离职加薪的三大忌？

一、离职加薪的三大忌？

    加薪本来是件好事儿，但如果处理不当，很容易就会造成非常尴尬的境地，薪资没有加，在领导那里得不到待见，从而丧失了宝贵的机会，甚至严重的还可能威胁到将来的前程。

    离职加薪的三大忌如下:

    1、好好说话，加薪不成也不尴尬。

    有的同事性格比较刚，想要加薪又觉得不好意思，最后找到领导提出加薪时，总是带有威胁的口吻，比如不加薪我就要离职，已经有几家公司跟自己联系了，而且也对方开得条件也不错。如果真的有，那还好说，若是自己编出来的，那简直就是断自己的后路。

    2、加薪幅度别太夸张。

    记得一般地提出加薪普遍在10%-15%，最高不要超过20%，除非你做出了特别大的贡献，否则基本在10%。一些没有经验的职场人，总以为在公司内部提加薪好像在外面找工作一样，一提就是百分之二三十的涨幅。这种方式非常不可取。

    3、用承诺来实现对赌。

    比如一些职场人希望可能通过加薪来逼自己一把，让公司加薪，然后给自己设置目标，如果能够达到这个目标就要求涨薪。公司工作不是小孩子过家家，还跟你讨价还价，用实际行动彰显自己的价值，用自己的价值去换取涨薪才更靠谱。

二、涨薪说话技巧和话术？

分这3步走

1、感恩领导，拉近关系

你不能一上来就谈加薪，太突兀、太冰冷。不管和任何人交流，我们首先要做的是拉近关系，建立一个融洽和谐安全的谈话氛围。

最好的方式，当然是感恩领导。一来是把自己的成就和领导挂钩，让他无意识地将心理倾向于我们；二来则是通过感恩来表达一种忠诚忠实的感觉，为谈加薪打基础。

可以像这样说——

“……老板，真的非常感谢您的知遇之恩，如果不是您一路指导帮助，我也不可能成长得这么快。这段时间，您不仅教了我运营、策划等方面的知识，还让我慢慢提升了交际能力，要不然的话，我可能还是以前那个啥都不懂的傻小子。真的谢谢您！”

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2、回顾过去，摆码上桌

不管你多感谢领导，你都要记住一点——加薪不是聊感情，而是谈交易！

既然要谈交易，那我们当然要有筹码，而这些筹码就是我们过去的成绩和贡献。只有你表现出自己有足够的价值，领导才会考虑给你加薪。

回顾过去的成绩时，一定要非常具体，最好是能有数字化的指标体现出来，这样才能更加有说服力。

可以像这样说——

“上个季度，我带领运营部一共筹划了3次活动，都非常成功，总营业额超过600万，比去年同期相比增长了20%左右。而且，这些活动吸引到的流量，也已全部消化，保持了店铺的持续增长。”

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3、展望未来，放饵入池

过去说完了，就该说未来了。因为，未来的你才是领导加薪之后的你。那么，这个你也要体现出价值来，这样领导才会觉得给你加薪是值得的。

三、怎么和领导谈涨薪？

向领导谈涨薪是许多员工必经的过程，以下是一些建议：

1. 首先，要了解公司的涨薪政策和程序。在和领导谈话前，请确保自己对公司的涨薪政策和程序有充分的了解。了解公司的规定可以让你更好地表达自己的想法，以及有理有据地说明自己应该获得涨薪的理由。

2. 准备充分的证据和数据。在面对领导时，准备恰当的数据和信息可以帮助你更好地证明自己对公司的贡献，并说明这些努力应该产生良好的回报。例如，提到你通过完成特定的项目、拥有卓越的表现和技能及所完成的业绩，都是争取获得涨薪的好理由。

3. 在适当的时机提出要求。在恰当的时机向领导提出涨薪需求是至关重要的。如果公司正在做出调整，拓展业务或实施一项重大计划，你应该等到在这些环境中展示自己，让领导看到你的贡献。

4. 采取正确的态度。向领导提出涨薪的需求时，要始终保持专业，反映出你对公司和工作的价值感和重视感。采用积极、自信的态度，以及有重点、结构化的谈话，更有利于得到领导的理解和支持。

希望以上建议可以对你有所帮助，也祝愿你谈判愉快，获得满意的结果。

四、工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去？

如果想跟老板谈加薪，却不知道应该怎么说，我来教你一些说服老板的“套路”。

第一步：用可量化的数据，展现自己的工作能力。

用客观的工作业绩、工作数据展现自己的工作能力。

和老板谈加薪的时候，一定要客观的告诉老板你的工作内容是什么，你现在已经取得了什么样的工作成绩，未来你的工作方案是什么，你能给公司带来哪些收益，你的价值是什么。

所以你可以这样和老板说，“老板，我来咱们公司已经三年了，从大学毕业进入公司到现在工资一直没有涨过，在去年的公司年底业绩考核中，我被评为优秀，业绩在团队中是前几名，我负责的主要项目是…………目前这个项目已经取得了…………”如果你这样说，是比较有说服力的，老板也会继续听你说下去。

第二步：直截了当的说出你想要的薪酬数字。

和老板谈加薪的过程中，千万不要含蓄，不能只和老板表达出想要加薪的想法，一定要直截了当的向老板说出你想要增加的薪酬数额。因此你可以这样和老板说，“老板，今天我想和您谈谈加薪的事情，我想在我现在月薪的基础上，每月增加2000元。加薪之后我会更加努力的为公司工作。我在公司工作并不只是为了钱，但月薪是衡量一个员工能力的标准。基于我在公司为公司取得的业绩，我认为我提出的加薪请求是合理的，请您考虑我的建议。”

第三步：明确向老板说出加薪后你的工作计划

和老板谈加薪的时候不要总是强调已经已经取得的工作成绩，更要向老板明确说出加薪后你会为公司做出哪些更大的贡献？所以你可以这样和老板说：“老板，我在接下来一段时间的工作计划是……如果我可以得到加薪，那么我在部门的项目中，会投入更多的时间和精力，公司取得更多的业绩，不辜负公司和您对我的期望。”

第四步：有效征询老板的意见，

既然和老板谈加薪是沟通，就不要总是单方发表意见，让老板明确知道了你的想法，你也需要明确知道老板的真实想法。所以在和老板谈加薪时，你不能只是单方面的说，更需要注意听取老板的意见。所以你和老板可以这样沟通，“老板，我很想知道您的看法，也想知道您对我的工作表现是否认可，以及您对我之后的工作有什么建议。”

第五步：如果老板没有立即表示同意，要表示赞同老板的意见。

前面几步沟通完毕以后，老板有可能同意给你加薪，也可能不同意给你加薪，或者对你的意见不知可否。如果老板没能够立刻同意加薪，你千万不要表现出垂头丧气，闷闷不乐，依然要表现的乐观豁达，能够继续和老板侃侃而谈，并赞同老板的意见。你不妨可以这样和老板表示，“老板，我非常认同咱们公司的文化，也非常认同公司讲奉献的理念，我们来公司工作，确实不能只看钱，我会继续为公司贡献我的力量，让您看到我的进步。”

第六步：如果老板同意加薪，及时确认老板的意见

老板每天的事情很多，很可能跟你谈完话，就忘了和你谈加薪这件事，因此你要向老板确认明确的答复，你可以和老板这样说：“老板，我知道咱们公司非常讲究工作效率，您看刚才我们谈的加薪的事情，下个月可以落实吗？我是否需要现在向人力资源部门备案。”

以上六个步骤，相信会对你产生帮助，使你和老板谈加薪的成功率大大提高。

五、调岗一直未调薪怎么和领导说？

1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，

02/ 展示业绩在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展

六、和领导谈涨薪开场白？

这样的开场白效果好：首先感谢领导对个人能力的认可，然后肯定单位发展的辉煌成就，其次谈个人的特长及目前所具有的实力，希望领导在各个方面予以考验。

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