：半年内不能提拔、当年考核不能评先评优。工资待遇不受影响。
五、提醒谈话影响个人评优秀
最本质的区别在于：主动约谈是一种制度，而提醒谈话是党内谈话制度的一种措施。
主动约谈是指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式,对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。而提醒谈话实施的主体是本级党组织负责人。提醒谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。
六、提醒谈话影响年底评优工作吗
诫勉谈话不影响公务员考核。诫勉谈话不是纪律处分，只是纪律警戒措施，不影响公务员年度考核。公务员年度考核，主要是考核公务员年内履职情况和履职成效，具体来讲考核德能勤绩，只要综合成绩达到年度工作目标，就可以通过年度考核。诫勉谈话对此没有影响的。